這個問題不太好，因為下級不能隨便評論上級！這是職業道德！ 但是作為正常人來講，肯定會對老闆有更多的認識，老闆對待金錢、工作、人際關係的態度！人際交往的圈子是很小的，往往一個老闆做人做事的圈子會影響員工做事做人態度，可能我們一直處於一直在模仿從未被超越！我 對我們老闆

客觀評價:

1.最大的能耐是能吃苦，敢拼敢闖，過於活在自己的世界裡！38歲擁有三家超市，奮鬥是老闆的法寶；

2.可能會存在大家普遍共識:老闆們都小氣，意思扣，如果考慮到家庭與事業的回報率來講的話是可以看開一些事情，但是這方面主要是性格決定的！

3.老闆都有自己的過人之處，但是當然也有不足，人無完人，自己覺得聰明的地方有可能是自己的短板！

4.性格決定命運，習慣決定做人做事，學習才是勇往直前的助推器，待人接物需要提高自己的修養，不能安於現狀，痴迷不悟！

5，不能過於計較個人得失，尤其是跟員工，否則會失去整個春天！

能當老闆的人，自然有其過人之處。

剛老闆走前認真的對我說：你下班前把我辦公室重新整理一下，我說：今天才週二，阿姨打掃的不乾淨嗎？老闆理了理衣服回到：明天我女朋友過來……嘖嘖~我說老闆最近怎麼穿的這麼正式，香水比以前噴的也勤了，原來換了個有潔癖的女票。突然感覺對明天有更多期待了呢！

其實心裡面很久都想回答這個問題，但是一直沒能找到機會。在很多人眼裡提到老闆就是很有錢很厲害的樣子，我覺得老闆還是要接地氣一點比較好。

一百個人有一百個說法，每個人的觀念是不一樣的。到最後還是逃不過這種觀點“得明心者得天下，不管是老闆還是管理者都應該以德服人”

在餐飲行業裡面做了快十年了，老闆也遇到了很多。說一個好的老闆，在說一個差的老闆。然後做一下比較吸取他們身上的優點，沒有對比就沒有傷害兩者之間差別很大（希望大家可以用心把他看完，對你一定有幫助和啟發的）

在2012年的時候，加入了一個餐飲公司。因為那時候不懂事，生意一天又很好每天都在抱怨，想離職不幹了。可是到最後我還是堅持下來在哪裡做了三年，下面我們來說一下為什麼會留下來？

還記得那個老闆叫洪總是一個女老闆，對待員工都非常的親切熱情。可以說把每個員工當家人一樣，不管是生日還是節日福利待遇是相當不錯。但我覺得最好的地方不是在這裡，一個老闆自己花錢去學習回來無私的給大家講課，可能她的目的也是為自己的利益考慮，但是她的這句話讓我現在都記憶深刻“先學做人在學做事！”

其實每個人都有一顆感恩的心，人與人之間都是相互的。有的人跟著她已經二十年了，可以看得出來這個老闆做人的成功以及事業的成功。現在已經開了兩個五星級大酒店，一個一兩千平方的飯店。員工幾千人，回頭想一想這些東西都不是偶然的，與老闆自己平時的付出是成正比的。

2014年的時候因為自己的不成熟，以及心態的不好離開了那個公司。然後出來又加入了另外一個餐飲公司，剛開始進去老闆給人的感覺非常有錢，而且年齡比較給人感覺很友善。因為是三個老闆一起合夥開的所以經常發生意見不統一。

在這裡和上面那完全是天壤之別，生意每天基本上都是爆滿，但老闆對員工一點都沒有感恩之情，反而感覺員工都欠他的一樣。隨時都是一副高高在上的樣子，員工犯一點錯誤都是嚴厲批評一點沒有包容之心

福利待遇可以用零來形容，員工的抱怨是數不勝數，而且每一年的流失率是相當大。原來他們也是開大酒店的，最後開死掉了。現在是一家幾百平方的餐館，員工的評價沒有一個人說好的！基本上走掉的人就感覺脫離苦海了一樣，可想而知老闆做人的失敗。

一個好的老闆處處都是為員工考慮為員工著想，因為他清楚的知道沒有員工辛苦的付出就沒有企業的未來。所以寧願花很高的代價也要給員工好的待遇和環境，不管是老闆還是我們自己都應該學會自我反省。不要總想著在員工上面去省錢，去扣錢那樣只會讓你賺一點蠅頭小利，會讓你在員工上面失去信任他們就會離開你的公司。

最後總結一下，個人認為做老闆應該大氣接地氣一點，要知道捨得二字“舍”在前面“得”在後面，不要把順序搞反掉了，小舍小得大舍大得不捨不得，經營企業和公司其實就是經營人心。

我是楊公仔，我只是一個員工分析可能是站在員工的角度去分析的。也許你是老闆看到這篇文章得到的答案和我完全不一樣，如果你有更好的見解不妨說出來我們一起交流學習。。。。

對於我領導,我可以用這樣一句話形容他: “刀子嘴豆腐心。”老闆經常會說我們，批評我們，但是他心地非常善良，內心是為了我們好才說的。

我對任何人不宜發表評價，因為我不瞭解他們。在任何單位做好你的工作，如果有其他時間去做你已經決定的事情並列出計劃進度時間表，設定好事件里程碑。

謝謝邀請，出門打工也有十多年了，輾轉下來也換了五六份工作，也與不同省份的老闆打過交道，以我的經歷我認為只要你不論在哪個崗位上，只要你是認真做不偷懶的，都會得到上司的肯定和信任，所以每辭一份工都會被挽留，並許諾只要回來隨時歡迊，我想這也是員工與老闆之間最好的淵緣吧。

謝謝邀請，這和每個人的性格有關係，老闆的性格絕境公司的命運一個公司的能力，80%都取決於老闆的性格是不是有創業能力和守業的能力，你和老闆站的角度不同考慮的事情也不同，相對於我來說。我還是比較感恩老闆的，我從他的身上還是學到了很多東西不能說每個人都沒有缺點，但是作為老闆他們比我們優秀，所以我們只能在各方面抱著學習的態度，希望共勉共同進步。

我的老闆嚴肅有餘，活潑不夠。新來的員工都怕他。但時候長了才瞭解他，仗義疏財，外冷內熱，對我們特別好。這些年我們在老闆身上學習了不少東西，受益菲淺。這二年生意不好做，別家的店都裁員，各種名目變相降工資。我們老闆一如既往過年還給我們每個人發了大紅包。過完年聚餐老闆喝的有點多，說出了心裡話：你們跟我幹了長的十年，短的也有兩年了，現在經濟不景氣，實體店難做，這幾年沒掙錢，親戚朋友們都勸我不要乾了。但是隻要我能掙出你們的工資養活著你們家庭就行了。

說得我們熱淚汪汪。

我的老闆就是這樣一個人，有責任心，愛心。

我們都暗下決心好好幹，為老闆的2019創一個新的業績，實現雙贏。