在試用期內被辭退是正常的，直介面頭通知辭退即可，也沒有必要簽訂離職協議。

所謂"試用期″，就是在正式勞動合同生效前的勞動試用，法律規定的時間最長不得超過六個月。

用人單位與題主約定三個月試用期是合法的。

但題主僅從3月2日開到3月14日，就不讓試用了，這是正常的。

辭退即可，也無任何經濟賠償。

但這12天的勞動工資是必須給的。

管見了。

試用期內被辭退的條件之一是：公司認為你不符合錄用條件，但這個“不符合錄用條件”需要給出證明，還有其他條件不一一列舉。按照《勞動合同法》的規定，即使是在試用期內，公司也是不可以隨意辭退員工的，我主要有以下幾點意見：

第一：根據簽訂勞動合同的有效期，判斷你的試用期是否合理，如下表：

如果簽訂的勞動合同不合理，題主可以提出質疑的；

第二：如果公司拿出你“不符合錄用條件”的證據，並執意辭退，則需要按照《勞動合同法》的規定，你仍然可以獲得半個月工資的賠償金；且在辭退你之前，需要提前一個月通知你；

第三：如果公司拿不出你“不符合錄用條件”的證據，並執意辭退，則需要按照《勞動合同法》的規定，你可以獲得半個月工資兩倍的賠償金；

所以，除非題主觸犯法律、參加非法活動以外，這種情況下是可以光明正大地獲得法律維權的。

用人單位一般不會招人試用鬧著玩，如果試用期就被辭退，說明用人單位不願意繼續用你了。不管何種原因，再去探究其辭退是否合法實在沒有什麼意義。把心思放在維權上不如放在自我反思，自我提高上。