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1 # 夜半月圓的感悟
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2 # 闊步嬰童
心態上,年紀大的員工不求有功但求無過,比較沉穩安定;年輕員工總會有自己的想法,更有創新力,也更容易走些彎路。
技術上,年紀大的員工原有技術更加純熟,做事更有分寸;年輕員工更多帶來一些新鮮的技術,能夠為工作注入新鮮的血液。
行為上,年紀大的員工更加刻板,喜歡按規章程式辦事;年輕員工則更喜歡打破常規,做出新的東西。
總得來說,年紀大的員工有他們靠譜的優勢,但是習慣按規矩辦事,會讓他們缺乏創造力,而年輕員工有他們作為年輕人的創新能力和激情,但是他們不按規矩辦事,標新立異,也會給合作帶來一些麻煩。
各有利弊。
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3 # 往天空寫字
年紀大的員工和年輕的員工面對工作應該都是積極的,如果說在工作中不夠積極的話,應該說不是一名合格的員工,是對單位抱著臨時感工作心態的?
首先年紀大的員工在單位的時間比較長,對工作上的事情比較的熟悉,工作的時候就有一定的順序,也就是平時說的工作中的經驗豐富,做事比較穩重,同時也應該說會出現沒有多大的激情了,必定總是從事這樣的工作,難免會有乏味的感覺,在做事的時候還是會分清工作上的大小。
年輕的人,由於工作經驗的不足,在對工作上,想幹有時怕幹不好的心思,必定工作上的失誤還是會影響個人的發展的,但是在工作上積極性肯定高,也願意多幹活,並透過工作來表現自己的能力,在工作中雖有抱怨,但是能接受的!
工作上還是要新老搭配著好一點,這需要較好的工作氛圍決定的,也就是工作的目的是為單位著想,還要有制度來規範,那樣不論是年紀大的,還是年輕的,還是新老搭配的工作,都有標準制度,不會有太多的想法,影響工作的順利!
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4 # 晴雨31573053
年紀大和年紀輕的各有各的優點。比如年紀大的做事比較穩重。又有工作經驗,處理事情得心應手。年紀大的只有資訊網路經驗不足。但這並不妨礙工作的完成。年紀輕的做事較快,網路處理較快。但工作缺乏經驗。所以各不相笑。
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5 # 職行者
年紀大的員工,學習能力,創新思維可能比較弱,很多時候,面對工作比較古板,按規矩一板一眼來操作。但是他們也有優點,能夠堅持,經驗豐富,工作穩定!而年輕的員工有激情,有夢想,尤其是學習能力比較強,能夠快速的適應一個崗位,接受新技術。 這個時候,作為公司管理層,要會用人,合適的人安排到合適的崗位,才能產生最大的價值!
年紀大的員工經驗豐富,遇到問題可以妥善的解決。做事情比較有條理,這些都是他們的優點。一般大型的生產企業,是非常需要這樣的經驗豐富的員工。他們對待工作比較有責任心,心態成熟,想法更全面。
其實年齡越大的員工,對工作是更加的負責得。因為他們,見得多,年齡大了,知道有一份合適的工作不容易。反而工作穩定。很多人說年齡大了,就會在一個崗位混日子。其實我並不認同這個觀點。工作還是要踏踏實實去做,並不是每個人都能得到很好的晉升!時間乾的越長,可能會有一種倦怠的心態,這個是環境,是客觀條件造成的。
作為年紀大的員工,在自己的崗位,把本職工作做好了,就是盡到本分。我們並不能過多的要求他們。尤其是一線的老員工,拿著並不高的工資,卻對他們的本職工作外苛刻的要求,是不合理的。付出與收穫應該是成正比的,付出的多,收穫的少,再有激情,有理想的員工都會慢慢的,失去鬥志!其實很多公司對於用人年齡非常看重,我覺得其實應該更加註重個人的能力。能者上,庸者下才是最好的用人法則!
年輕員工,剛接觸工作,沒有什麼經驗。對工作,需要不斷的去學習。但是他們的學習能力強,適應一個崗位非常快!
年輕員工沒有工作經驗,但是有衝勁,有幹勁。很多企業都樂於招年輕人,因為從工作效率上來說,他們更有優勢。但是年輕人,工作很容易出現失誤,不斷的犯錯。才會慢慢成長起來。有時候可能工作不夠穩定,做的好的時候非常棒!相信經過一段時間的學習,成長會非常快的!
其實員工年紀大年紀輕,都有各自的優勢。只要利用好員工的長處,在相應的崗位發揮出自己的價值就可以了。物盡其用,人盡其用才,這才是最要緊的!
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6 # 美好如約而至
一、心態
1、年紀大的員工
在不同的企業裡面,年紀大的員工工作心態也是不一樣的。
一些小公司,年紀大的員工到了快退休的年紀,對於工作就在心態上有懈怠,也不在追求個人利益,穩穩地等退休。
2、年紀輕的員工
年輕的員工對待工作比較認真,追求效率和結果,總想把工作做的更好,也是對自己能力的體現。
二、技術
1、年紀大的員工
相比年輕員工在技術上會更專業,因為工作的時間久,經歷了最早的技術以及不斷更新的過程。並且與公司一起成長,更懂得公司需要什麼樣的技術。
2、年輕的員工
接受新事物的能力和技術創新的能力較強。
對於現代化新科技能夠快速掌握又運用自如。
三、行為
1、上年紀的員工比較認規矩,任何事情都講究原則性。比較不容易變通。有時候會失去很多機會。
2、年輕的員工思想活躍,執行力和應便力更強。
回覆列表
在企業工作的心態技術更多與自身性格、所處環境、企業文化、薪酬、獎懲制度有關,也與公司的領導能力有所關聯,國企和私企又不盡相同,員工所處的崗位、職位也對其工作狀態有所影響,所以不能一概而論。
一般來說,在一些管理不是特別嚴格的企業,員工們面對同樣的工作,年紀大的員工如果沒有了上升的空間,那麼可能就是在混日子,面對工作就沒有什麼激情,如果再缺少責任心,學歷再不高、技術水平落伍的情況下,工作中容易出現各種錯誤,領導一般不喜歡用他們做一些重要的工作,僅僅安排一些輕鬆的讓他們養老。而又有一些老員工,由於工作心態好,經驗豐富,在面對重要工作時不會很緊張,心裡有底,技術成熟,幹起來得心應手,不易出錯,這樣的員工一般都會得到領導重用。
對年輕的員工來說,剛進入公司,很多事物都是新鮮的,對很多工作好奇,同時自己還有一顆上進的心,那麼在幹工作時會充滿激情,但是由於缺乏經驗,技術能力不足,所以容易出現錯誤,但是他們學習能力強,可塑性強,經歷過一次後,下次肯定會做的更好,同時,很多年輕員工有創新精神,能夠給公司帶來一股清新之風,帶來活力,他的一個創意甚至可以給公司帶來巨大利潤,所以很多領導也很喜歡年輕員工。
無論年輕年長,對待工作都是由於企業文化影響的,在什麼樣的環境中就會按照其要求開展工作,所以企業要發展 ,就要又好的企業文化理念,有好的環境!