在世界五百強企業工作，日常工作量和薪酬不成正比，該如何處理？
對於這個問題，我在兩個五百強東家也經歷過，我將我的經歷及經驗和您分享，看是否能適合或幫忙到您。
在五百強或大公司、國企工作過的人，大部分人都和你有過同樣的感覺，那就是日常工作量和薪酬不成正比，因為大部份人都覺得自己工作量很大，比如說，經常加班做報告或開傳動，經常出差，隨時隨地接聽老闆的電話，沒有自己的私人等，這些都會讓我們覺得我們工作量會非常大，會造成一定的壓力。但事實情況，也確實如此。
我因為是做銷售市場，工作量也非常的大，資料分析、拜訪客戶、報告、出差、開會佔據了我很多的時間，也有過無數次想要離職的想法（第一個東家做了將近10年，第二個東家做了將近5年），但後來我對自己做了調整。
首先：要對自己的職業生涯規劃了兩個小目標：
1、我要在公司內做到什麼職位？
2、我想在公司學到什麼知識或技能？
分析完公司的內部晉升機制後，我把第2個目標放入了工作當中，除了日常熟悉的工作外，我把公司給我的每一個專案，每一次開會，每一次的WORKSHOP（工作坊），培訓、開會，甚至有機會和大老闆走市場，都當成一次學習的機會，然後不斷地將學到的知識、溝通技巧、談判技巧、資料分析、跨部門工作能力】團隊管理等帶入到工作實踐中，並和客戶和上級保持著良好的合作及工作關係，所做的工作得到了上司的認可，以及客戶好評，所以在每年一次的調薪中，我的比例都是最高的，而且如果有機會，上司也會和一時間想到我。
同時，我做任何事情，想得都比我同級別的同事想得遠、想得全，想得細，以及提前做好planB，所以上司很多時候，很多工作、報告、專案也會讓我來處理，雖然真的很辛苦，但是我開始從上司身上學到他們的思維、工作方式，並能獲得上司們一些更好的資源。
所以，我最後的離職，是因為獵頭找到我，第二個東家開出比我在職公司多一倍的薪水讓我過去的，就是因為我在面試時，我的工作經歷、實戰經驗，以及我的業績，讓面試的大老闆開出了比我提出的年薪更高的一些薪水給我，而我當時公司的老闆也極力挽留我，也和公司申請了加薪以及獎勵，但是再怎麼樣，也確實沒有第二家東家的薪資高，而且第一家我工作了將近十年，我覺得我學得也差不多了，所以選擇了離開。當然也有一個比較重要的因素，第二個東家內部的晉升空間更大。
所以，我的第一個建議是：如果你所有的公司平臺足夠大，而且學習和晉升空間足夠好，可以給自己做一個公司內部職業發展的一年、三年、五年的發展規劃，然後把這些時間儘可能用於多鍛鍊自己，多學習、多搭建人脈關係，多爭取自己單獨做專案的機會，甚至可以爭取自己建立專案小團隊，這些所有的經歷，都會讓你快速成長，而這些，在其它地方未必能學習得到的。
當你的學習快速成長時，也需要和上司溝通，提出明確的業績達成和相應的薪資或職位掛鉤，這樣你達成後，你可以和老闆在工作回顧時，將這些要求再次提出。
我自己就有過兩次這樣和上司談，我的某個時間段的業績和收入或獎勵對賭的過程，比較有意思，但我都達到了，所以上司對我的肯定度也更高了。
其次：建議在公司中，多和上司及同事形成良好的互動，找到一個你覺得比較認可你，未來無論他在哪裡，可能都會提攜你的人。
無論在哪裡工作，剛開始的新鮮期過後，怠慢、低落、想離職或是覺得工作收入不成正比的想法是經常出現的。而五百強的優秀人才非常多，你可以在工作中，多觀察上司和同事的為人處事，品質、做事風格等。試想，如果未來一天他離開公司，在新的公司遇到新的工作機會，他會不會推薦你過去？或是他創業，會不會找你過去當合夥人？
這些都是可以在這些五百強企業中獲得的人脈資源，只要你是一位認真、負責、靠譜、情商不低的人，你就可以去尋找你未來的貴人了。
我離開第二個東家後，也確實很多上司、客戶都找我去和他們一起工作，但我選擇了創業，可是依然和原來的很多同事、上司都保持著良好的關係，在有時困惑時，或是需要一些人脈引見時，我也會電話給他們，尋求他們的幫助。
所以，建議不要問怎麼辦，而是要問自己:
1、 我在這家公司，我想得到什麼？
2、 這些工作內容，是不是我喜歡的？
3、 能不能對我的職業發展提供空間和幫助？
4、 如果我離開了，我是否能快速找到下家？或是自己創業，有足夠的變現能力？
最後一個我自己的建議：自我驅動的學習能力--非常重要！非常重要！非常重要！
