留下的都是精英 品德不好的都淘汰到國外去了 品德比才華更重要的 重點是我們要對留下來的願意付出建設中國的人才足夠的尊重 不要過於崇洋媚外 傷了好人的心 要自信 自愛

我們不能簡單的要求留學生報效祖國。國內的環境，態度，待遇都跟上了嗎？做鍵盤俠是很容易的，但是鍵盤俠如果自身是留學生，還會噴嗎？

白眼狼走就走了，留下來也不會好好為祖國工作。這樣地人走了不一定是壞事，這樣地人只有在它遇危難時他才會想起他的祖國。反過來祖國危難時他們更不會為祖國做出犧牲。

在國內，由於各方面掣肘，才能得不到施展。還有就是，國內關係鏈條比較重。上行下效。好的環境，都給關係給壟斷了。。。現在不是唯才是舉，才七分，關係得有三分。。這是人的通病。中國未來就要斷送在這裡。人情關係盤根錯節，氾濫成災。。普通百姓都這樣，何況國家。古人云：一人得道，雞犬升天。。每個成功的人，身邊至少有三五親友。親友再親友，親友還親友，親友又親友，親友盡親友。。。人情不能與工作分開，則工作必亂。人情不能與人才分開，則人才必失。。。

國內人才環境惡劣，除非你是特殊人才。不然寧為玉碎不為瓦全的命運等著你，人際關係也是不能保證人才施展才能的羈絆。

學力高不代表能力大，國家需要的是有能力有創新的科技人才和有技術能力的勞動者。至於那些只是有學力而沒有能力的人，想走就走吧。

人往高處走，水往低處流。人的本性都是逐利的。隨著中國的發展，同樣也會有一批其他國家的人才到中國來發展。不必大驚小怪！

因為絕大多數（這裡不談論個案）能夠稱為高階人才的人都不笨，絕對不是幾篇聲淚俱下的忽悠文章就可以控制其心志的。既然看明白了又不好甚至不敢說明白，那索性自己換個環境總可以吧。

發現這樣一個規律：在國內混得不好的人才在國外往往風生水起，在國外混得不好的人才在國內往往如魚得水。大家想想為什麼？

高學歷人才外流，怎麼能說是跑路？外流的原因無非是這片土地留不住追求美好生活的他們。

因為是人口大國，也是人才大國，每年高校畢業的學生更是不盡其數。大學生、研究生、博士生就業都是問題，往往會高不成低不就，選擇國外，可能會有更好的發展前途。

一般高學歷人才都聚集在北上深杭這樣的一線城市，而想要在這些城市想要紮根，並非易事，光是高額的房價就能打消你留下的念想，畢竟房子起步價5萬/平米，別說一個剛畢業的人了，就連工作2年的人也未必能達到這個狀態，所以出國成了最好的選擇。

國外為華人提供了更好的生存條件：

自然環境好。自然環境好那是沒的說，至少要比帝都的霧霾強上百倍。

政策環境好。國外政府應該提供有更好的優秀人才政策。

就業環境好。因為國外多數發達國家，科技先進、市場繁榮，能夠提供更好的就業環境與崗位。

建國初期人才歸國那是為了改變國家命運，而今國家的命運不是幾個人才就能改變的了，況且這些高學歷人才中也不乏水分，所以就促成了如今題主所謂的“跑路”現象。

你們說呢？

和市場流通一樣，發展好了，有吸引力自然會回來，華僑力量是很大的，怕的是和外華人通婚變成246816分之一血統，，，然後……

我們的思想裡早就沒國界了，世界是我們的，去哪裡都行。

我們人才太多，國內用不了，不出去幹啥？不對！各地都在搶人啊，怎麼說人才多了。唉！房子賣不出了唄，地方政府缺錢花，又不能違抗中央政策，聰明的腦袋一轉，增加剛需啊。就業呢？反正產業越來越少。這還用管？房子一大堆，賣房去嘛，實在不行可以賣理財，賣保健品也行啊，現在是錢多、人傻、騙子盛，不怕掙不來，就怕臉皮薄！

人才全出國了，我們還怎麼發展？別擔心！全世界垃圾還在盼著我們處理呢，世界產業鏈上總會有我們這一環，能掙錢就行。還有，接著蓋房子_炒房子，迴圈下去，直接跨過中等收入陷阱，人人成為千萬富翁，再送你的孩子出國。……？

