怎樣當好一個企業領導，這可是囊括了方方面面的問題。以前這類書籍、講座多的不得了，成了時髦。以後漸少，想必是企業領導都做的很好了，也許仍然難做罷。

在歐美這類問題似乎少，只要做好經營和管理、依法納稅、有人文關懷就了，外部環境不需著力費神。

我們的企業外部和內部都要考慮應對，國企相對於民企要好做些。但也要努力。這些不多談。僅從大的方面談幾點：

一，要有良好的專業及企業精神。沒有經濟類學識和經營管理是不行的。再就是企業的方向方針原則定位及企業文化，即企業精神。

二，要有良好的政策水平。知道國家地區的政策朝向，依時依勢適當調整，做符合國家地區政策鼓勵的產業域或產業鏈當然更好。當然，自有的傳統產業百年老店及特色適合自己也適合國民的繼續傳承發揚。

三，多創利潤，對國交稅，對員工保持生活福利並不斷增加，對企業留有流動週轉金和發展基金。

四，要有信仰，信仰使人有敬畏、有愛。上不違反政策，不違規違法經營，遵守法令法規，下不忽視侵犯員工的各項合法權益，這謂之敬畏；上要愛國愛民，有責任擔當，下要愛員工，使員工也愛企業如家，更有動力活力，這謂之愛。

做到以上主要，企業好領導也。

能成為優秀領導的人，都有這三個習慣，你有麼？

做到這3點，人生就像開掛一樣……

史蒂芬·柯維的著作《高效能人士的七個習慣》體現了變化的世界，不變的規則。他提出的人生原則對於個人成長有重要作用，無論打工，還是創業，都能從中得到啟示，應用於實踐，達到1+1＞2的效果。

想要成為高效能的人，到底應該如何做？這裡，我們重點來分析其中三個原則：

一、主動積極，對自己負責

主動積極的含義不僅僅是採取行動，還代表對自己的人生負責。比如，當工作上領導有任務分配時，你的第一心態是主動迎擊，還是抱著“儘量不給自己找事”的心態。

一個樂於接受挑戰並且積極完成任務的人，與一個喜歡逃避問題，事不關己高高掛起的人，領導更願意選擇哪個？

必然為前者，那麼具體怎麼做到“主動積極，對自己負責”？這裡推薦可以透過擴大你的「影響圈」來實現。

史蒂芬提到，人們對自己時間和精力的分配可以分為兩個層次，一為「關注圈」，一為「影響圈」。

「關注圈」：每個人都格外關注的問題，比如健康、薪水、人際關係、婚姻等。

「影響圈」：關注圈內的事物，有些能夠被掌控，有些則超出我們的能力範圍。那些能夠被掌控的事物，皆歸入影響圈。

我們應該積極主動做事，專注於影響圈。由於主動者的能量是積極的，所以能使自己的影響圈不斷擴大，掌控越來越多的事物。

如果消極被動則效果相反，總是專注於影響圈之外的關注圈，盯著他人弱點、工作消極面等超出能力範圍外的事情不放，結果便是越發焦慮，加之對能掌控事情的忽略，導致能力越來越差，影響圈越來越小。

拿工作來講，最直接關注的是薪水、發展空間、工作環境。那麼這些雖然在一定時間內不受我們掌控，但是可以透過我們自身努力來實現，比如工作能力提升、工作表現突出，這些需要自我不斷精進。

如果能夠把關注點放在自我提升上，而不是將過多精力分散在琢磨領導的想法、盯著他人的問題等事情上。做好自己當下的工作，想方設法在工作上做出成績，提升自身的水平和能力，水到自然渠成。

二、以終為始，擅於拆解目標

“以終為始”強調的是以目標結果為導向，確定目標——拆分計劃——具體執行方法。

最簡單的理解，如果你計劃一次自由行，你把最終目的或者效果確定為：想要玩得好，逛的全面。

那麼面對一個陌生的環境，你需要籌劃到達目的地以後去逛哪些景點，最後根據各個景點計劃具體路線以及先後順序，包括遊玩細節和注意事項。

如此規劃以後，不用發愁到時像無頭蒼蠅一樣亂撞，也會節省很多遊玩過程中不必要的問路、再規劃時間。

再比如，前幾天一位朋友，作為新手，剛入職了一家公司的人事部門，向我求助說：正在為做一個人才培養保留的專案方案發愁。看到這個問題，如果專案方案是你來做，你首先想到的是什麼？

首先，我幫她簡單分析了一下，這個需求其實是有兩個：一個是培養（重點突出人才計劃），另一個是保留（重點是提高員工留存）。明確最終目標以後，再做下面的分析：

關於培養，可以從員工培訓、員工考核、員工晉升、專業等級等方面來寫。

關於保留，則可以從員工福利、團隊建設、文化建設、員工歸屬感等方面來寫。

最後，具體每個方面再去細化，比如員工培養，可以有：

新入職員工培訓（重點突出新員工引導，公司文化宣傳等）；

員工統一技能培訓（比如時間管理技能，辦公工具使用技能等）；

員工專業技能培訓（銷售技能，客服技能等等）。

這樣一來，專案方案的框架是不是已經出來了？然後再去填充內容，會變得清晰簡單，而且最終結果絕不會偏離目標導向。

三、不斷更新，自我提升

人生最值得投資的就是磨練自己，工作本身並不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立於不敗之地。

最近經常聽到一個詞——焦慮感。張愛玲曾說過：“人到中年的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”所謂中年危機，其實都是年輕時埋下的伏筆。

所以，趁還能拼，趁還有機會，就要不斷更新自己，給自己充值。比如透過合理的時間管理和讀書學習來提升自己的能力。

在一次課程結業典禮上，一位小夥伴分享說：

所以，高效利用你的時間，學習才是硬道理，自己強大了到哪都有底氣！

總結

1、主動積極，對自己負責，透過自身努力，不斷擴大影響圈，提升自己的影響力。

2、以終為始，擅於拆解目標。以結果為導向，目標清晰，計劃周全的做事會事半功倍。

3、不斷更新，自我提升，當你用別人看電影消遣的時間來學習，已經跑在了他們前面！