分階段來答。

初入職場時，缺乏自信心是關鍵。我們都知道，進入職場就是進入一個新的圈子，接觸一個新的小群體，你還沒有熟悉周圍具體的環境，上司是什麼性格，周圍的同事是否有小團體。面對新群體範圍內的一切突發結果，例如工作的繁瑣流程，人事關係的處理變動，都首先需要一個強大的自信心。不管別人如何光鮮亮麗，都要告訴自己自己是最棒的，不斷給自己加油打氣，培養自己的工作上的自信和社交上的自信。微笑面對同事，建立良性互動，積極主動面對上司，瞭解上司的脾氣做事方法，讓新環境對你留下好印象。當在職場上打拼過一段時間時，感到迷茫可能是由於沒有目標。一個人要想在職場裡闖出自己的一片天，就要全力以赴的去提升自己的工作能力，要在充分了解自己的工作內容，公司的發展現狀和前景後，給自己設立一個堅定的目標。可以是短期目標也可以是長期目標，總之，要結合自身實際狀況，制定切實可行的工作計劃，為自己規劃一條上進之旅。這樣每天工作就會有動力，不會迷茫的無所事事。在這個階段中，還可能會遇到工作上的摩擦，來自於自己的工作難度強度、同事之間的相處及其他不確定因素讓你產生自我懷疑。懷疑自己是否適合這個工作，是否適合這個環境，這個條件與自己心裡所期待的是否一致。如果是因為這個原因感到迷茫，就要調整心態，從各個變數去仔細分析權重，衡量選擇。

相信每個身處職場的人都有著各種各樣言不由衷的苦楚，來自於各方的壓力，例如經濟上情感上生活上與工作上的不協調，以至於在做出一些選擇時猶豫不決，就是造成迷茫的原因。但是當迷茫時，一定要搞清楚自己想要的東西是什麼。想要上進？想要加薪？想要充足的假期？想要更好的工作環境？想要這些自己需要付出什麼？需要如何衡量？明白這些之後，要制定切實可行的計劃，永遠不要光想不說，也不要光說不做！願大家都有一個相對滿意的職場生活！

大多數人都有這樣的體會:不知道自己真正想幹什麼，也不知道自己正在做什麼，更不知道如何去做才能取得成功。沒有目標的人生一定不可能成功，就像人離不開空氣，目標不專一再勤勞也是徒勞。

大家都看過三國，劉備少年時期就有報效國家，安定黎民的遠大志向，深得人心並且又有，關張趙等大將，用現在的話說無敵了。然而事實相反，前期一次次丟失地盤，投奔他人。原因何在，那是因為他雖有大志，卻缺乏戰略方向，直到孔明出山，才有了正確發展道路，也正是因為孔明，對天下大勢和劉備集團的瞭如指掌，才有了三足鼎立，直到關羽失荊州，導致孔明的兩路北伐戰略無法實現，劉備的一意孤行更是葬送最後的希望。大家可以思考下原因。

那麼如何設定一個理想的人生目標呢？

首先這個目標以社會需求為基礎，它包含你的價值觀，反應你的需要和利益，又必然受到社會需要和利益的制約與影響。如果目標與社會利益違背，前進中必然阻礙不斷，而無法實現，即使僥倖成功，也是不被社會承認的，因為那是強盜。古語云，得人心者得天下，所以目標必須以社會需求為前提，才可能成功。

其次，目標要遠大，當你決定走10000步，自然會進行相應準備，哪怕到了9000步走不動了也不要妄自菲薄，因為你走在前面，他們只有5000步的目標，如今還在4900左右徘徊呢，所以想法與結果成正比。

第三，目標不是越大越好。“志存當高遠”，但並非越高遠越好。目標重在執行而不是空想，沉迷幻想而沒有行動的目標沒有價值。制定目標時，一定要根據自己的經驗閱歷，素質特色，所處的環境條件等，使目標既高出現實水平，又切實可行。

第四，目標必須是自己的，而且有明確的期限。如果是為了取悅他人，那就不是目標，而是一個任務。如果別人給你設計目標，那你就不可能100%的投入，必定阻礙發展。

目標有助於我們達到最佳狀態，同時會讓我們為明天準備的更好，所以目標要具體，時間要明確，操作性要強。

第五，制定目標光有期望也不行，這要求你應該用想象力，把目標畫成直觀的圖，這叫情景預演，直到它成為現實。

比如，你的目標是創業，那麼你必須把這一事業描述出來，並限定準備哪天得到這份工作。不能對自己說“也許是電商吧”你要用肯定的語氣說“我想做電商，我要像馬化騰老師和馬雲老師請教經驗，吸收經驗，並且實施”。

第六，將大目標切割成小目標，各個擊破。飯要一口一口的吃，學會分割你會更有效率。

許多人因為目標過大，或理想過於崇高而終於放棄，這是很可惜的。大的目標分割成小的會更輕鬆，心理壓力也會變小，可以較快的獲得成績。只要一個個完成“小目標”，大目標也就完成了。

最後預祝大家有所收穫，並取得成功，覺得有用請加粉哦。

作為經歷過私企、外資、國企、央企的職場老學長，曾經的職場生涯也經歷過迷茫期，後來經過高人的指點，自己一步步走了出來，並且目前在央企已達到中層領導的待遇。

我可以走出迷茫期，相信你也可以。

因為你看不到自己的職業發展方向。就像大海中航行的船舶，失去了航向，到哪裡都是目的地。但是到達的目的地，是你真正想要的嗎？

自己初入職場時，我的迷茫點，如下：

●我不知道每天上班為了什麼？

●我不知道每天做這些事情的意義在哪裡？

●我不知道自己的工資何時才能提高？

總之，我迷茫了。那段時光很是低迷，因為找不到自己奮鬥的意義。

低迷了一段時間，我無意中看到一篇文章，其中一段話是這樣寫的：你之所以在職場中感覺到迷茫，歸根結底是因為你不知道自己想要的是什麼？

這個看似簡單的問題，相信很多人真的不知道怎麼回答。

於是，我找出一張白紙，把自己想要的東西羅列下來：

●在職場中自己上班的意義是什麼？

答：提升自己；

●在職場中怎樣提升自己呢？

答：把職場當成一個修行的場所，每天在職場中借事修心。

我開始學習，開始讀書，隨著自己個人素養的提升，隨之而來的是自己的職場走向仕途。

總之，職場中的迷茫是大多數人都要經歷的。不是有那麼一句話嗎：誰的職場不迷茫；當我們迷茫的時候，自己先找個安靜的空間，靜下來。隨後再拿一張紙，把自己想要的東西，羅列在上面。同時，動腦筋思考，自己怎樣才能達到自己寫下的事項。

有了航向，再大的風浪自己都不怕。