本人大學畢業在一家世界500強公司工作了7年，從業務員幹到了管理崗位，分享一下我的看法

“情商”一詞主要是講：人的自我情緒管理，意志品質，認識他人情緒和處理關係的能力（百科）

題主的情商不一定低，只是缺少一些社交方面的方法技巧

建議如下：

感情都是彙報出來的

跟領導相處，不管領導的情緒如何，多彙報工作總是沒錯的

俗話說：感情都是彙報出來的

領導面前，多講感恩，多表決心，忠誠是職場的第一要素

開集體會議，多發言，想要有話語權，就要多發言，話都不敢說，哪裡有發言權！

每天學習，堅持閱讀，讓自己內心充實，提高自己綜合能力

90%的成功人士都有閱讀的習慣

工作中，不僅能做好本職工作，還能做好領導“看不見”的工作

做好本職工作很好理解，是我們分內的工作職責。這裡“看不見”的工作不是指自己一個人任勞任怨，看到事情就去做

而是，在領導安排事情範圍內，把領導可能沒有想到、考慮到的事情提前安排、提前處理

除此之外

利用休息時間學習本職工作以外的技能，提升自己的含金量，擁有其他同事不具備的才能。

如果你除了能夠在公司銷售業績方面獨當一面

還能主持公司的各種會議、在爭議問題上能有自己特立獨行且正確的看法，那你在公司就能做到真正意義的“被需要”

被需要就意味著重視，就意味著幸福，就意味著最重要

做人：既要有底線，還要有主見

人善被人欺，馬善被人騎

這個世界只講強弱，不講善惡

學會適當的得罪別人是心理成熟的重要標誌，牢記自己的底線，不管是領導還是同事，觸碰自己的底線，都有擺出自己的脾氣，不要什麼都是YES，做有主見的人，才能獲得別人的尊重

關注職場人成長，學習，職業規劃

情商是為人處世立於不敗之地的關鍵之一。但是情商的養成卻需要苦難和挫折作為養分，所以豐富的經歷和閱歷會成就了不起的情商