如果你有新的工作看情況可以去也可以不去。老闆叫你回去可能還是覺得你可以能用的上，你如果在辭職後沒有更好的工作你可以考慮回去。畢竟他是你的老闆，曾經工作過，也有一定感情和基礎。兩年沒有工作經濟上肯定壽影響，就個人來說也是一個損失。老闆不管出自什麼理由你還是順坡趕驢去單位工作，或許你去了關係會更好，合作更愉快了。

事在人為，沒有解不開的疙瘩，當時離開你肯定有很多原因，但是今天老闆主動找你，至少說明老闆沒有忘記你，在他的眼裡你可能是有用人才。過去的不要外想，一切從頭開始，翻開自己工作的新一頁。

提出這個問題的人，想必考慮過回去，而你與前老闆的關係也一直保持得不錯，這很難得。那麼，我的建議是：是否回去，取決於你對老闆本人及其公司當下的認可度。

首先，你要回顧下當初離職的原因，是“受了委屈”還是“錢沒給到”，是公司在走下坡路，還是謀求個人發展換了賽道。搞清楚初心很重要，因為這些，可以幫助你判斷自己此刻的心意究竟幾何。

其次，也是最重要的一條，就是要重新評估你的前老闆，以及這家公司目前的經營狀況。因為這家公司的未來，很可能直接決定了你的未來。以下幾種可能性，供你參考。

如果你當初的離開，是覺得他能力有限，無法帶領團隊或公司更上一層樓，或是薪資的漲幅趕不上能力的提升，那麼現在可以重新評估一下。人都在成長，你在成長，他也在成長，也許他的團隊或公司已經突破瓶頸、翻天覆地了，而且處於並且長期處於上升態勢。出於對你能力和人品的信任，老闆給到的待遇想必也能滿足你的胃口。這種情況下，可以選擇回去。

如果評估之後發現，老闆本人和他的公司還是處於瓶頸期或困難階段，只是想用感情的捆綁，期望你回去幫助他度過難關，而且待遇並不比之前好多少，那麼，你有兩個選擇：第一，你這兩年積累的經驗和人脈關係，很有可能幫助他突破瓶頸，那麼你可以嘗試；第二，回去之後可能再次陷入上次離職前的困頓，建議委婉拒絕。