在世界五百強企業工作，日常工作量和薪酬不成正比，該如何處理？
對於這個問題，我在兩個五百強東家也經歷過，我將我的經歷及經驗和您分享，看是否能適合或幫忙到您。
在五百強或大公司、國企工作過的人，大部分人都和你有過同樣的感覺，那就是日常工作量和薪酬不成正比，因為大部份人都覺得自己工作量很大，比如說，經常加班做報告或開傳動，經常出差，隨時隨地接聽老闆的電話，沒有自己的私人等，這些都會讓我們覺得我們工作量會非常大，會造成一定的壓力。但事實情況，也確實如此。
我因為是做銷售市場，工作量也非常的大，資料分析、拜訪客戶、報告、出差、開會佔據了我很多的時間，也有過無數次想要離職的想法（第一個東家做了將近10年，第二個東家做了將近5年），但後來我對自己做了調整。
首先：要對自己的職業生涯規劃了兩個小目標：
1、我要在公司內做到什麼職位？
2、我想在公司學到什麼知識或技能？
分析完公司的內部晉升機制後，我把第2個目標放入了工作當中，除了日常熟悉的工作外，我把公司給我的每一個專案，每一次開會，每一次的WORKSHOP（工作坊），培訓、開會，甚至有機會和大老闆走市場，都當成一次學習的機會，然後不斷地將學到的知識、溝通技巧、談判技巧、資料分析、跨部門工作能力】團隊管理等帶入到工作實踐中，並和客戶和上級保持著良好的合作及工作關係，所做的工作得到了上司的認可，以及客戶好評，所以在每年一次的調薪中，我的比例都是最高的，而且如果有機會，上司也會和一時間想到我。
同時，我做任何事情，想得都比我同級別的同事想得遠、想得全，想得細，以及提前做好planB，所以上司很多時候，很多工作、報告、專案也會讓我來處理，雖然真的很辛苦，但是我開始從上司身上學到他們的思維、工作方式，並能獲得上司們一些更好的資源。
所以，我最後的離職，是因為獵頭找到我，第二個東家開出比我在職公司多一倍的薪水讓我過去的，就是因為我在面試時，我的工作經歷、實戰經驗，以及我的業績，讓面試的大老闆開出了比我提出的年薪更高的一些薪水給我，而我當時公司的老闆也極力挽留我，也和公司申請了加薪以及獎勵，但是再怎麼樣，也確實沒有第二家東家的薪資高，而且第一家我工作了將近十年，我覺得我學得也差不多了，所以選擇了離開。當然也有一個比較重要的因素，第二個東家內部的晉升空間更大。
所以，我的第一個建議是：如果你所有的公司平臺足夠大，而且學習和晉升空間足夠好，可以給自己做一個公司內部職業發展的一年、三年、五年的發展規劃，然後把這些時間儘可能用於多鍛鍊自己，多學習、多搭建人脈關係，多爭取自己單獨做專案的機會，甚至可以爭取自己建立專案小團隊，這些所有的經歷，都會讓你快速成長，而這些，在其它地方未必能學習得到的。
當你的學習快速成長時，也需要和上司溝通，提出明確的業績達成和相應的薪資或職位掛鉤，這樣你達成後，你可以和老闆在工作回顧時，將這些要求再次提出。
我自己就有過兩次這樣和上司談，我的某個時間段的業績和收入或獎勵對賭的過程，比較有意思，但我都達到了，所以上司對我的肯定度也更高了。
其次：建議在公司中，多和上司及同事形成良好的互動，找到一個你覺得比較認可你，未來無論他在哪裡，可能都會提攜你的人。
無論在哪裡工作，剛開始的新鮮期過後，怠慢、低落、想離職或是覺得工作收入不成正比的想法是經常出現的。而五百強的優秀人才非常多，你可以在工作中，多觀察上司和同事的為人處事，品質、做事風格等。試想，如果未來一天他離開公司，在新的公司遇到新的工作機會，他會不會推薦你過去？或是他創業，會不會找你過去當合夥人？
這些都是可以在這些五百強企業中獲得的人脈資源，只要你是一位認真、負責、靠譜、情商不低的人，你就可以去尋找你未來的貴人了。
我離開第二個東家後，也確實很多上司、客戶都找我去和他們一起工作，但我選擇了創業，可是依然和原來的很多同事、上司都保持著良好的關係，在有時困惑時，或是需要一些人脈引見時，我也會電話給他們，尋求他們的幫助。
所以，建議不要問怎麼辦，而是要問自己:
1、 我在這家公司，我想得到什麼？
2、 這些工作內容，是不是我喜歡的？
3、 能不能對我的職業發展提供空間和幫助？
4、 如果我離開了，我是否能快速找到下家？或是自己創業，有足夠的變現能力？
最後一個我自己的建議：自我驅動的學習能力--非常重要！非常重要！非常重要！