其實在職場鬧矛盾屬於很正常的現象，只要有群體生活的地方就有矛盾，這是改變不了的，首先要有這種心態才會對出現的矛盾不慌忙

同時要看矛盾的本質是什麼，在職場無外乎就是觀點、利益、私人矛盾對立這幾大塊

如果屬於觀點矛盾那不必在意，因為在意也沒有，都是領導說了算，領導最後裁決就可以了

利益矛盾屬於職場多見矛盾，就是利益分配不均衡造成的，如果屬於公司體制出現問題你倆就是打起來也不無濟於事。當然我奉承的一句話就是在職場“吃虧是福”，少點計較其實基本沒有問題

當然每個公司總是會出現那麼幾個奇葩，你可以進而遠之就可以，沒必要正面衝突

最好不要把公司矛盾帶到個人矛盾中去，因為都是混飯吃，都是給公司打工，何必相煎何太急呢？

個人覺得矛盾固然很多，能很好的解決這些矛盾你在公司才能步步高昇，最後祝你越來越好，越來越圓潤

一、如何看待矛盾：

要有做事的態度，懂得開解自己，懂得換位思考。大家都是成年人，應該公私分明，就事論事，不要生出私怨和仇恨，這樣不值得，同是職場人，相煎何太急。

二、如何解決矛盾：

記得看聶昱冰的《白骨精養成記》，女主歐蘭作為一名財務被派遣到蘇州分公司，去稽核年度預算，她不願意像其他的稽核財務，拿了賄賂的錢，損害了公司利益，也讓公司對自己不再信任，但同時她也想到了，牴觸了蘇州分公司的利益，她既得不到錢，還得把公司交給的任務辦砸了。但她沒有放棄，她主動向蘇州分公司總經理提出了共贏的方案，說明資金的具體使用計劃，去除水分。兩人一起出色的完成了任務，獲得了總部的認可和信任，因為對彼此的欣賞，透過此事，兩人更是成為了彼此信賴的好友。

同事之間相處，基本的原則是：

有事說事，就事論事，求同存異，解決問題。

因為公事鬧矛盾，不聰明；因為私事鬧矛盾，沒必要。工作關係，你們之間如果沒有深交，應該只有工作問題，沒有私人恩怨。

更何況，成年人的世界裡，吵架解決不了問題，只會影響心情。

以後再有類似情況發生，提醒下自己：

發脾氣，只是表示你的智慧或能力不足以解決你所面臨的問題。

難聽的話說了，難看的事辦了，裂痕已經產生，接下來怎麼辦？

同事之間，老死不相往來的可能性不大……

記住，能力越強的人越是好脾氣，他們明白髮脾氣無法解決任何問題，解決問題的唯一方法就是面對它，然後冷靜地解決掉。

鬧了矛盾以後，也是如此。講一句大俗話，做人嘛，大度一點。尤其本事不大時，脾氣就不要太大，否則你會很麻煩。

如果是你的錯，大大方方的認，為犯錯道歉，不磕磣；如果是他的錯，換位思考去想，為爭執抱歉，不難看。

成熟的穀子先低頭，兩人都卯足了勁，氣得和大蛤蟆似的，有意思嗎？

即便沒有明確對錯的事，也不妨表現下度量，總要有人先打破僵局。

我年輕時發脾氣，牛都拉不回來，現如今生個氣，轉眼就覺得沒必要。時間會漸漸磨去你的年少輕狂，成熟就是學會“越痛，越不動聲色；越苦，越保持沉默”。

最初，我們揣著糊塗裝明白，現在，我們要學會揣著明白裝糊塗。

但不要忘掉同事生氣時說的話，因為往往那才是真相，不要記恨說這話的人，因為這是他用另一種方式讓你看清楚自己，於你有益。

我不建議做忍者神龜，凡事低頭認錯，真是碰到混不吝的主，你的姿態應該是：

我可以裝傻，但別以為我真傻。我可以容忍，但別超過我的底線。我不是沒脾氣，只是不輕易發脾氣。老子可以大度，但並不是好欺負。

分析矛盾起因，和同事主動溝通，如果溝通失敗，以後兩人在一起沒辦法工作了，就去找上級領導調節，調節失敗就申請調整崗位。

這個主要看同事是什麼性格型別的人。

如果是開朗大度型的，事後找個機會聊聊就行了，哈哈一笑就過去了；

如果是一個心眼小疑心重的，找個機會來一頓飯或者一場酒，也能冰釋前嫌；

比較怕的就是那種整天賊眉鼠眼、上躥下跳、唯恐天下不亂的人，對了，就是單位的小人。這樣的人，你和他有了矛盾可能要很久才能化解，也有可能誤會加深變成死結。這樣的話，可以找中間人說和，儘量和他創造機會贈人情、多幫助，時間久了會好些。

最怕最怕最怕的人是單位裡的古怪人，這些人基本有以下幾個特徵：不苟言笑，獨來獨往，經常和領導頂撞、和同事吵架或者打架，單身未婚或者離異，婚後分居，還有的臉色凶神惡煞，過了四十歲了還是一臉兇狠狀，人人都懷疑他精神有問題。用一個詞來總結形容這種人，就是“垃圾人”。這種人心理陰暗，自身因為種種原因心理極不健康，怨天尤人，懷才不遇，內心充滿了仇恨、不解和抑鬱，戴著有色眼鏡看人，不和你講道理，自己認為的東西絕不會被說服，三觀與常人完全不同甚至相反。

當你不小心惹到這種人，千萬要遠離，因為他的一肚子垃圾情緒正無處可倒。如果你要和他糾纏，他就會一股腦傾倒到你身上，輕則惡語傷人，重則性命堪憂。如果和他有了矛盾，主動示好，表達誠意，記住，一次就夠了。以後絕不來往，遠離他的視線，不要再引起他的注意。時間久了自會有別的人別的事會再次引起他的注意，而你的事情就會被淡化，下降為次要矛盾甚至不是矛盾。

有人的地方就有江湖，雖然人在單位，但是也身在江湖。多交幾個摯友，不要濫交，更不能交淺言深，朋友切記。祝你職場如意，前途遠大。

以和為貴，主動退讓。有一些矛盾是誤會，或者第三方桃起，或是雙方都不妥，或是一方失理，應本著退讓為先。

退讓有限，原則不變。退後一步天地寬，有時向前一步也天地廣。能軟著陸就軟著陸，非要硬攤牌就硬攤牌。

借勢調解也是一種行之有效的辦法。找親友與對方相好的人斡旋擺平，把問題講出來，將氣洩出來，讓明白人公正取和。

一句話的事

也許雙方都在顧著面子，誰也不和誰先說話

但是，只要有一方先開口，哪怕是一句：幹啥呢？都可以輕鬆化解尷尬的矛盾

懂人性，善待自己也要善待他人，忍讓不代表軟弱，爭強好勝無法解決問題 ，可以透過具體情況適當成就別人也是成就自己，成大事者不拘小節。