題主的問題，在很多大企業，是存在的，本來答應了試用期，就是不給你轉正，只能拿著試用期的低工資，當我們遇到這種情況，如何去做呢？
勞動法規定，勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而題主的情況，面試的時候，已經答應了三個月轉正，那麼肯定會有勞動合同的，勞動合同上，寫的很清楚，所以是企業不對在先
從理論上講，我們可以到勞動局進行起訴，可是結果呢？我們的日子還要過，沒有時間，去應付那些瑣碎的流程，而且就是我們起訴成功，企業給你轉正了，以後在這個企業，你的前途，也就沒有了，因為任何一個企業，都不會重用一個去勞動局起訴自己的員工
既然企業能將你的試用期延長，而且沒有什麼通知，就說明在企業評估的時候，你的能力，是不被認可的，所以才無限期的去延長你的試用期，一方面是為了進行更深入的評估，另一方面，就是因為，你的能力，已經不滿足企業的需求，但是已經超出了合同規定的試用期，想讓你自己主動辭職罷了
在任何企業，如果給你打上一個不合格的標籤，那麼在這個企業，就不會有什麼好的前途既然是一個沒有什麼前途的企業，我們為什麼還要耗著呢？
大家的建議，只能當成參考，題主的情況，可以自己問下自己的內心，在那個企業，是否有發展的前途，是否有學習和提升的機會，如果沒有，個人認為，還是重新找個公司比較好
題主的問題，在很多大企業，是存在的，本來答應了試用期，就是不給你轉正，只能拿著試用期的低工資，當我們遇到這種情況，如何去做呢？
從理論上講，我們可以到勞動局維權，因為企業這樣，是不對的勞動法規定，勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而題主的情況，面試的時候，已經答應了三個月轉正，那麼肯定會有勞動合同的，勞動合同上，寫的很清楚，所以是企業不對在先
從理論上講，我們可以到勞動局進行起訴，可是結果呢？我們的日子還要過，沒有時間，去應付那些瑣碎的流程，而且就是我們起訴成功，企業給你轉正了，以後在這個企業，你的前途，也就沒有了，因為任何一個企業，都不會重用一個去勞動局起訴自己的員工
從實際情況考慮，遞交個辭職報告，走人算了既然企業能將你的試用期延長，而且沒有什麼通知，就說明在企業評估的時候，你的能力，是不被認可的，所以才無限期的去延長你的試用期，一方面是為了進行更深入的評估，另一方面，就是因為，你的能力，已經不滿足企業的需求，但是已經超出了合同規定的試用期，想讓你自己主動辭職罷了
在任何企業，如果給你打上一個不合格的標籤，那麼在這個企業，就不會有什麼好的前途既然是一個沒有什麼前途的企業，我們為什麼還要耗著呢？
是否有前途，還是聽從自己的內心大家的建議，只能當成參考，題主的情況，可以自己問下自己的內心，在那個企業，是否有發展的前途，是否有學習和提升的機會，如果沒有，個人認為，還是重新找個公司比較好