首先，曾經也有過您類似的疑問（關於領導的作為方面）。

然後，經過這些年的職場打磨，明白了一個道理，好的員工應該站在領導的立場去看待公司發生的事情與問題點。因為只有把自己定位提高一層，，才會得到不斷提升，對日後的發展才會更有幫助，都說屁股決定腦袋，並非一定要坐到領導的位置才去思考領導的用意，提前把問題想清楚，解決掉的人，往往晉升的快。

作為員工層，做自己的事，做好自己的事，為公司，為領導解決煩困難才是份內責任，沒有必要去想領導這麼做對或者不對，因為領導上面可能還有領導，他的對錯自有該決斷的人去決斷。不越級，不操閒心，也就不會給自己增添煩惱了。

不遲到是一名員工最最基本的底線之一，況且不論能力了，領導檢查考勤是想要更全面的瞭解員工情況，可能公司需要篩選裁員名單或者有晉升計劃，都有可能。

如果大家都能站在對方立場去考慮問題。我想應該不會出現題主所說的這種情況了。

此外，基礎考勤是作為員工的基本素質。按常理是不需要專門盯著的。要人盯，說明這個已經做的極差。嚴重影響正常考勤秩序了

如果你是一個遵守員工手冊行為規範的人，領導在不在裡面跟你完全沒什麼影響。只有那些經常遲到的人才會害怕被領導查到扣工資或者其他什麼的。

換個角度來想，這對那些平時勤懇的員工的公平，如果遲到了也沒什麼懲罰，那大家都遲到好了，反正又沒有影響。沒有規矩不成方圓。