想轉行做人事行政的話，並不會很困難，尤其是你有做銷售的基礎，在與人打交道及溝通交流方面，應該是沒有什麼問題的。所以，在性格方面還是比較適合做銷售的。但是想真正轉行的話，還是有一些需要注意的情況。

第一，確定自己具體想做的版塊。人事行政聽起來不會太高大上的一個職位，其中包含的崗位還是挺多的，比如專門做行政後勤的，專門做人事的，人事裡面又分招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等幾大方面。所以，可以根據自己過往的工作經驗，還有自己的性格，選擇一個具體的方面去從事。

當然，作為新人可以在一開始的時候涉及其中的所有類別，但是為了以後長遠發展來考量的話，還是慢慢選擇自己比較喜歡的一個版塊來提升、專注其中。

第二，可以提前購買一些專業書籍，或者其他渠道，去掌握基本的人事行政需要的能力。雖然這個入行門檻不高，但是做到中層是很需要理論知識作為基礎的，所以提前做好準備，或者在過程當中提升自己都是很有必要的。

第三，公司的選擇。對於想轉行的人來說，可能中小型企業接受的程度會比較高，不會在經驗方面要求太多。前期可以選擇這一型別的公司，能顧全面接觸到人事行政方方面面的工作。後期想要提高的話，可以根據自己擅長的版塊進入到大公司或集團公司當中。

根據你所說的情況，可以分析出以下幾點：1、剛畢業不久，年齡應該在30歲以下，有較強的擇業靈活性；2、做了三年的銷售，有一定社會閱歷，懂的基本的職場規則；3、目前離職狀態，想進行職業轉型。

由於你目前想轉行，所以可能短期內的收入情況會低於原先的標準。所以，人事行政方面的工作屬於你的長期職業規劃，你可以接受這種降低薪酬的轉型，如果不是，那建議你再慎重的思考一下。

一、選好切入點

由於這次是要轉型，如果直接面試資深崗位可能因為競爭力不足而落選，所以可以考慮先應聘行政工作或人事助理類的工作。

這類的工作起點較低，你具備常規的辦公軟體技能再加上一定的社會閱歷應該足以勝任。

二、職業提升

如果打算長期往這個方向發展，可以考慮利用自己的休息時間去考一下“人力資源三級證書”，這樣系統全面的學習能幫你更好的勝任工作。而且，在同等條件下，擁有證書將比別人具備更多的競爭力，在薪酬上也有更多的話語權。

你把辦公軟體office 弄會了，人事行政不過是走一個流程而已。但是大企業的人事行政可能需要你去招聘，所以在識別人才方面要點眼力，還有就是公司裡面員工可能有什麼糾紛啥的，需要你去協調部門的關係，另外一個就是做惡人，有時候公司會開除一些員工，怎麼去勸導他們不告公司啥的。如果你有學歷，做銷售溝通應該沒有問題，接下來就是多去嘗試就是。不過長遠來看，人事行政僅僅是吃青春飯。發展好一點的，後續就是給人家去挑選人才，做人才二手販子生意。

我的經歷與你有點類似，我當年出道第一份工作是銷售，後來因為業務擴大，老闆收購了一間千餘人的工廠，工廠裡的新老員工經常鬧事，兩年時間連換六個人事行政經理，我是那間工廠的第七任人事行政經理，我在那個職位上一口氣幹了四年，擺平了工廠存在的人事頑疾，從此走上了人力資源管理的職業生涯道路。

如何轉行呢？

我的經驗是：

這是做任何事情的第一步。

沒有調查就沒有發言權，沒有調查研究就沒有針對性的對策，對任何難題的解決問題對策都是從調查研究中來。

你想從事人事行政工作，首先就有調查研究人事行政工作的內容，以及需要的知識、技能、證書。

調查的方法，可以到人才招聘網站上去看各大企業招聘此類職位需要什麼樣的條件，然後你就按照市場的要求來改善提升自己。

如果學歷不夠，可以參加自學考試，也可以脫產參加全日制的學歷學習。

如果不方便參加全日制的學習，就要從事人事行政工作，你可以一邊找工作，一邊參加人力資源管理知識的培訓。

國家人力資源管理證書分為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師，如果你工作時間足夠，可以從考取人力資源管理師證書開始。

在參加培訓的時候，你可以學習到很多關於人事管理的知識，也可以掌握一部分的技能。

但實戰的技能和經驗，還是要在工作中學習。

而行政管理的知識，相對簡單一些，但還是要學習為好，你也尋找相關的課程，去報名參加培訓，能更好地掌握。

你確定好人事行政這個職業生涯目標後，就要進行階段規劃，確定自己進入的時間，以及各個發展階段要達到的目標。

如果不能一開始找到人事主管或經理之類的職位，建議你就要從最底層的人事行政文員職位做起，慢慢地積累工作經驗，一步步走向人力資源管理高層職位。

一般情況下，人事行政文員有三年左右的時間，即可有一定經驗，可以爭取晉升人事行政主管職務，在人事行政主管職務上有三年時間，可以爭取晉升人力資源經理的職位。

至於在人事和行政兩個職位上的分野，我建議你要爭取向人力資源管理方向努力，行政管理的職位需要的技能更簡單一些，專業性也不夠強，更多的是靠人際關係來維持行政管理的平衡，很多行政管理人員對此苦不堪言。

我有一個同事，我認識她的時候，她已經在擔任人事行政文員的職位上十二年，連大專文憑都沒有，當時她已經三十歲了，她的小孩都開始讀小學了。

但在大家的勸說下，她確定了自己的職業生涯目標，就靠自己的努力，自學考試拿到大專文憑、本科文憑，考取了人力資源管理師、高階人力資源管理師證書，在她小孩讀大學的時候，她也在一家公司晉升為人力資源總監。

只要你有學歷有證書，還有工作經驗，工作勤奮努力，十多年後，晉升大公司的人力資源總監或副總是不成問題的。

祝你職場一帆風順！