部門職能
1、在公司利益前提下進行廣告業務的策劃創意，不得有損公司利益；
2、協助總經理進行觀點公司形象體系的規劃與建設，使公司的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰。
3、負責公司各項廣告營銷業務的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規劃等策劃方案；
4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想並創造性地融入觀點作業模式的框架體系
5、不斷清楚地瞭解廣告製作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法；
6、負責組織公司的大項廣告業務的策劃會議。
崗位描述
1、分析策劃師；
2、策略文案師。
崗位職責
1、策劃師
1）基本職責：協助並指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》並根據《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業程式框架內擬訂《廣告目標戰略規劃書》或《廣告運動策劃書》；協助並指導文案師、美術指導完成〈廣告創意策略書〉；負責組織公司的大型廣告業務策劃方案會議。
2）日常負責工作
①召開廣告調研、廣告策略、創意研討會；
②負責公司一切專案的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及列印、彙報、保密等工作；
④負責與客戶服務部、創作設計部接洽,並制訂工作計劃，確定交接時間，經總經理批准，按公司要求組織實施；
⑤對客戶熱情、周到，深入瞭解客戶的意圖和要求，細緻周到地做好客戶解答工作；
⑥負責有關資訊的收集、彙總處理；
⑦按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。
3）協助辦理工作：協助客戶服務部聯絡有關客戶，並做好善後處理工作。
4）偶發性工作：總經理指示下的一切有關公司的事務性工作。
5）臨時代理工作：執行創意總監（負責對廣告整體表現進行指導並提出廣告創作的基本概念）及文案師。
2、策略文案師
1)基本職責：負責廣告創意策略策劃以及廣告主題概念創作、廣告作品創作中的語言設計；負責本部門的檔案管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕洩密。
①按客戶公關部或客戶服務部的要求及其提供的資料來開展工作；
②按公司意圖和要求編制工作計劃；
④負責公司一切業務的廣告個案策劃、廣告語言的創作、修改列印、把關、彙報、保密等工作；
⑤將有關業務及其開展情況的資訊記錄在案，並及時上報總經理；
⑥負責本專案領域內的各專業協調、反饋、傳達、策劃、檢查、指導、監督等工作；
⑦協助策劃師、創意總監進行客戶提案解說，在執行總監的指示框架內，負責與客戶溝通、接洽，並根據公司需要制定相應的業務開拓、實施方案。
3）協助辦理工作：策劃分析
5）臨時代理工作：創意指導
廣告文案
主要職責：
-負責本品牌市場推廣方案（年度、季度整合傳播計劃和策略指引），產品推廣的創意策略以及媒介策略，路演計劃等
-負責本品牌產品賣點、消費者利益點的提煉和包裝定位
-從品牌角度協助並參與管理市場推廣組合，如促銷、產品包裝、POP等，協助其他傳播推廣工具，並監督市場推廣計劃的執行情況
-指導、稽核各事業部制定區域市場推廣方案，並監督方案的實施
-指導廣告企劃做好本品牌廣告平面設計、促銷推廣活動的設計工作
-指導、監督廣告企劃做好本品牌宣傳物料的製作設計工作
任職要求：
-熟悉xxxxxx行業；
-市場營銷本科以上，有5年左右實際市場推廣及營銷經驗；
-商務談判能力出色，具優秀組織和計劃能力，對市場營銷管理有較深的認識；
-能勝任出差；
-具有獨特的創新能力和獨立決策能力，能夠承受較大的壓力
人事文員
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
部門職能
1、在公司利益前提下進行廣告業務的策劃創意，不得有損公司利益；
2、協助總經理進行觀點公司形象體系的規劃與建設，使公司的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰。
3、負責公司各項廣告營銷業務的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規劃等策劃方案；
4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想並創造性地融入觀點作業模式的框架體系
5、不斷清楚地瞭解廣告製作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法；
6、負責組織公司的大項廣告業務的策劃會議。
崗位描述
1、分析策劃師；
2、策略文案師。
崗位職責
1、策劃師
1）基本職責：協助並指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》並根據《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業程式框架內擬訂《廣告目標戰略規劃書》或《廣告運動策劃書》；協助並指導文案師、美術指導完成〈廣告創意策略書〉；負責組織公司的大型廣告業務策劃方案會議。
2）日常負責工作
①召開廣告調研、廣告策略、創意研討會；
②負責公司一切專案的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及列印、彙報、保密等工作；
④負責與客戶服務部、創作設計部接洽,並制訂工作計劃，確定交接時間，經總經理批准，按公司要求組織實施；
⑤對客戶熱情、周到，深入瞭解客戶的意圖和要求，細緻周到地做好客戶解答工作；
⑥負責有關資訊的收集、彙總處理；
⑦按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。
3）協助辦理工作：協助客戶服務部聯絡有關客戶，並做好善後處理工作。
4）偶發性工作：總經理指示下的一切有關公司的事務性工作。
5）臨時代理工作：執行創意總監（負責對廣告整體表現進行指導並提出廣告創作的基本概念）及文案師。
2、策略文案師
1)基本職責：負責廣告創意策略策劃以及廣告主題概念創作、廣告作品創作中的語言設計；負責本部門的檔案管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕洩密。
2）日常負責工作
①按客戶公關部或客戶服務部的要求及其提供的資料來開展工作；
②按公司意圖和要求編制工作計劃；
④負責公司一切業務的廣告個案策劃、廣告語言的創作、修改列印、把關、彙報、保密等工作；
⑤將有關業務及其開展情況的資訊記錄在案，並及時上報總經理；
⑥負責本專案領域內的各專業協調、反饋、傳達、策劃、檢查、指導、監督等工作；
⑦協助策劃師、創意總監進行客戶提案解說，在執行總監的指示框架內，負責與客戶溝通、接洽，並根據公司需要制定相應的業務開拓、實施方案。
3）協助辦理工作：策劃分析
5）臨時代理工作：創意指導
廣告文案
主要職責：
-負責本品牌市場推廣方案（年度、季度整合傳播計劃和策略指引），產品推廣的創意策略以及媒介策略，路演計劃等
-負責本品牌產品賣點、消費者利益點的提煉和包裝定位
-從品牌角度協助並參與管理市場推廣組合，如促銷、產品包裝、POP等，協助其他傳播推廣工具，並監督市場推廣計劃的執行情況
-指導、稽核各事業部制定區域市場推廣方案，並監督方案的實施
-指導廣告企劃做好本品牌廣告平面設計、促銷推廣活動的設計工作
-指導、監督廣告企劃做好本品牌宣傳物料的製作設計工作
任職要求：
-熟悉xxxxxx行業；
-市場營銷本科以上，有5年左右實際市場推廣及營銷經驗；
-商務談判能力出色，具優秀組織和計劃能力，對市場營銷管理有較深的認識；
-能勝任出差；
-具有獨特的創新能力和獨立決策能力，能夠承受較大的壓力
人事文員
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。