人在職場混,說話小心點;

平時少說話,最多談工作;

職場利益場,盤根又錯節;

非要談領導,給建議參考:

領導太拼命,希望健康注;

領導太認真,手下不輕鬆;

領導魄力有,手下安全擁;

領導好創新,督促俺們拼!

【 與職場小白共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

個人建議：

從某件事情上去解釋老闆的處事方法！先問別人針對某件事情他希望老闆怎麼做之後，再告訴對方，我的老闆會怎麼處理這將事情。

因為一個老闆不會讓每個下屬都覺得完美，每個下屬要求的都不一樣，老闆面對的是很多個下屬，而所有的下屬面對的是一個老闆。

每個人身上都不可能只有一種標籤，老闆或領導那就更多了。簡單的好壞二元論當然無法客觀地表達出對老闆或領導的評價，更重要的是這種評價並不是理智地做法。

一般情況下，身處職場的人儘量不要去對領導或者老闆進行議論或八卦。這不僅是一個人品質的體現，更是為了給自己減少麻煩。可以想象的到，基本上絕大多數領導或者老闆在員工內心深處都是懷有不滿的，畢竟被人管被批評被壓榨怎麼都不會太愉悅。

那當有人問到自己對老闆或領導的評價時，如果不想引起麻煩的話，我們就要學會應對技巧了。不同的提問人決定了不同的答案。

如果是不在同行業同公司的一個發小來問這句話，那就沒多少可以顧忌的了。人家根本不認識你的領導，也不可能把你的評價傳給領導，你就沒必要端的那麼累了。這種傾訴對像是職場人士最合適發牢騷的人，也就是傳說中的樹洞。

我們這時可以把對領導的觀感客觀地描述，不論是發洩壓力或者是尋求幫助，真實地告訴對方自己領導或老闆的特點就行了。雖然這種交流僅是私人生活中的閒談而已，不過還是建議少用“周扒皮”“吸血鬼”“混蛋”這種詞彙吧。

面對圈內人來詢問對領導或老闆的看法，這種情況就要用點心思來回答了。我們既不能發公司牢騷也不要透露過多資訊出去。千萬不要認為自己隨便說幾句話沒什麼關係，也許你的一句負面評價很快就引來老闆的雷霆之怒——圈子內的資訊傳遞網路遠超想象。

對於無法絕對信任的圈內人士，我們唯一的選擇就是傳播正能量。堅決不要在外人面前說老闆或領導的壞話，哪怕你心裡對他充滿仇怨。我們可以選用很籠統的詞彙來回應這種詢問（或者試探）：我老闆很能幹；領導年富力強；老闆管理經驗豐富；領導對員工很和藹等等客套話。

這種已有工作交集的職場同事如果問起老闆或領導的評價時，大腦就要比平時多轉幾圈。因為同事之間交流，在共同熟悉的環境之下，我們不好用“不錯”“還行”等這些虛詞來敷衍對方。我的個人觀點是，在同一個職場交流對高層的看法時，要保持謹慎小心。一方面不要發表對領導人品的評價，只論職場上的事務；另一方面不能向別的部門人員爆料自己領導的缺點。

這種時候，豐富的漢語積累就很有作用了。諸如這些：領導喜歡親力親為；老闆的風格是領袖型的 ；領導處事非常謹慎；老闆的管理比較嚴格，領導對成本很重視.......這些都是同事之間聽得懂的評價，而且雙方不用擔心留下話柄。

總而言之，對於無法信任的人來詢問自己對老闆或領導的看法時，要保持謹慎。我們一般情況下還是多講老闆或領導的正面評價，從工作行為上作出一些描述，這樣可以避免用二元論難以回答。

在這種情況下，你應該根據對方的身份、角色以及溝通場景來分析該怎麼回答。

但是無論是什麼情況，都不能直接對領導或老闆進行直面的評價。更不能用簡單的好和壞來答覆。

這是一種禮貌，同時也是一種良好的習慣。

一般情況下，遇到這樣的問題，我都是直接“還好”來帶過。其實在任何語境中，“還好”二字都是難以捉摸的答覆。

還好的意思是還不錯呢？還是不咋地呢？無所謂，聽的人自己按照自己的理解來判斷就好了。

為什麼要這樣回答呢？

一方面這是一種做人的基本道德。揹著別人來議論好壞，都是不太合適的。

另一方面我是抱著“防人之心不可無”的心態來回答。誰知道跟你聊天的人背後真正的身份是什麼？

而我一般都直接這麼應對這種情況的。

對方如果知趣呢，就會停止這個話題。但如果對方繼續深挖？那就不好意思了，這種人未來跟他就不會有過多的深交了。

話都說到這個份上了，還在無休止地問，那這人也是智商、情商都很感人了。

是的，不能簡單用“好”“不好”來回答，即便這樣說了，也應該找一些他做的事情、說的話、你的感受等論據來做說明，但我依然相信，任何人在任何方面都不能被這樣簡單的概括，如果你覺得能，應該是還沒看見對方的優點或缺點。

把題主的問題放寬點看，就是：如何評價一個人？因此，我想就這個問題，分享些自己的想法：

這其實代表的也是一個你自己的心態，對此我非常有感觸。

有段時間剛好在低潮期，自己的狀態極差，看別人做什麼、說什麼都不對，甚至剛認識的人，也優先看到對方令自己不喜歡的地方。

評價他人時，我建議優先想對方的優點，優先說對方的優點，這樣你評價完以後會發現，你能向對方學習的地方很多，這對於自己來說，也是一個自我提升的好機會。

我們在評價別人的時候，很多時候是帶著強烈的感情色彩的，這樣有個什麼問題呢？--本來沒那麼生氣，結果越說越氣。

比如：老闆總是安排些別人不願意乾的邊緣工作給你，本來可能只是心裡有些想法，沒太大不滿，但如果評價老闆時想到這件事，帶著情緒，就會越說也覺得老闆對自己不公平。

所以，評價一個人的時候，切忌帶著情緒，只描述事實和自己的感受即可。

每個人都有很多面，在不同人面前展現不同面，你看不見對方的全貌，做的任何評價實際上都是有失偏頗的。

從這個角度來說，任何人都不要隨意評價別人，除了他們自己。