1、瞭解行業資訊：想找自己感興趣的崗位，或者想跨行業的寶寶們，一定要記得先了解行業資訊。要知道網際網路搜尋引擎功能是萬能的，就算你沒有工作經驗，你也得必須像個老司機一樣對這個行業有所瞭解。
技能2：有自己獨到的見解，能說出喜歡的大V風格，並強調自己所積累的資源。
2、瞭解崗位職責：不過對於沒有從事該行業經驗的寶寶，最直觀的還是好好一下工作崗位的職責吧，它多多少少告訴了你以後該幹些啥內容，你在心裡也能評估這份工作自己是否有能力勝任。在面試時，可以儘量強調自己在這些方面的能力，以獲得HR對你的綜合能力評估。
技能1：評估崗位工作內容，看看自己能否勝任。
技能2：臨時抱佛腳，惡補一下所需的崗位技能。
3、瞭解薪水行情：其實現代很多招聘網站，都有提供薪酬查詢器，身邊的朋友也可以問問行情，談薪水的時候，不要報的太低，這樣就算你順利入職，也不會被重視，頂多被當個廉價勞動力被使喚。但也不要沒有任何工作經歷就坐地起價，這樣容易給人不靠譜的印象，一般單位用人都有一個薪酬標準的，保持在用人單位的薪酬範圍之內。
技能1：到各大招聘網上查詢行業薪酬水平，瞭解薪水行情。
技能2：與用人單位談薪酬，薪酬水準定在行業標準範圍內。
4、面試回答技巧：大部分面試官都會直接問你以前有做過這份工作嗎？這個時候應避免直接說不會、沒有等一些否定詞，這樣做的結果直接就是PASS。畢竟面試的人那麼多，你不會當然要PASS掉你，其實選拔人才不僅看工作經驗，也要看面試者的對答與處事能力。哪怕你沒有工作經驗也要告訴面試官，你曾經有過從事這個崗位的實習經歷，你非常熟知流程，你可以利用入職以後的試用期，進行更加完善的學習與操作。
技能1：告知面試單位自己有相關實習經歷或者熟知操作流程。
技能2：可以利用入職以後的試用期2-3個月的時間進行學習。
技能1：對面試公司的各大公眾平臺資訊瞭如指掌並能說出自己獨到的見解，給面試官留下深刻印象。
技能2：態度誠懇表示自己希望得到這份工作，並向面試官展示超強的學習能力以及做好工作的決心。
6、學會最佳化簡歷：可以根據崗位需求適當更改一下簡歷內容，增加一些與投遞崗位相關的工作經歷，沒有工作經歷可以寫實習經歷、學習經歷、培訓經歷等等，注意一下投遞的簡歷的標題：xx 、工作崗位、工作年限等，一定要符合投遞崗位的要求。
技能1：根據崗位職責最佳化自己的個人簡歷，多增加與工作崗位相關的實習或者學習、培訓經歷。
技能2：投遞簡歷要符合要求，避免牛頭不對馬嘴，比如投遞的文案崗位，簡歷上依然寫的銷售。
7、做好面試總結：每次面試之後，一定要做一個面試總結，比如面試官經常會問哪些問題。也可以向面試單位提問，瞭解每一家單位的運作模式，總結了幾家以後，就對幾家的運作模式有所瞭解了，在以後的面試之中，就可以把你對行業內有些企業的運作模式拿出來現學現賣，讓HR對你刮目相看。
技能1：對面試的每家單位做個面試總結，總結經驗並形成自己的一套面試答題技巧。
技能2：多向面試官提問，多瞭解面試單位的相關運作模式，現學現賣的技巧更實用。
8、選擇工作平臺：對於沒工作的寶寶們，其實也可以選擇走捷徑的方式，比如一開始可以先找一些小公司或者新成立的公司作為一個跳板或者過渡期，也可以先找家大公司，從最低的崗位、最低的薪水開始做起，如果自己能力真的突出，是可以進行轉崗的，這樣是不是找工作就簡單多了。
技能1：選擇小公司或者新成立的公司作為職業跳板，為自己跳槽做準備。
技能2：選擇大公司的小崗位或者不相關崗位先做起，為自己轉崗做準備。
