根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第四十五條，勞動合同的逾期終止勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

由此可見患職業病或者因工負傷且喪失或部分喪失勞動能力者，勞動合同到期了，也不可以終止勞動合同。但是詳細情況需要看《工傷保險條例》。

根據《工傷保險條例》33條至37條規定，工傷期間勞動合同情形如下：

1、在停工留薪期內的，一般不超過12個月，傷情嚴重的不超過24個月，此期間勞動合同到期了仍然要繼續履行至停工留薪期結束。

2、工傷等級為1—4級的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷科按月支付傷殘津貼，直到退休。

3、工傷等級為5-6級的，保留勞動關係，由用人單位適當安排工作，不能安排工作的由單位按月支付傷殘津貼。本人提出可以解除勞動合同，或單位安排工作後，員工違反勞動合同法39條，單位可以合法解除。離職時，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需要支付（見如下解讀）。

4、工傷等級為7-10級的，勞動合同到期可以終止，或本人提出可以解除勞動合同，離職時，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需要支付。

同時，根據《勞動合同法實施條例》第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

所以有工傷5-10級的員工，離職時需要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

總結，工傷期間勞動合同是否終止、解除或延續，要結合以上情形，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》等法律規定執行。

放心吧，你是工傷，又在醫療期，用人單位是沒有法定理由和你終止勞動合同的。首先，依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，在工傷期間，也就是醫療期未滿期間，如果勞動合同到期，將自動順延至醫療期滿之日止，在此期間並不需要續簽合同。

那麼醫療期滿之後呢？情況就複雜多了，要看工傷的程度和級別。情況不同，結論不同。可分為四種情況，區別對待。

即使醫療期滿，且勞動合同期滿，那麼用人單位也是不可以和勞動者解除勞動合同的。必須保留勞動關係，由於勞動者已經沒有勞動能力，退出工作崗位，並享受如下待遇。

（1）一次性傷殘補助金：由工傷保險支付。1~4級支付的標準分別是27個月、25個月、23個、21個月的本人工資。

（2）按月支付傷殘津貼：由工傷保險支付。1~4級支付的標準分別是本人工資的90%、85%、80%、75%，並且傷殘津貼標準不能低於當地最低工資標準，差額由用人單位負責補足。

（3）因工緻殘被鑑定為1~4級的，由原用人單位和本人共同繼續繳納各項社保費用，直至達到法定退休年齡。

（4）由單位為其辦理退休：達到法定退休年齡時，停發傷殘津貼，辦理退休手續，享受養老金和退休職工醫保待遇。養老金待遇不能低於原傷殘津貼標準。

醫療期滿，用人單位不可以主動和勞動者解除勞動合同，應保留勞動關係，安排適當工作。實在難以安排工作的，必須按月發給傷殘津貼，並享受以下待遇。

（1）一次性傷殘補助金：由工傷保險支付。5~6級支付的標準分別是18個月、16個月的本人工資。

（2）按月支付傷殘津貼：由工傷保險支付。5~6級支付的標準分別是本人工資的70%、60%，並且傷殘津貼標準不能低於當地最低工資標準，差額由用人單位補足。

（3）因工緻殘被鑑定為5~6級的，勞動關係存續期間，由原用人單位和本人共同繼續繳納各項社保費用。

（4）解除勞動關係費用：如果是職工本人自願提出，可和用人單位解除或終止勞動關係，工傷保險基金負責支付一次性工傷醫療補助金。用人單位負責支付一次性傷殘就業補助金。具體標準按地方規定執行。

醫療期滿，勞動合同期滿，或者是由職工本人自願提出解除或終止勞動關係的，用人單位可以和勞動者解除勞動關係，勞動合同終止。主要待遇如下：

（1）一次性傷殘補助金：由工傷保險支付。5~6級支付的標準分別是13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。

（2）因工緻殘被鑑定為7~10級的，勞動關係存續期間，由原用人單位和本人共同繼續繳納各項社保費用。

（3）解除勞動關係費用：勞動合同期滿，或是職工本人自願提出，可和用人單位解除或終止勞動關係，工傷保險基金負責支付一次性工傷醫療補助金。用人單位負責支付一次性傷殘就業補助金。具體標準按地方規定執行。

醫療期滿，勞動合同期滿，用人單位和勞動者雙方沒有一致達成續簽意向，可以解除或終止勞動關係。

勞動關係存續期間，用人單位去支付勞動報酬，各項社保費用由用人單位和本人共同承擔。

綜上所述，工傷期間，合同快到期了，應該怎麼辦？要看醫療期是否已滿？看是否造成傷殘，如果造成傷殘還要看傷殘級別。受傷程度和級別不同，需參照《工傷保險條例》和《勞動合同法》的相關規定，進行處理，不一而論。如果用人單位違規操作，你可依法維權。