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1 # 鷹眼M2M
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2 # 好運來0099
國企的公積金,養老,企業年金都是按照地區較高標準給你上交,而私企這樣的就少。你要是年輕的話可以私企拼一拼,快到中年建議國企
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3 # 自由戒了
國企就像個圍城,裡面的人想出去,外面的人想進來。
單純看收入來做選擇有點草率,還是應該理性的做個權重分析,看看你對工作關注的要素有哪些,分別佔多少權重,再逐項打分,最終用總分做對比,來權衡做選擇。
不過我在兩個大型國企工作過,身邊也有離職的同事,不能說全部,多數還是後悔了。。。
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4 # 思維小老頭
單單在字面上看,私企年薪比國企年薪多8萬,但是國企的隱性福利呢!而且國企不是高階管理崗普遍工作都比較輕鬆,在主業上上班,副業發展發展我覺得不失為一種方式。而且相對疫情下的大環境,一份穩定工作是太重要。國企的工作很穩定,穩定在國企的人覺得是圍城。有人想進城,有人想出城!但是城中人國企上升渠道就靠本事了!
私企最直觀的肯定是那就工資,而且工資漲幅的速度肯定也比國企快。但有個前提那就是你選擇的私企行業比較好,隨著你更換私企你的工資會求漲船高。但是行業不好或者大環境不好,肯定不去國企!
個人覺得求穩那就國企,想放飛自我那就私企!實際國企私企最主要的崗位和你的人際資源!
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5 # 王程Rock
沒有最滿意的工作,只有相對比較適合的工作,可以從以下幾個方面去思考:
1.收益
比如,A公司,月薪5000,月休4天,每天工作10小時,提供食宿;B公司,月薪4500,月休8天,每天工作8小時,不提供食宿。如果只考慮收入,從短期來看,我想大部分人都會考慮A公司。但A公司在外地,每天做重複的工作,環境惡劣,沒有培訓;B公司離家比較近,同事相處融洽,辦公環境好,學習機會多。看到這裡你是不是又開始考慮B公司了呢?
工資並不是評判收益的唯一標準,還要看是否滿足你的其它需求,比如被尊重、體面、有尊嚴、是否能照顧家庭等。
2.匹配
我們都聽過”大材小用“,也聽過”沒有金鋼鑽,別攬瓷器活“,這就是我想說的匹配。比如讓一個小學五年級的學生,直接去參加初中考試,他就沒有這個”金鋼鑽“;而如果讓初中生去參加小學五年級的考試,這就是”大材小用“。
職場其實和上學也是一樣的,你有了五年級上冊的能力,去選擇五年級下冊的職業,稍有難度,但你有基礎,透過學習可以勝任,這才是最符合自然規律的正確選擇。比如,從人力資源專員到人力資源主管,這是正確的;而如果之前是人力資源總監,回去做人力資源專員,那就是不合邏輯的。
能崗匹配,比較合理的是,現有的能力稍微加一些難度,但不要太難。
3.發展
如果說收益是滿足基礎需求,那麼發展滿足的就是更高層次的需求。包括學習、成長、容錯性、是否符合自己的職業生涯規劃,是否能實現自我價值。
對於求職者來說,工作要滿足的就是:學習、收入、心情和個人發展。但對於企業來說,要同時滿足這幾個條件是很困難的。這也是企業難招人,求職者難找到合適工作的原因。
你可以透過這幾點來評判:
是否讓你有機會發展稀缺而寶貴的相關技能 ;
是否對社會有貢獻;
是否有容錯性,讓員工有改進和嘗試的機會;
是否尊重員工(包括員工的建議;員工對家和生活的責任等)。
4.企業型別
選擇外企還是國企?大企業還是小企業?該出國還是留在國內?
1)一般來說,外企比國企有優勢,大企業比小企業有優勢,出國比在國內有優勢。
因為外企的發展比中國早,有一些管理理念確實比較先進,而且越大的企業,他的管理體系越健全,對人才的培養和發展也比較重視,在員工福利待遇方面也做得比較完善,在一些跨國公司,你可能還會經常有出國鍛鍊深造的機會。
2)高職位比低職位有優勢
一個外企大公司的保安,和一家中型企業的主管,你覺得哪個更有發展前景呢?這裡只是打個比方,並沒有任何歧視的意思。人往高處走,從小企業的主管到大企業的員工或主管,比小企業的員工到大企業的主管要容易得多。
在這裡,需要注意的一點是,儘量不要選那些未來會被人工智慧替代的職位。比如以前有公交車售票員,而現在已經改成刷卡支付了。
3)發展中的公司比衰退期的公司更有優勢
發展中的公司,給員工的學習機會更多,容錯性也更強;而處於衰退期的公司,在管理理念等方面相對已經比較落後,官僚主義比較嚴重,無論是新入職還是跳槽,進入這樣的公司,對於個人來說,風險都是比較大的。
4)地點
大城市比小城市機會多,這個我們都知道,但是在一些特定領域,某些城市又比另外一些城市比較有優勢。在選擇的時候,你還可以根據自己的行業,哪個城市發展得最好去選擇,或者可以根據你中意那家公司的總部所在的城市去選擇。
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6 # 包子閒聊
如果你想要安安穩穩拿著死工資生活,就原因去國企,國企的工作生活都相對安逸。
而如果你有想法,想要奮鬥,多學點東西,有去社會闖蕩的打算,建議去私企。
不過我覺得在哪裡都無所謂,關鍵是的有一顆強大好學的心,哪裡都能學到東西。
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大部分人都覺得國企牢穩有油水,但我覺得還是私企,因為畢竟直觀看私企兩倍工資而且還可以鍛鍊自己的能力,假設以後意外發生倒閉或想辭職工資也拿了閱歷也有了還怕找不到新工作嗎?國企搞不好就是混吃等死而且晉升大多評資歷或者關係,眼前工資還低,沒那麼多黑暗收入你又不是什麼高管,所以還是私企