1、瞭解行業資訊：想找自己感興趣的崗位，或者想跨行業的寶寶們，一定要記得先了解行業資訊。要知道網際網路搜尋引擎功能是萬能的，就算你沒有工作經驗，你也得必須像個老司機一樣對這個行業有所瞭解。
技能2：有自己獨到的見解，能說出喜歡的大V風格，並強調自己所積累的資源。
2、瞭解崗位職責：不過對於沒有從事該行業經驗的寶寶，最直觀的還是好好一下工作崗位的職責吧，它多多少少告訴了你以後該幹些啥內容，你在心裡也能評估這份工作自己是否有能力勝任。在面試時，可以儘量強調自己在這些方面的能力，以獲得HR對你的綜合能力評估。
技能1：評估崗位工作內容，看看自己能否勝任。
技能2：臨時抱佛腳，惡補一下所需的崗位技能。
3、瞭解薪水行情：其實現代很多招聘網站，都有提供薪酬查詢器，身邊的朋友也可以問問行情，談薪水的時候，不要報的太低，這樣就算你順利入職，也不會被重視，頂多被當個廉價勞動力被使喚。但也不要沒有任何工作經歷就坐地起價，這樣容易給人不靠譜的印象，一般單位用人都有一個薪酬標準的，保持在用人單位的薪酬範圍之內。
技能1：到各大招聘網上查詢行業薪酬水平，瞭解薪水行情。
技能2：與用人單位談薪酬，薪酬水準定在行業標準範圍內。
4、面試回答技巧：大部分面試官都會直接問你以前有做過這份工作嗎？這個時候應避免直接說不會、沒有等一些否定詞，這樣做的結果直接就是PASS。畢竟面試的人那麼多，你不會當然要PASS掉你，其實選拔人才不僅看工作經驗，也要看面試者的對答與處事能力。哪怕你沒有工作經驗也要告訴面試官，你曾經有過從事這個崗位的實習經歷，你非常熟知流程，你可以利用入職以後的試用期，進行更加完善的學習與操作。
技能1：告知面試單位自己有相關實習經歷或者熟知操作流程。
技能2：可以利用入職以後的試用期2-3個月的時間進行學習。
技能1：對面試公司的各大公眾平臺資訊瞭如指掌並能說出自己獨到的見解，給面試官留下深刻印象。
技能2：態度誠懇表示自己希望得到這份工作，並向面試官展示超強的學習能力以及做好工作的決心。
6、學會最佳化簡歷：可以根據崗位需求適當更改一下簡歷內容，增加一些與投遞崗位相關的工作經歷，沒有工作經歷可以寫實習經歷、學習經歷、培訓經歷等等，注意一下投遞的簡歷的標題：xx 、工作崗位、工作年限等，一定要符合投遞崗位的要求。
技能1：根據崗位職責最佳化自己的個人簡歷，多增加與工作崗位相關的實習或者學習、培訓經歷。
技能2：投遞簡歷要符合要求，避免牛頭不對馬嘴，比如投遞的文案崗位，簡歷上依然寫的銷售。
7、做好面試總結：每次面試之後，一定要做一個面試總結，比如面試官經常會問哪些問題。也可以向面試單位提問，瞭解每一家單位的運作模式，總結了幾家以後，就對幾家的運作模式有所瞭解了，在以後的面試之中，就可以把你對行業內有些企業的運作模式拿出來現學現賣，讓HR對你刮目相看。
技能1：對面試的每家單位做個面試總結，總結經驗並形成自己的一套面試答題技巧。
技能2：多向面試官提問，多瞭解面試單位的相關運作模式，現學現賣的技巧更實用。
8、選擇工作平臺：對於沒工作的寶寶們，其實也可以選擇走捷徑的方式，比如一開始可以先找一些小公司或者新成立的公司作為一個跳板或者過渡期，也可以先找家大公司，從最低的崗位、最低的薪水開始做起，如果自己能力真的突出，是可以進行轉崗的，這樣是不是找工作就簡單多了。
技能1：選擇小公司或者新成立的公司作為職業跳板，為自己跳槽做準備。
技能2：選擇大公司的小崗位或者不相關崗位先做起，為自己轉崗做準備。