國企有國企的好處，私企有私企的好處。主要還是看個人的職業發展規劃，不能說500強企業也不是沒有缺點的。

500強企業的優點就不用多說什麼，大公司、大平臺，身邊全是各個行業的精英，高校畢業生，跟著這樣一群人做事，成長自然很快，環境對一個人的影響是非常大的，對於年輕人開拓眼界是非常有幫助的

當然，500強企業也不是沒有缺點，首先身邊全是優秀的人，這個可以說是優點，也可以說是缺點，競爭太大了。第二個就是分工特別細，每個環節都有專門的人負責，自己就是公司裡面的一顆螺絲，接觸不到太多的業務，沒辦法全面的學習，很容易把平臺錯當成自己的能力。

國企的最大的一個優點就是穩定，特別的穩定，只要不犯大錯基本不用當然被開除，完全可以安心做到退休。這點對於年輕人來說就不是很好了，在國企裡慢慢就會失去奮鬥的心，太安穩了。

國企的缺點就是發展空間非常有限，升職速度特別慢，升職都是要熬資歷的，很多時候關係的作用都要大於個人能力，沒有一個公平的競爭平臺。

如果喜歡安穩的生活，想要生活有一個穩定的保障，可以選擇進入國企。想要獲得發展，想在職場上闖下一片天地的，可以先去500強公司學習歷練，開拓自己的眼界。但是個人建議不要留在500強企業發展，第一競爭太大了，第二公司的機制已經非常完善，各種職位人員的填充已經處於飽和狀態，這個時候想要升職很難。

去一些正在發展中的公司，業績處於上升階段，人才需求大，公司制度不完善，正是進入公司最好的時機，現在的網際網路公司就是很好的選擇。選擇比努力重要，選擇一個對的行業，對的公司可以起到事半功倍的效果，反之事倍功半

關於年輕人進國企還是500強外企？我覺得這不是二選一的問題，而是要從你對自己未來的職業規劃，生活規劃以及技能提升規劃等各個方面來考慮一下，並可以從各自的利弊方面來進行評估。

首先，職場上不是隻有國企，外企這兩個職場環境，還有私企，創業公司等，這些也是可以提供一些職場機會，不要小看哦。

其次，我們從個人的生活規劃來分析這些職場環境的利弊。

一、國企

利：相對穩定，剛開始活不算多，也不算複雜，特別是對於初入職場的新人，更多的是最基本的一些辦公室行政，或是協助老員工做一些簡單的工作。

對於想求生活穩定的人比較適合。

弊：人際關係相對複雜，需要有比較高的情商處理，升職需要排資論輩，對於想追求成就感的，不太合適。

二、外企

利：有著一系列的考核指標，收入和這些指標掛鉤，達成率越高，收入越高；其次外企裡精英同事老闆很多，你能從他們身上學習到非常多的東西，包括做事風格，為人處世，解決問題的能力，以及談判能力等，這些都是你花錢無法得到的，而這些也會為你的生活當中出現問題提供一定的解決方法。

如果你碰到一個良師級的上司，那你真的相當於碰到貴人了。以上這些都會累計成為你一生的財富。

順便說一下，我在第一家500強東家

工作十年，我陸陸續續換了有十三任老闆（是公司問題，不是我的問題），我真的就像海綿一樣學習他們的思維，做事，溝通等能力，才成就了今天的我。

弊：加班太多，有時會因為工作連軸轉，而且工作壓力和強度也大，需要有好的身體和較強的抗壓能力。

第三，從個人技能提升和發展發方面來分析利弊

一、國企：

利：如果能力突出，肯學肯幹，並且有上級與願意提拔，能獲得較好的發展和提升，也會有機會獲取更有價值的人脈或關係資源。

弊：大部分情況下比較按部就班，相對的，因為崗位不太容易調整的原因，工作領域可能比較單一，所以知識面不能快速拓寬和提升，所以提升技能的時間會長。

而且，很多共事的同事的眼界不會太高，並且做事相對慢和懶散，這些環境氛圍因素也可能會同化一個人，逐漸變得自我驅動力不足。

二、外企

利：每天接觸的都是各種資訊，工作要快速處理和反饋，無形中提升一個人的工作效率；

其次，在工作中能快速get到各種新技能，小到如何正確發郵件，大到因為專案需要，你要單獨或協助一個新專案的開展，一個專案下來，管理協調等滿滿的各種技能就可以傍身了；

再次，外企講究跨部門合作，這樣能提升一個人的溝通，協調能力，同時提升你的團隊協作能力，並且有分享意識。

當然，外企會根據個人能力提供各種培訓，在這個知識付費的年代，有多一次培訓的機會，你就可以為自己的人生髮展多贏得一次免費學習的機會。

弊：外企是一個細分工，追求嚴密協作的系統，也就是我們常說的流水線，所以，個人的替代性會很強，被失業的可能性也會很大。

所以要趁在外企的時間裡，儘可能多學習，做好未雨綢繆，隨時離開的心裡準備，就算能力讓你留下來，但一旦到了40歲，你的價值就會驟降。

綜上所述，無論你在哪裡，人品，能力，持續學習的能力，做人做事等這些個人素質都是需要的，所以最好的辦法是先讓自己優秀起來，工作中除了要懂得展現自我外，也要懂得謙虛，懂得團隊協作，並有擔當，你在哪裡工作其實都一樣，

是金子總會發光的！