匯率問題是最主要的考慮！

高學歷人才在中美都能拿高薪，可生活質量不相同，美元雖說也貶值，可沒有人民幣貶值的厲害。

十年前的美元到現在還有80%購買力，人民幣至少縮水80%購買力，誰願回來賺人民幣，把自己變窮。

在國外高學歷者至少可以體現知識的價值，在國內還不如拆遷戶，炒房者，多套房者有價值，高學歷者誰會願做人下人？

不是國外收入有多高，生活有多好，而是習慣了國外的生活方式，回不去了！回國各種被碾壓，各種不適應。不是帶著優越感的那種不適應。

毋庸置疑，國內有錢有技術，一個好的專案很容易就解決技術問題，並迅速對接上投資方。在國外恰恰相反，到處都是好專案，就是缺錢缺技術。要論發展機會，自然是國內好，要論工資，其實，也是國內的相對高些。

但是，國內的高速發展，那個速度，那個節奏，尤其是人在這樣的環境之中，我們在海外生活久了的，適應不了。很多回國的小夥伴，都需要很長一段時間來適應。最難適應的，就是人際關係。

比如上週五，女票的領導讓她週末在家加下班，完成一個專案PPT。女票因為這個週末咱們要去海邊過週末，就拒絕了。她的理由是：領導還可以找到另外一個人完成加班，她不是唯一人選。如果是唯一人選，只有她能做，女票可能會考慮取消海邊過週末而留在家裡加班。

重點不是女票是否是唯一人選，而是領導讓她週末加班時，她會優先選擇自己的個人生活。領導也不會因為她去度假拒絕加班而責難她。

我現在接到專案或者被分配到任務，也會快速反應時間成本和個人能力。在接受任務之前，會很快給領導或者客戶攤底牌：我能夠做到這樣，你所提的這幾點我需要更多的時間，這幾點我們做起來有難度。

無論是對同事，還是對領導，都是這種直接的交流方式。大家心裡清楚，不是針對個人，只是為了降低溝通成本，節約大家的時間。

習慣這種方式之後，前年回國，問我爸：把給你帶兩瓶西班牙的葡萄酒吧。我爸說：不用了，太麻煩了！結果，我就真的沒帶！我想，你是我親爹，有啥好客氣的！這就是不適應的負面體現。

之前在中國某跨國企業的馬德里總部工作時，國內領導來調研。一直提醒領導想要啥就直接說，一拐彎，可能就聽不懂了。

國內的小夥伴，可能會覺得，這是生存基本技能吧，是個人都應該會聽絃外之音回看人眼色，會見人說人話，見鬼說鬼話。在歐洲待久了，如果圈子裡都是歐洲人，這個基本生存技能，很容易就被遺忘了。突然丟回到那個環境，需要好長時間來適應。

另外一個不適應的是：人和人之間的疆界。

回國時，不管親戚朋友，哪怕剛認識的陌生人，對你的工作，收入，感情，等等個人隱私非常感興趣。比如，在歐洲問人收入，是非常沒有教養的行為。而對於咱們來說，太正常不過了。一個走路認識的大媽，聊天聊上十來分鐘，她肯定要問你做啥工作，收入高不高。在歐洲國家，就算是兩人談戀愛，都不會直接詢問對方收入情況。

回國見到各路親戚，當他們問這些問題時，我的第一反應是：我們有那麼熟嗎？你是真的關係我嗎？幾秒鐘適應之後，知道她們就是瞎打聽，她們就希望聽到一個很完美的結果，至於是否真正幸福，她們不關心。

在經濟全球一體化的趨勢下，人才流動是一種常態現象。作為國與國之間人才競爭的重要資源之一的高階人才跑路不歸的現象，原因何在呢？

在精英君看來，高學歷人才跑路，還是基於國外發展的機會。作為高階人才，無論在哪裡，無非尋求的都是一個較好的發展機會或機遇。不可否認，在國外，經濟和技術都比較發達，科研投入較大，具備良好的研究條件和先進的技術裝置，再加上濃厚自由的學術氛圍和高水準的同行，對於追求頂尖技術的人才來說有莫大的吸引力；而且作為高階人才，在國外能獲得更多的尊重，且很多發達國家採取了非常具備誘惑力的措施，例如高額的助學金和獎學金，在移民政策上向有特長的專業人才傾斜，甚至是動輒百萬美元的年薪，以及較低的房價政策。自然而然，吸引了大批高學歷人才。

在這裡，我們可以看出問題的所在，如果想要解決這個問題，更多還是需要對症下藥，才能更好的解決“高學歷人才跑路”這個問題。

有人會提到加大合同的籌碼，才可以杜絕高學歷人才的大批跑路，不過在精英君看來，堵不如疏，我們可以透過優待政策加碼，讓人才迴歸。近年來，國家對於高階人才越發重視，尤其在高學歷人才的學成迴歸上給予了較大的政策優惠。例如落戶政策優惠、高階人才引進獎勵政策、購買免稅車政策、政府就業創業獎金鼓勵政策、學術研究政策、創業優惠政策、子女入學優惠政策等等，對於高學歷人才迴歸祖國有莫大的吸引力，此外，中國在世界上的經濟地位日益提升，科研地位越發提升，有著舉足輕重的作用，讓更多的海歸人士看到了未來。因此，高學歷人才的大批迴歸成了一種社會發展趨勢。

