一、考勤名詞解釋及計算方法 　　定義：企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。 　　1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數的計算方法為4天工休1天法定假日5天。 　　2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。 　　3、計薪天數即指應出勤天數。 　　4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。 　　5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準÷應出勤天數日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法 　　1、7天培訓期的工資培訓期工資標準÷應出勤天數×7天 　　2、培訓期之外的工資試用期工資標準÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。 　　3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標準÷應出勤天數×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。 　　三、請假、辭職員工工資的計算方法 　　1、請假應扣工資月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。 　　2、請假應發工資月薪資標準月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。 　　3、辭職應發工資月薪資標準÷應出勤天數×出勤天數。

出勤天數的計算方法是去除雙休日，法定節假日，自已的私假，公假外的實際工作的天數為出勤天數的。

以2021年為例，平年，一年365天，52個星期日，104天的雙休。十一天的法定節假日，自已的私假，公假未有。那麼，在2021年的實際出勤應該為250天的。

出勤天數就是每月總天數減去星期六，星期天，再減去國家法定假日，再減去曠工天數，再減去請假天數就是實際出勤天數。國家法定規定一天上班八小時時間。由於很多因素，很多人都不可能按八小時工作，基本都是超過八小時工作時間，這是要支付加倍工資。