在企業工作的心態技術更多與自身性格、所處環境、企業文化、薪酬、獎懲制度有關，也與公司的領導能力有所關聯，國企和私企又不盡相同，員工所處的崗位、職位也對其工作狀態有所影響，所以不能一概而論。

一般來說，在一些管理不是特別嚴格的企業，員工們面對同樣的工作，年紀大的員工如果沒有了上升的空間，那麼可能就是在混日子，面對工作就沒有什麼激情，如果再缺少責任心，學歷再不高、技術水平落伍的情況下，工作中容易出現各種錯誤，領導一般不喜歡用他們做一些重要的工作，僅僅安排一些輕鬆的讓他們養老。而又有一些老員工，由於工作心態好，經驗豐富，在面對重要工作時不會很緊張，心裡有底，技術成熟，幹起來得心應手，不易出錯，這樣的員工一般都會得到領導重用。

對年輕的員工來說，剛進入公司，很多事物都是新鮮的，對很多工作好奇，同時自己還有一顆上進的心，那麼在幹工作時會充滿激情，但是由於缺乏經驗，技術能力不足，所以容易出現錯誤，但是他們學習能力強，可塑性強，經歷過一次後，下次肯定會做的更好，同時，很多年輕員工有創新精神，能夠給公司帶來一股清新之風，帶來活力，他的一個創意甚至可以給公司帶來巨大利潤，所以很多領導也很喜歡年輕員工。

無論年輕年長，對待工作都是由於企業文化影響的，在什麼樣的環境中就會按照其要求開展工作，所以企業要發展 ，就要又好的企業文化理念，有好的環境！

心態上，年紀大的員工不求有功但求無過，比較沉穩安定；年輕員工總會有自己的想法，更有創新力，也更容易走些彎路。

技術上，年紀大的員工原有技術更加純熟，做事更有分寸；年輕員工更多帶來一些新鮮的技術，能夠為工作注入新鮮的血液。

行為上，年紀大的員工更加刻板，喜歡按規章程式辦事；年輕員工則更喜歡打破常規，做出新的東西。

總得來說，年紀大的員工有他們靠譜的優勢，但是習慣按規矩辦事，會讓他們缺乏創造力，而年輕員工有他們作為年輕人的創新能力和激情，但是他們不按規矩辦事，標新立異，也會給合作帶來一些麻煩。

各有利弊。

年紀大的員工和年輕的員工面對工作應該都是積極的，如果說在工作中不夠積極的話，應該說不是一名合格的員工，是對單位抱著臨時感工作心態的？

首先年紀大的員工在單位的時間比較長，對工作上的事情比較的熟悉，工作的時候就有一定的順序，也就是平時說的工作中的經驗豐富，做事比較穩重，同時也應該說會出現沒有多大的激情了，必定總是從事這樣的工作，難免會有乏味的感覺，在做事的時候還是會分清工作上的大小。

年輕的人，由於工作經驗的不足，在對工作上，想幹有時怕幹不好的心思，必定工作上的失誤還是會影響個人的發展的，但是在工作上積極性肯定高，也願意多幹活，並透過工作來表現自己的能力，在工作中雖有抱怨，但是能接受的！

工作上還是要新老搭配著好一點，這需要較好的工作氛圍決定的，也就是工作的目的是為單位著想，還要有制度來規範，那樣不論是年紀大的，還是年輕的，還是新老搭配的工作，都有標準制度，不會有太多的想法，影響工作的順利！

年紀大和年紀輕的各有各的優點。比如年紀大的做事比較穩重。又有工作經驗，處理事情得心應手。年紀大的只有資訊網路經驗不足。但這並不妨礙工作的完成。年紀輕的做事較快，網路處理較快。但工作缺乏經驗。所以各不相笑。

年紀大的員工，學習能力，創新思維可能比較弱，很多時候，面對工作比較古板，按規矩一板一眼來操作。但是他們也有優點，能夠堅持，經驗豐富，工作穩定！而年輕的員工有激情，有夢想，尤其是學習能力比較強，能夠快速的適應一個崗位，接受新技術。 這個時候，作為公司管理層，要會用人，合適的人安排到合適的崗位，才能產生最大的價值！

年紀大的員工經驗豐富，遇到問題可以妥善的解決。做事情比較有條理，這些都是他們的優點。一般大型的生產企業，是非常需要這樣的經驗豐富的員工。他們對待工作比較有責任心，心態成熟，想法更全面。

其實年齡越大的員工，對工作是更加的負責得。因為他們，見得多，年齡大了，知道有一份合適的工作不容易。反而工作穩定。很多人說年齡大了，就會在一個崗位混日子。其實我並不認同這個觀點。工作還是要踏踏實實去做，並不是每個人都能得到很好的晉升！時間乾的越長，可能會有一種倦怠的心態，這個是環境，是客觀條件造成的。

作為年紀大的員工，在自己的崗位，把本職工作做好了，就是盡到本分。我們並不能過多的要求他們。尤其是一線的老員工，拿著並不高的工資，卻對他們的本職工作外苛刻的要求，是不合理的。付出與收穫應該是成正比的，付出的多，收穫的少，再有激情，有理想的員工都會慢慢的，失去鬥志！其實很多公司對於用人年齡非常看重，我覺得其實應該更加註重個人的能力。能者上，庸者下才是最好的用人法則！

年輕員工，剛接觸工作，沒有什麼經驗。對工作，需要不斷的去學習。但是他們的學習能力強，適應一個崗位非常快！

年輕員工沒有工作經驗，但是有衝勁，有幹勁。很多企業都樂於招年輕人，因為從工作效率上來說，他們更有優勢。但是年輕人，工作很容易出現失誤，不斷的犯錯。才會慢慢成長起來。有時候可能工作不夠穩定，做的好的時候非常棒！相信經過一段時間的學習，成長會非常快的！

其實員工年紀大年紀輕，都有各自的優勢。只要利用好員工的長處，在相應的崗位發揮出自己的價值就可以了。物盡其用，人盡其用才，這才是最要緊的！

一、心態

1、年紀大的員工

在不同的企業裡面，年紀大的員工工作心態也是不一樣的。

一些小公司，年紀大的員工到了快退休的年紀，對於工作就在心態上有懈怠，也不在追求個人利益，穩穩地等退休。

2、年紀輕的員工

年輕的員工對待工作比較認真，追求效率和結果，總想把工作做的更好，也是對自己能力的體現。

二、技術

1、年紀大的員工

相比年輕員工在技術上會更專業，因為工作的時間久，經歷了最早的技術以及不斷更新的過程。並且與公司一起成長，更懂得公司需要什麼樣的技術。

2、年輕的員工

接受新事物的能力和技術創新的能力較強。

對於現代化新科技能夠快速掌握又運用自如。

三、行為

1、上年紀的員工比較認規矩，任何事情都講究原則性。比較不容易變通。有時候會失去很多機會。

2、年輕的員工思想活躍，執行力和應便力更強。