身在職場，所以這個問題完全有資格分享一下個人理解與認知。

1、以“銷售經理”為名義招聘業務人員，而且門檻放得很低，基本上就是那種“掃大街”的崗位。

我們通常所理解的銷售經理是管理崗位，但是人家的“銷售部經理”才是管理崗位，銷售經理僅僅只是業務人員。

這個現象在快消行業中比較常見。

2、以“管培生”為名義招聘應屆生以及那些尚未入行的新人。

所謂的“管培生”原本是類似於儲備幹部，儲備技術人員，儲備工程師這類崗位。也就是企業打算用較長時間來培養的儲備人才。

但是，有時某些尚未建立人才儲備體系的單位也打著管培生的名義招人。

這些人被招聘進去後就任其自生自滅，打打雜，能幹嘛就幹嘛等等。

首先反對“管培生就是打雜的，自生自滅的”這句話。

本人在快消領域工作，目前就職於快消行業裡最大的公司，之前大學畢業後一直從事快消領域的工作。在快消領域，“管培生”含金量相當高，我第一份工作應聘的是市場部管培生，全國只招了5個人，從接近10萬人的申請裡面競爭出來的。

我所從事的市場部管培生一職，確實給了我很大的幫助，職業也確實是按照以後管理層的方向給我設定的，工作中有完善的培訓，有不同部門輪崗，甚至讓我第一年入職就獨立負責了一個千萬級的專案，還讓我主管公司好幾個電商渠道中的一個。

頂級快消企業的管培生一職，基本都是如此，有著完善的培訓晉升機制，有多種多樣的輪崗方式，同時還有自己選擇職業路徑的可能性。可以說管培生，特別是市場部管培生，是快消企業裡大學畢業生能找到的最好職位了，發展前景相當不錯。

除了快消企業，據我所知還有好幾個網際網路巨頭的管培生，和地產巨頭（這裡說一下起家與廣東省的幾家地產公司的管培生較坑）的管培生也是應聘要求很高，職業發展很好的。

“管培生就是打雜的，坑應屆生”的說法，是籠統片面的，就像所有職位一樣，有坑的有不坑的，具體該公司的該崗位怎麼樣，只有認真做了瞭解後才知道。

我這裡講一個坑人崗位的三大特徵：

1. 崗位其實很累，強度特別大，大到不合理，崗位流動性很大

2. 崗位薪酬其實很並不穩定，下限可以讓你吃不起飯，甚至可能工資本身就極低

3. 崗位基本不提供培訓，進去就要你馬上有產出

那麼，根據這三大特徵，直說的話明顯是不好招人的，那麼這樣的公司在招聘的時候，只有透過一些模糊的話語，一些有煽動性的話，來讓應聘者充滿希望：

1. 挑戰高薪！只要你夠努力，月薪上萬不是夢！

2. 學歷不限，經驗不限，只需要你吃苦耐勞，願意接受挑戰！

3. 升職快……發展好……

這類崗位，沒有明確的要求，應聘門檻極低，已經說明問題了：

門檻越低，要求越寬泛的崗位，多半不是什麼好崗位，至少沒有吹的那麼好

真正好的崗位，門檻那是相當高的，例如一定要985本科或者海外名校，需要成績在年級的前10%，有明確專業限制，需要同行業實習經驗。

首先，我覺得應該先界定什麼是 “坑”。我認為坑應該是帶有欺騙性的，求職者期望的與現實的不一致。一般是人為的，崗位本身無所謂坑不坑。儘管如此，欺騙性崗位還是不少，一般有以下特點。求職者要多加註意。

一、避重就輕。只說好的，不說壞的，把好的方面放大來說，添油加醋，而對實現困難與問題卻避而不談。謹記在心，天下不會掉餡餅。

二、結果後置。經常給你描繪未來是如何美好，誰誰誰怎麼樣，讓你覺得以後自己也會那樣。但是所謀的案例就算是真有其事，過程卻不一定是你瞭解的那種，別人的過程你可能根本沒看到。不是每個人的結果都能複製。

三、隱瞞真相。有欺騙性的崗位，一定是為了達到某種目的，而為了讓求職者不察覺，一定會編造謊言。

所以，在求職中，多注意以上幾點，特別在薪酬待遇，福利制度，工作具體性質與內容，不能不懂裝懂，清晰瞭解了，才沒有模糊的地方，很多坑的崗位都是利用了 “你自己認為”的情況。