實習生一般會簽訂三方協議，就是自己、學校和企業三方，這是保障學生和企業的利益，一般不會簽訂勞務合同，只有畢業拿畢業證後，轉正才會簽訂勞務合同。

感謝回答您的問題。

首先，我們要明白在人資體系中實習生的定位是什麼，實習生是各個企業人才更新迭代的最快最通用的一種辦法。所以各個企業對待方式都不同，管理辦法也不同，這時候就會出現以下的一些合同或是協議：

1.實習生協議書。這個是最直接保障實習生權益的，也是每個人都必須簽訂的，就是常說到的三方，分別由企業，學校，實習者組成。其中會明確規定工作時間，薪酬辦法，責任義務等等。而且一定要保留好自己的那份，在實習或畢業後的很長一段時間都會對你有幫助！

2.保密協議。涉及專案或產品的安全性，所以大多數公司都要求籤訂，會涉及勞動者約定競業限制條款。本身保密違約國家是不會設定固定或固定演算法的賠償金的，但是隨著越來越多的皮包公司的出現，保密協議也是可以動手腳的。所以務必看好，違約規則，違約補償，違約辦法等等。

3.社會保險約定。大多數公司都會規定一個時間點來給員工繳納社保，一般來說轉正之後就要繳納或者入職後協調就要繳納，但如果企業要求轉正後等待幾個月，或固定每年幾個月繳納社保，那就不應該簽了。

以上是最常見的三種，當然也有個別情況，如下：

1.口頭協議。個別營銷類公司，會設定每月任務，產額的要求等等，此時就會設定獎懲措施。一般來說是沒有問題的，但是必須配合詳細的kpi制度，並且公示合法才行，僅僅靠口頭約定臨時畫押是不合規的，需要注意。

2.空白合同。這個就不用多說了，很難保證企業不做手腳，不籤即可。

3.抵押合同。以多久多久不可以離職為藉口要求實習生抵押身份證或其他個人證件，這是違反勞動法的，也不可以籤。

4.雙合同。在正常的勞動合同簽訂完後，公司如果讓你以個人名義再寫一份，那就證明這個企業真真假假耍花招。不出問題還好，一旦產生糾紛，企業出示的一定是你之前簽好的正常合同，而你手裡的猶如廢紙，還有可能背上欺詐的頭銜。

這就是我個人總結的幾點。希望對您有用，如果不全面我也會陸續補充。答題不易給個好評

希望題主前程大好！

一、“實習生們”需要簽署什麼樣的協議？

1、根據教育部（記得這裡是教育部而不是勞動保障部）的規定，需要簽訂實習生協議書;

2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本;

3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;

4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可;

5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等。

二、國家已經明確過的相關法律法規：

勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

三、實習前需要掌握的“應知應會”內容。

1、大家要掌握的是，學生實習只能界定為為民事協議，不屬勞動法調整。

因此實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。勞務合同歸《合同法》、《民法通則》調整。而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。同時在實習合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。

2、實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點：

首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生籤協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

其次，看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法；是否符合國家相關法律和政策；是否明確了崗位與薪酬等。

再次，檢視簽訂實習協議的程式是否完備。實習生和用人單位經協商一致，籤協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名並寫清簽字時間；其二，必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

最後，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後透過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。

注：實習生在工作中受傷不能認定為工傷。認定工傷的前提條件是存在勞動關係，而實習生因為學生身份，無法與用人單位形成勞動關係，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定為工傷。但是，實習生與用人單位形成了僱傭關係，實習生可以根據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋要求單位依法承擔僱主的賠償責任，處理。該爭議不屬於勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。

3、和正式員工的區別就是，實習生就相當於臨時工。

應該籤哪些合同不重要，重要的是合同條款是怎麼約定的。詳細說起來就太專業、太麻煩了，請你參照就職單位的合同模板，與中國現行的《勞動法》和《合同法》對比一下吧。

實習生在公司讓你籤啥都得籤，不然你就沒法在那邊實習了，當時公司也不會給你整個賣身契籤的，只是在合同上動手腳，比如是空白合同啊，底薪寫最低的啊，然後說各種考核獎啊，這你都沒法說的，