判斷一個職場人是否能在職場上混得開並不是看這個人能力有多強，我們常常看到一個能力及其強悍的人，卻一直在公司的基層崗位，得不到晉升的機會，而使他受到侷限的，不是因為他的個人能力受到質疑，而是因為他的為人處世有問題，人際關係處理得很差。
所以，一個在職場上混得很開的人，一定是人緣好，能處理好人際關係的精英！那麼，如何才能判斷一個人是否在職場上混得開呢？我們可以從以下5個細節中察覺到：
【1】說話有分寸
一個人緣好的人，一定是說話做事都能照顧別人感受的。我們在職場上經常看到兩類人，一類大多是小年輕，他們專業知識紮實、年輕肯幹，但是很有個性，凡事都我行我素，一副老子天下第一的樣子，所以在跟人溝通的時候，別人說話會去打斷，語氣剛硬。
還有一類是在職場上混跡多年的“老油條”，他們閱歷豐富，懂得傾聽，不計較，在跟他人交流時會耐心傾聽，等別人說完才會發表自己的觀點。
這兩類人，換做是你，你更願意與誰相處呢？相信這時候你已經不會只考慮能力的高低了吧？所以對於一個職場人來說，說話一定得注意分寸，在適當的場合說適當的話。
【2】懂得換位思考
一個不懂得換位思考的人註定只會計較個人的得失，在團隊協作中，這類人就算再怎麼能攻城拔寨，但是在內部都會受到排擠，因為他們不顧他人的感受，別人也就不願意與這類人為伍，也不會選擇信任他，就算表面上保持合作關係，也是面和心不和，在沒有利益糾葛時這種關係就會結束。
【3】懂得控制情緒
一個人緣好的人，一定是一個能控制住自己情緒的人，他懂得在合適的場合說合適的話做合適的事，也懂得捨棄小我利益為大局做打算，他們不會因為心情不好就撂挑子，也不會因為在私生活中受了氣而遷怒到同事、領導身上，把情緒帶到工作中，一個不懂得控制情緒的人，就是一個定時炸彈，試想如果把一個重要的任務交到這類人手裡，就相當於被人掐著七寸，死活都不被你左右了。
【4】懂得團隊協作
團隊協作，說起來很容易，其實做起來可是相當的難，這裡面的問題牽涉到怎麼分配任務，怎麼分配利益，誰該承擔哪部分的責任，工作沒按期完成誰來擔責等等，一個懂得團隊協作的人，首先是一個有大局觀的人，其次他也有很強的目標感，而最後他還是一個善於溝通、懂得換位思考的人。
【5】言必行，行必果
一個成功的職場人，有一個最明顯的特質，就是他們不光是語言表達上的佼佼者，還是行動的巨人，他們往往能透過語言的力量調動團隊人員的工作激情，能讓團隊每個人都保持昂揚的鬥志，其次他們還能起到帶頭作用，以身作則，比如一個部門需要加班完成，那他必然會留守到最後一刻，跟團隊共同前行，這樣的一個人，必然能得到團隊的認可，領導的信任。
所以不是看扮演什麼角色，而是要把這個角色賦予什麼東西。祝你成功
判斷一個職場人是否能在職場上混得開並不是看這個人能力有多強，我們常常看到一個能力及其強悍的人，卻一直在公司的基層崗位，得不到晉升的機會，而使他受到侷限的，不是因為他的個人能力受到質疑，而是因為他的為人處世有問題，人際關係處理得很差。
所以，一個在職場上混得很開的人，一定是人緣好，能處理好人際關係的精英！那麼，如何才能判斷一個人是否在職場上混得開呢？我們可以從以下5個細節中察覺到：
【1】說話有分寸
一個人緣好的人，一定是說話做事都能照顧別人感受的。我們在職場上經常看到兩類人，一類大多是小年輕，他們專業知識紮實、年輕肯幹，但是很有個性，凡事都我行我素，一副老子天下第一的樣子，所以在跟人溝通的時候，別人說話會去打斷，語氣剛硬。
還有一類是在職場上混跡多年的“老油條”，他們閱歷豐富，懂得傾聽，不計較，在跟他人交流時會耐心傾聽，等別人說完才會發表自己的觀點。
這兩類人，換做是你，你更願意與誰相處呢？相信這時候你已經不會只考慮能力的高低了吧？所以對於一個職場人來說，說話一定得注意分寸，在適當的場合說適當的話。
【2】懂得換位思考
一個不懂得換位思考的人註定只會計較個人的得失，在團隊協作中，這類人就算再怎麼能攻城拔寨，但是在內部都會受到排擠，因為他們不顧他人的感受，別人也就不願意與這類人為伍，也不會選擇信任他，就算表面上保持合作關係，也是面和心不和，在沒有利益糾葛時這種關係就會結束。
【3】懂得控制情緒
一個人緣好的人，一定是一個能控制住自己情緒的人，他懂得在合適的場合說合適的話做合適的事，也懂得捨棄小我利益為大局做打算，他們不會因為心情不好就撂挑子，也不會因為在私生活中受了氣而遷怒到同事、領導身上，把情緒帶到工作中，一個不懂得控制情緒的人，就是一個定時炸彈，試想如果把一個重要的任務交到這類人手裡，就相當於被人掐著七寸，死活都不被你左右了。
【4】懂得團隊協作
團隊協作，說起來很容易，其實做起來可是相當的難，這裡面的問題牽涉到怎麼分配任務，怎麼分配利益，誰該承擔哪部分的責任，工作沒按期完成誰來擔責等等，一個懂得團隊協作的人，首先是一個有大局觀的人，其次他也有很強的目標感，而最後他還是一個善於溝通、懂得換位思考的人。
【5】言必行，行必果
一個成功的職場人，有一個最明顯的特質，就是他們不光是語言表達上的佼佼者，還是行動的巨人，他們往往能透過語言的力量調動團隊人員的工作激情，能讓團隊每個人都保持昂揚的鬥志，其次他們還能起到帶頭作用，以身作則，比如一個部門需要加班完成，那他必然會留守到最後一刻，跟團隊共同前行，這樣的一個人，必然能得到團隊的認可，領導的信任。
所以不是看扮演什麼角色，而是要把這個角色賦予什麼東西。祝你成功