員工離職一般是兩種情形：一是員工主動離職，二是公司主動辭退。

如果是公司辭退你的話，我覺得首先你還是要從自己本身找下原因，結合自己崗位的實際情況，看看自己對公司做出了哪些成績，或者自己存在的問題。

一是柔和型領導

我想，既然是領導還能找你談離職的事情，證明上下級的關係還不至於鬧的很僵，領導可能也會出於多方面的考慮，比如說公司最近收益不好，各種材料物件漲的快，公司資金週轉不開，只能從人事上進行調動了。

二是直白型領導

一上去直接了當的說明你在公司並未給他帶來多大的效益或者公司收益不好需要裁員。

其實，面對公司辭退，我們根本用不著說什麼，因為公司已經決定讓你離開了，你也就沒有必要在留下來，只要自己有能力哪裡都有飯吃。

如果是，自己主動辭退的話，如果自己是鐵了心要走的話，那還是需要想好怎樣去面對領導的談話。畢竟員工離職尤其是優秀員工離職，對公司而言對HR而言都是非常大的損失。

一般而言，員工提出離職不外乎三個方面，即來自外部因素的干擾，比如受社會價值觀趨勢的影響、交通環境的影響及更好的工作機會等原因；二是受企業組織內部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等；三是來自個人因素，比如家庭原因、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

我們一定要搞清楚自己離職的本質原因。才能有效的去面對HR。

你是優秀員工公司肯定不會放你走，這時候我們需要強有力的說服詞，這個畢竟每個人的原因不一樣，所以不好說。

但最後，我們走也好留也好，一定要友好的與公司進行解決。

我吉林省長春市的，我幾次離職都是入職以前談的沒有兌現，保險不給交，工資說好了從不拖欠，到日子就開，問他們幾號開支？說完了就等於放屁，你家告訴你到號開支？到哪個月咋？三月？五個月？半年？甚至過年工資開不下來？這就是長春？我是做模具工裝檢具加工的！其實吉林省很多人才，到南方都是人才，在北方為什麼成狗熊了？很多人一條路是去南方發展，一條路就是自謀生路，放棄了原來的專業？為求生存？我想說這樣的大環境下，口號下，即使從外面吸引到人才，你們留住嗎？

1.把離職員工的領導和同事評價向本人反饋（主要是好的方面評價），並表達對員工由衷的感謝。

2.詢問員工對公司看法，員工對自己工作的總結，以及對公司有什麼建議和想法。

3.和員工聊一聊離職原因，並真誠地表示歉意，以及公司對員工離職的態度。

4.詢問員工，如果公司採取一些改變，是否願意留下來。（此步驟適用於對公司確實比較重要的員工，或者業績較高的員工。）

6.再次表達對員工付出的感謝，並表示祝福。

以上希望可以幫到您。