寒假中因有中國最重要傳統節日一一春節而變得與眾不同，畢竟春節有回家團圓過大年的習俗，而有大多商家正是看到春節期間的消費商機，採取春節不停業的消費策略，這一策略也產生了服務人員短缺的問題，所以有些商家或僱主採用雙倍工資，春節福利，甚至不惜利用違背社會道德的不法手段一一威脅不發工資來想留住員工。

如果因為人員不足單純地不讓回家，你可和老闆好好淡淡，可以商量比如請假時間短點兒，和同事輪換，儘量打消老闆用人荒的擔心，各種協商都不通，你還必須回家的話，你可和老闆說明情況，直接回家，但不能說"辭職"兩字，最好有錄音，以防萬一。如果老闆因為你離開而拒發工資的話，這樣的老闆心也太黑了，對他不能客氣，要拿起法律武器，到用人單位所在地的勞動人事部門勞動仲裁委員會伸請勞動仲裁，因各地有關部門對春節期間拖欠工資打擊力度較大，這方法最直接，也最簡單 ，效果也最好。但有一點比較關鍵:要有證據，如果有直接證據最好(勞動合同)，沒有任何證據，只是口頭協議，就非常難說了，甚至也只能吃個啞吧虧。

蒐集證據的方法主要有:

1.工作證，工作牌，工作服等都可當證據。

3.找證人證明你在僱主那做工，最好找辭職不幹的同事幫你證明。

4.你可以和老闆開誠佈公心平氣和地淡談，談好最好，如果不行，你可長點兒心，給他錄音，在談時你要稱呼他全名，這也仲裁最有利的證據。

5.如果有多個同事和你情況一樣，你們必須一起去仲裁，人多力量大，效果也比單槍匹馬強得多。

6.走法律途經，上法院訴訟，不過這種方法費時費力，而且需要提供強有力的證據。

最後說一點，如果開學沒有時間，可讓父母或他人代辦，還可找律師，根據自己的實際情況。

寒假期間，很多同學們，選擇去社會上打打零時工，一方面，能增長見識，一方面能賺一些錢，方便以後花銷。

如果要辭職，首先，需要保留好各項證據。按照你們當初籤合同時的時限，到期你可以自動離職，不需要經過公司同意！

具體證據:工牌、勞務合同、工服、考勤卡、只要有用的，能證明實質性勞動關係的證明就行！

如果公司不讓你走，又或者扣發你工資，你就可以拿著證據，去勞動監察部門申訴！還可以直接申請勞動仲裁。以後，再出去打工，或者工作，一定要擦亮眼睛，走正規途徑，拒絕高利誘惑，以防被騙。

第一，你本來做的就是臨時工，他們沒有理由扣下你，讓你過年不能回家。現在不是改革開放初期，法律法規都很健全。現在違反法律的成本是很高的，付出的代價是很大的。如果老闆非要提出無理要求，你可以給他普及一下法律知識。我不相信有違法而不害怕的人，我不相信有不怕被懲罰的人。第二，你可以求助於政府及勞動監察部門。現在政府裡工作人員雖然有很多光吃飯不幹事，但是幹睡的也挺多。並且現在有問責機制，你把問題反映上去了，他們必須在規定的時間內進行處理。他如果不處理，相關部門就會處理他。如果他們進行處理了，你的老闆就會受到處罰，你反映一次政府處罰他一次。你工作的那家工廠的老闆，為了不被罰也不會強留你。

第三，你可以求助於媒體。現在媒體行業特別發達，而且現在是一個經濟社會。媒體業的競爭是非常大的，為了獲得足夠的關注和流量，他們會正視每一個有價值的新聞。而工廠老闆剝削工人，不讓回家過年的話題明顯是一個敏感話題，尤其是在快要過年的時候。你反映了，媒體就會找到你的，你可以讓媒體跟你老闆好好交流交流。還不掀了他的老底兒。

第四，平常做事的時候留點心，長點心眼兒。把其做工時期的，簽訂的合同，發的工資的工資條，你的臨時工作牌，還有另一公司的通話等資訊保留下來。作為將來的證據。我相信，如果公司與老闆知道你有這些東西，他是不敢強迫你的。就怕自己粗心，平時大大咧咧的吧，該拿在手裡的東西都扔了，到那個時候自己就比較被動了。但是，並不是無法可想。只要有人證明你在那裡工作過這事基本上就沒什麼問題。

第五，你應該知道老闆之後留你是因為快要過節了，出貨量比較大，他希望賺更多的錢，只有生產更多的產品，才能賺更多的錢，所以他希望你留下工作那也是可以理解的，你可以根據他的動機來對症下藥的跟他談話，提出你的要求。當然，如果這個老闆利慾薰心，講不通道理，那隻好訴諸於法律途徑了。

總之，無論遇到什麼事情，要想起運用法律的武器保護自己，維護自己的利益。我們要有一種維權意識！平時在生活中多留意一些生活的常識 ，例如一些法律知識。關鍵時刻可以幫自己渡過難關。這種事情任何時候都有，不過是多少的問題。但最後都可以解決。

祝中國2018年越來越強大，祝我們個人2018年越來越富有。新年快樂！

以上觀點，請朋友們指正。

這個要看你去的時候和工廠約定是做多長時間的，才能具體認定是誰的責任。我們不要根據你描寫的情況簡單判斷誰是誰非。

第一:你沒有到約定時間提前想回去。比如說你開始上班的時候，工廠就和你說明了，雖然是做臨時工，但必須做滿兩個月，否則算你違約。你違約了就不會給你約定的報酬，也不會同意你提前辭職，那麼就被你描寫成了不讓你回家。這個情況下是你的責任，那麼你想圓滿處理問題，還必須遵守雙方約定，雖然工作比較辛苦，要做十二個小時，但你還必須做到規定的時間再回家，這樣才是一個認真負責的大學生應該有的人生態度，學會遵守規則對你的成長也是有幫助的。第二:你工作的時間做到了去工廠時雙方的約定 而工廠不讓你走，那就是工廠的責任了。那麼你首先可以去找工廠的勞資部門談判，他們無理由不付給你相應的工資讓你回家的。如果談判後工廠還是堅持自己的態度，那麼再去找相應的政府主管部門，比如勞動監察大隊，我想他們一定會給你秉公辦理，不但會配合你拿到工資，也可以早一天回家過春節了。寒假打工不管工作上碰到什麼情況，積極妥善的處理好，都是對自己的一種鍛鍊，也是一種收穫。

首先簽訂臨時用工合同時候，自己有沒有仔細看合同，是不是有時間限定？現在一般用工單位不會做這樣明顯違反勞動合同的事。可能你們籤合同時沒看合同裡的各種條款，所以給了用工單位理直氣壯的理由