你好！我是海青企管達人，就題主的問題，提出我的建議和看法。

從題主的問題來看，有二個資訊，必須清楚明白。面試的時間不在長短而在內容。為什麼這麼說呢？

我在西瓜影片的一段影片裡就說過，一個有經驗的面試官，3分鐘就可以面試清楚一個人。你做過的職位，涉及到的問題，你在回答時，就盡展你的能力。無論如何包裝也掩蓋不了真實的資訊。就拿倉管員來講，我面試時，就會問一個案例，讓你去解決，你解決不了，解決的方法不好，說明你還沒達到職位要求的層次，你覺得還有必要花時間再繼續嗎？有料的人在回答你的問題時，眼冒精光，語言和語氣充滿信心，否則，畏首畏尾，沒有力氣，充斥著膽小的氣味。這就是面試三分鐘決定你的職位錄取的情況。

內容：面試的內容不在多在精。我見過那些沒經驗的面試官或者能力不足的面試官，面試時根本沒有圍繞應試者的職位與工作內容，滔滔不絕，面試結束時還沒有找到重點，你覺得這樣的面試有意義嗎？所以說，面試也是有竅門的。

題主提的問題，應該是第二種情況，希望多花時間溝通交流，達到彼此瞭解，才決定是否錄取。其實，每個面試官的面試風格是不同的，關鍵在於應試者是否與所聘職位合適，就行。太優秀了，不一定是好事，太低了，又不能做到盡職盡責。

通常你這種情況有幾種可能：

一、你的形象不符合崗位要求

很多求職者在面試的時候會不太注重自己的形象，而且還標榜這是個性，但要知道，職場首先是工作的地方，不是展現你個性的地方。

拖鞋、短褲、鬍子拉擦、男生長頭髮或染髮、奇裝異服、女生超短裙等等，這類形象出現的人，HR通常只是禮貌的問幾句就結束了。

二、溝通能力很差

有些面試者溝通能力很差，自我介紹都講的磕磕巴巴或者乾脆不知所云，回答HR的問題也總是答不到點子上，通常這類人，溝通兩個問題就會直接over了。

三、不注意職場禮儀

進門打招呼，認真傾聽HR 的問題，不要隨意打斷，面試過程中不要接電話，結束表示感謝等等，有些面試者為了表示自己是搶手人才，在面試的過程中接打電話，和下一家約面試時間，這種表現是很low的，也會直接over了。

四、簡歷和你的實際表現相差太大

我曾經看過一份簡歷上寫興趣愛好是讀書，面試的時候我隨意問了一下你的愛好是讀書，你都喜歡讀哪類書？可以分享一下你讀過印象最深的一本書。結果面試者磕磕巴巴的答不出來。

還有的面試者說英語聽說讀寫流利，實際情況是英語的自我介紹就是my name is tom水平。

你進門沒講幾句就結束了，我覺得上面這四點就差不多了。你對照看看，是哪一條出了問題。

當然還要一種可能，就是這家公司的HR太不專業了，真的沒看就簡歷就把你喊去面試，而你的實際表現恰好也沒給人家驚喜。