那你就跳槽換工作吧，不過一定要降低自己跳槽的風險，給你一些換工作跳槽方面的建議吧： 跳槽要守“三八”規則 每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能透過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心！握三大規律規律一 跳槽應以職業目標為中心 對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。 現在人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。 規律二 徹底摸清跳槽物件再行動 確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。 規律三 不要為找工作提前辭職 轉職前的準備工作很重要，不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來有所期待，幻想著透過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。 明確瞭解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。 職場跳槽八個注意 注意一 謀定後跳 為了順利地跳槽到目標公司，諮詢後、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麵試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。 注意二 悄悄地跳 跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最後一班崗，把最後的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。 注意三 不見“兔子”不跳 在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。 注意四 “環境”不好不跳 你最擅長的技能是否能在這裡充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平臺；你的部門會有什麼樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。也許你在外部還不能瞭解那麼多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。 注意五 跳出個性 根據職位與公司的要求，製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，並做好面試前的全方位準備。 注意六 收拾好東西再跳 一定要透過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。 注意七 在法律範圍內跳 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。 注意八 跳也要講道德 遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。 前程無憂獵頭部總監張東揚強調，職業經理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今後在行業中的發展產生負面的影響，甚至再也得不到老闆的信任，沒有人願意僱用他

俗話說：“滾石不生苔，轉業不聚財”，意思就是經常換工作難以有穩增的收入。當然，這也不是說就不要跳槽，不要轉業，主要在於找工作要準、要穩。準，就是在就業前要明確自己的興趣、技能和意向，在此基礎上，儘量在最短的時間找到合適的工作，避免幹一行，厭一行，悔一行。穩，就是在就業後，要沉下心來，不斷提高職業技能，尋找價值感和成就感，幹一行，愛一行，除非迫不得已儘量不跳槽不轉行。