不是每一個人都有家國情懷的，我們不應該過多的評論或指責，俗話說：人各有志，不可強求。五十年代科學們放棄國外優厚待遇，從美歐回到了祖國，技入了二彈一星的事業。現今祖國更加富裕，有更多能力為科學家們提供更好的待遇，回到祖國懷抱的科學家更多。當然也有不願意回來的科學家，這無需指責他們不愛國，他們有自己的追求和夢想，祝福他們在國外取得優異的成績。

不得不承認，國外先進的教育理念和科技發展環境對於那些精英人才來說是巨大的吸引。為了吸引更多的高階人才，國外的很多國家紛紛出臺具有誘惑力的措施，比如說高額的獎學金以及好幾百萬的年薪。如此具有吸引力的薪資待遇是國內企業難以企及的。國外的福利待遇好，這是高階人才願意往外跑的原因之一。

有外在原因，也有內在原因。造成人才流失嚴重的原因之二是國內日漸擴大的生活壓力以及難以提供較好的創業就業環境。在國內，除了北京上海廣州這種一線城市會有大量的對高階行業的需求之外，像一般的中小城市基本很少有適合高精端人才工作的崗位。城市本身沒有相關產業發展，即使這些高階人才過來找工作，也面臨著失業的風險。而如果他們選擇在一線城市就業，能不能買得起房子不說，僅僅能不能拿到戶口這一項估計就要把很多人才擋在門外。

國內大型城市發展面臨的掣肘，以及中小型城市發展的面臨的困境，讓很多人才對回國發展一事望而卻步。

高學歷不等於都是人才！

那些出國不歸的，多半都是庸才，在餐廳端盤子洗碗的角色，他好意思回來嗎？

中國缺人才嗎？

不缺！

華人才多的是！

這麼大的國家，不在乎那麼幾個人才！

國內建設靠那些人嗎？

沒有！

都是留學歸國的，和留在國內的人才建設起來的！

中國的國際影響力靠那些人嗎？

沒有！

像阿里巴巴，騰訊這些巨型公司，那些人只有羨慕的份！

俗話不就說過嘛：“天要下雨，娘要嫁人，隨他去吧”！

他們過他們的日子，不要去在乎那些人！

每個人都有選擇自己生活方式的權力。不應該用所謂的家國情懷還道德綁架。

出國的不一定就不愛國。留在國內也不一定就更愛國，也可能是漢奸呢？

就我個人的感受而言，如果有能力，我也會選擇移民出國。是金錢擋住了我以及千千萬萬個向我這樣的人。

說老實話，假如你也必須天天寫筆記、寫xin de、一本正經說一些一本正經的話。你的內心一定也會告訴你，出去吧，去看看不一樣的天空，試試不一樣的生活。我們無力改變這篇土地，我們可以選擇逃離。

選擇出國不歸的人，也許是國外有更好的發展機遇、也許是國外有更適合的自然和人文環境，也許就是單純的嚮往遠方。

他們出去了，減少了我們國家的人口壓力和資源消耗，傳播了中國傳統文化，擴大了中華文化的影響力，也許若干年後還能憑著人多的優勢同化外國呢。

有兩種情況，其中一種是拿著國家留學基金的錢，完全因為國家或者單位資助出國的，甚至有的簽訂了回國服務協議的，最終因為國外優沃條件而選擇不歸的，我覺得這情理上有點說不過去。不過在這點之上國家顯得比較大氣，似乎並沒有太過為難個人。

還有一種情況，透過個人努力，或自費或得到外國學校獎學金而留學的，畢業後能夠在當地找到不錯的工作，於是決定留下來工作，我覺得情理上沒毛病，為個人發展規劃，無法苛責。

而且別忘了一點，現在留學生回國面臨的是已經飽和的人才市場，所以兩百萬留學回國五千塊工資現象比比皆是，如果有機會留在國外上班，我想他們是很樂意的，有時候不是不想回，實在是回國後自己並不能活的如意。

另外我想說暫時不回不代表以後不回，我認識的國外留學並工作的人，許多表示都在找機會回國，之所以留下來是因為回國找不到更好工作，留下來上班積累國外大企業工作經驗，以湊個好的個人資本，回國尋求更好的職位。

高學歷人才出國，暫時留在外面學習了更好的知識和經驗，回國再創業再工作，所創造的機會不是更多的嗎？何必一定要馬上跑回來考驗國內的就業市場呢