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1 # 在人間混日子的付不易
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2 # 馮淨松
銷售的底薪一般都是給個基本生活保障，差不多吧。主要靠你的提成，銷售有個好處就是天花板很高，一般職務性的工作，月薪到了一兩萬再往上想就會比較難，但銷售不一樣，一個月大幾萬的大有人在
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3 # 名字待定QAQ
底薪還算可以了。
還要分你所在行業，是否容易開拓新客戶，提成比例多少？每一單能得到多少？在哪個城市？
每月綜合收入能否達到1A？在一線城市還是5線？
長期前景如何？是否有發展前途？
要綜合考慮，38歲上有老下有小的年紀，負擔重，經不起折騰了……
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4 # 機械手皓哥
今年38，應該從業時間挺長了吧！
作為銷售.如果業績好，底薪4000不高。
如果業績不好，400老闆都會嫌高。
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5 # 胖錘騎士
首先要看具體地區。中國目前各地發展導致生活成本相差很大，4千在一線城市只能勉強解決溫飽，但在三線外足矣衣食無憂。
再者薪酬高低只是相對不是絕對，與個人追求和開銷有直接關係，物質追求不高容易滿足，金錢所需自然低些，反之就高些。因此還要根據自身消費情況而定。
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6 # 昨天才買米
底薪高低根據不同的行業都有不同的待遇
比如我們做童裝品牌跑母嬰連鎖的省區往上底薪在8000到1萬5 提成在首批5到10個點 如果是做商場高階品牌底薪更高 光差旅費住宿在600一天 低於400公司都不給報.當然對個人素質要求也極高 對客戶選擇 貨品掌控 活動促銷 業績達成都有明確要求
總之一句話 連底薪都給不起的公司 在現在這個資本市場要想做大基本很難 因為終端各行各業在當地基本都幾個人壟斷啦 無論是藥業連鎖還是母嬰連鎖 其他都在走資源集中的道路上 強者恆強
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7 # 每日實盤記錄
主要看你是管理層銷售還是普通的銷售員，如果是管理層那確實有點低(團隊業績預測，分析競爭對手，培養團隊，分析行業走勢，活動策劃，回款週期，後面還有N個等等，我自從幹了銷售，總覺得自己會算卦了，總在預測客戶這，客戶那，下個月準備自考心理學了)
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8 # 大魚愛吃小橙子
現在38歲，做銷售工作。底薪四千，是不是很低？----底薪四千不低了，你是做銷售的，銷售都是靠業績領獎金的，多勞多得。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。
月薪四千肯定是超過當地的最低工資水平的。即使你當月什麼業績都沒有，還有四千塊錢領，至少解決了個人的生活問題。
但是長期沒有業績是不行的，連續三個月都沒有業績，你自己都不好意思呆在公司，待著沒意思，每次月開月會的時候，你得有多大的心理承受能力才能撐過去。
我們公司業務部的新人開始的時候都被罵慘了，不管年紀大小，一視同仁，但是他們成長很快。
你現在顯然是不滿意這個收入的，該怎麼辦呢？
提升銷售能力想要增加收入，必需要有業績，缺乏銷售能力自然就不會有業績。
“做產品先做人，產品等於人品”，做為一個推銷員，本身素質的要求必須要高，並且要獨善其身，活到老學到老，多向銷售培訓大師們學習，要以知識來提煉自己的修養，方能服務於別人，服務於客戶。
勤學習，不斷提高、豐富自己。1．瞭解公司整體戰略。這點是非常重要的。
2．學習自己銷售的產品知識，本行業的知識、同類產品的知識。這樣知己知彼，才能以一個“專業”的銷售人員的姿態出現在客戶面前，才能贏得客戶的依賴。
3．學習、接受行業外的其它知識。就像文藝、體育、政治……等等都應不斷汲取。平日你與客戶交談，總不能一上來就說工作的事吧，至少要把話題開啟以後，再切入工作，工作的事情幾分鐘就談完了，談完了怎麼辦，繼續聊啊，比如你的客戶是個女性，那麼你就要多聊些女性話題；如果是個男性，就聊一下時事政治，體育方面的東西，總之不能冷場啊，找話題，投其所好，他喜歡什麼就和他聊什麼。要從聊天中獲取自己想要的資訊。
4．學習管理知識。這是對自己的提高，你不能總停止在現有的水平上。你要對這個市場的客戶進行管理。客戶是什麼，是我們的上帝。管理好了，我們的銷售業績就上去了。
勤拜訪。做銷售一定要有吃苦耐勞的精神。勤拜訪的好處是與客戶關係一直保持良好，不致於過幾天不去他就把你給忘了。哪怕有事親自去不了，也要打電話給他，加深他對你的印象。另外，我們要安排好行程路線，達到怎樣去最省時、省力，提高工作效率。
勤動腦。就是要勤思考，遇到棘手的問題，仔細想一下問題出現的根源是什麼，然後有根據地制定解決方案。銷售工作中常存在一些假象：有時客戶表面很好，很爽快，讓你心情很好的走開，可是你等吧，再也沒有訊息。有時表面對我們很不友好，甚至把我們趕出去，我們可能因此不敢再去拜訪。這是因為我們沒有分清到底是什麼原因，所以我們一定要靜下心來，冷靜思考，才不會被誤導。
勤溝通。人常說：“當局者迷”，所以我們要經常與領導和同事交流溝通自己的市場問題，別人的市場可能同樣存在，瞭解他們是如何解決的，也許經過領導和同事的指點，你會恍然大悟，找到解決問題的辦法，共同提高。
勤總結。有總結才能有所提高，無論是成功還是失敗，其經驗和教訓都值得我們總結，成功的經驗可以移植，失敗的教訓不會讓我們重蹈覆轍。
努力創造良好業績市場化的時代企業只能憑業績說話，因為企業是靠業績生存的，而不是靠理由生存，沒有業績，企業就不能生存是硬道理。同理，企業評價員工也是看個人工作的實際業績，只有那些為企業帶來業績的員工，才是企業真正需要的。在市場經濟條件下，文憑再高，工作再努力，如果沒有業績，一切都將是空話。試想，一個公司的全體員工都非常勤奮、非常敬業，但企業的產品沒有得到市場的認可，銷售不出去，企業沒有贏利，將如何生存。
提高底薪怎樣才能讓老闆加工資呢？首先你要有業績，你沒有業績憑什麼讓老闆給你加薪呢？企業內部員工的勞動態度，技術水平、熟練程度各不相同，如果幹與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，勢必造成平庸而怠惰者安於現狀，不思進取，才高而勤奮者不能脫穎而出。如果你的業績很突出，老闆必定對你另眼相看，加薪指日可待，因為老闆很明白：晉職加薪是激勵員工的必要的手段
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銷售的底薪4000 可以說不低了，很高了。因為銷售並不是靠底薪的，4000裡面去除850的社保和公積金應該還剩下3000多點，平時衣食住行消費夠了，不錯的薪水。加油，多多開單。