人們的生活水平在變，思想狀態、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式也在變，使我們所從事的行業、工作的物件也受到不同程度的影響和變化。作為基層團組織，就是要引導團員青年在業務上建功立業，發揮其骨幹和模範作用。在這種日益變化的新形勢下，面對遇到的變化與挑戰，如何提高青年員工的工作積極性，主動適應這種形勢的變化呢?這是一個值得深思的課題。

一、目前企業青年員工普遍存在的問題

（一）對當前國內外環境和社會中出現的矛盾和問題認識不正確

部分青年員工對國家大政方針政策瞭解不夠深入，對社會和國有企業的發展存有疑慮和牴觸，缺乏應有的信心和支援。這也是當前矛盾凸顯期在青年員工思想上的折射。

（二）奉獻精神和工作責任心不足，過度強調個人利益

當代青年相當多數是獨生子女，從小嬌生慣養，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，社會責任心和工作責任心不足。表現為在工作中協作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發生。部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行。思想上把企業發展同自身利益的聯絡淡化，更多強調個人自身的發展，忽視了青年只有在企業發展中才能實現自我價值的問題。對自己的定位不準確，擺不正心態，在工作中發生矛盾，較少從自身角度反省，尤其是剛進企業的畢業生，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環境，不安心踏踏實實工作，總感覺到企業對不起自己，從沒想過自己應該為企業做點什麼。

（三）部分青年員工缺乏理性思考，甚至存在極端情緒

經瞭解，部分青年尤其是新員工在遇到困難時，表現出有失落感，對自己沒信心。說明部分青年的思想仍不夠成熟，不能用科學的世界觀分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事，產生激進思想和極端情緒。比如，網路上的“憤青”，對社會問題和國際問題通常提出極端主義的解決辦法，其主體人群除了學生，就是青年員工。

（四）對共青團工作熱情不高，信任度降低

部分青年對共青團和青年工作缺乏熱情，認識不高，信任度降低。青年在工作中遇到困難，只有很少的青年會首先求助於團組織。還有相當一部分青年認為當前企業共青團工作效果不夠理想，共青團作用發揮不夠。

二、青年員工在企業建設中的作用和對團組織提出的新要求

團組織就應該針對青年員工不同層次的需求和新的特點，不斷創新活動載體，切實幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青年成長成才，促進企業青年員工的全面發展，使共青團工作對青年更有吸引力，使思想引導工作在潛移默化中發揮作用。比如加強有針對性的培訓，協助企業建立健全激勵機制，幫助解決職工的後顧之憂，為青工搭建交流成長的平臺等。

三、關於加強企業青年思想工作的思考

青年是社會的青年，不是孤立的青年，青年思想問題的徹底解決，有賴於社會主義和諧社會的全面建設，有賴於矛盾凸顯期中所暴露矛盾在全社會氛圍內的解決。但共青團在這些問題的解決上絕不是無所作為的，而是大有可為的。企業共青團組織要實現引導青年員工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團不可替代的作用。

創新是推動共青團事業健康發展的不竭動力。任何成功的組織和個人，都無法依賴過去的輝煌來保持今天和未來的競爭優勢。從歷史實踐來看，共青團特別是企業共青團事業發展程序充滿了創新特色。做好新時期企業共青團工作，要進一步增強憂患意識和創新的責任感，不斷創新工作思路、工作方式和自身建設，使團的建設和黨的建設銜接得更加緊密，使團的工作更加符合青工的需求，使團的組織體系更加適應經濟社會結構和青年群體分佈的變化，使團的執行機制更加開放、靈活，富有生機和活力，使團的作用在企業發展改革穩定中更加不可替代，從而推動企業共青團工作在創新中實現跨越式發展。

四、提高團員青年積極性的措施

（一）、強化學習意識，豐富學習手段，夯實青年政治理論基礎

各基層團組織可透過開辦各類專題講座、舉辦交流座談等形式，利用網站、板報、團青刊物等各種傳媒，加強對青年學習意識的引導，把學習宣傳活動不斷的引向深入，確保學習活動的自覺性和實效性。

（二）、加強形勢教育，暢通溝通渠道，引領青年投身企業新一輪建設大潮

針對企業發展大局，充分利用共青團的組織優勢和資源優勢，讓青年進一步瞭解企業改革發展的程序，在引導青年增強榮譽感和使命感的同時，樹立憂患意識，尋找自身不足，明確前進方向，以激昂向上的精神面貌，積極投身企業新一輪建設大潮。此外，還需要從進一步加強團組織與青年之間的交流入手，暢通溝通的渠道，建立了團幹部與一線青年的定期溝通機制，主動了解和把握青年的思想動態，並及時向企業黨政領導進行反饋，為領導相關決策提供參考。

（三）、弘揚先進事蹟，樹立青年榜樣，彰顯新一代青年時代新風

認真開展學先進、創先進、促後進的宣傳活動，號召企業青年發揚互助奉獻、團結友愛的社會新風。此外，還可透過團內各類評選、表彰等活動，推出一大批優秀青年骨幹和青年示範群體，除了宣傳他們的先進事蹟之外，更應著重介紹他們的成長成材歷程，為青年崗位成材樹立了學習的榜樣，有效增強青年服務企業、服務社會的意識和能力。

總之，要搞好現代企業團的工作，提高團員青年積極性，應以企業經濟建設和中心工作為中心，從企業的實際出發，與時俱進，科學組織，充分顯示團的組織優勢，當好黨的助手和後備軍，在企業和青年之間搭建一個溝通、互動的平臺，發揮好橋樑和紐帶作用，使團的工作不僅能符合、適應企業改革的需要，還能很好地促進企業的發展。

青年是社會的青年，不是孤立的青年，青年思想問題的徹底解決，有賴於社會主義和諧社會的全面建設，有賴於矛盾凸顯期中所暴露矛盾在全社會氛圍內的解決。但共青團在這些問題的解決上絕不是無所作為的，而是大有可為的。企業共青團組織要實現引導青年員工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團不可替代的作用。