首先，在工作中出現的車禍，很可能涉及工傷。那麼工傷的構成就是工作時間在工作地點因為工作原因受到的傷害，一般都構成工傷。

那麼需要跟公司的領導或者人事部門去溝通，走程式申報工傷。

那麼再說說車禍吧，出現車禍，一般都是由交警來進行責任劃分的，根據交通事故責任認定書來進行處理，看你的責任是多大。

還要明確的一點就是，你是行人還是車主，如果是行人，出現車禍第一時間送醫院，治療，聯絡家人，通知單位。儲存好一切的證據、單據材料，這些都是後面申請工傷，報銷和請求賠償的依據。

如果是兩車之間的問題，那麼一般按照交警認定的責任去履行，如果不服的可以申請行政複議，複議維持的可以提起行政訴訟，救濟手段還是有的。

最後，提醒大家，出了事一定不要著急，不要衝動，冷靜下來處理問題，人最重要！

問題是：在工作中出車禍怎麼賠償？

答案是：

一、參加社會保險工傷險的員工，在工作期間發生車禍（車禍：應該是交通事故概念的車禍，下同），可以先行獲得交通事故責任方及肇事車輛保險的商業保險公司傷害賠付。

如果認定為工傷，當然可以再向參加社會保險工傷險的社會保險機構主張賠付交通事故責任方及肇事車輛保險的商業保險公司賠償內容之外的其他工傷福利待遇。

也就是說，員工在工作期間發生車禍，經公安交通管理部門裁定或法院判決，可以得到交通事故傷害的賠償；如果認定為工傷的，可以再得到參加社會保險工傷險的社會保險機構的賠償，也就是雙重賠償！

二、員工在工作期間發生車禍，已經先行獲得交通事故傷害賠付後。

（一）參加社會保險工傷保險的，符合《工傷保險條例》關於工傷認定相關規定，認定為工傷事故，當然還可以獲得社會保險機構給予《工傷保險條例》規定的工傷相關賠償。

（二）員工未參加社會保險工傷險的，由用人單位負責支付相關工傷賠償費用。

四、員工在工作期間發生車禍，根據國家關於交通事故處理的法律法規相關規定，經公安交通管理部門裁定或法院判決，獲得遭遇交通事故傷害的相關賠償。

員工參加社會保險工傷險的，符合工傷認定條件，認定為工傷的，社會保險機構給予工傷的相關賠償。

這是分別處理兩個不同的事故，只要投保參加社會保險工傷險，按照規定交納保險費，當然就要獲得保險收益。

也就是說，員工在工作期間發生車禍，可以獲得交通事故傷害、社會保險機構工傷的雙重賠償。

如果用人單位未給員工參加社會保險工傷保險，社會保險機構沒有收納工傷保險費，當然不會支付工傷賠償費用；發生工傷事故相關賠償費用則應當由用人單位負責，並不影響雙重賠償。

僅供參考。

附：關於工傷認定

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 認定要點，“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 認定要點，所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 認定要點，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由於單位其他設施不安全而造成的傷害等。 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。

四、患職業病的; 認定要點，職業病必須是職工在職業活動中引起的疾病。如果某人患有職業病目錄中規定的某種疾病，但不是在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素引起的，而是由於其居住環境周圍有生產有毒物品的單位引起的，那麼，該人的這種疾病就不屬於工傷保險條例中所稱的職業病。 職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。

五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 認定要點，因工外出期間包括： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間; （二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間; （三）職工因工作需要的其他外出活動期間。 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。

六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 認定要點，“上下班途中”包括： （一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; （三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; （四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中; “非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。 “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。 “車輛”是指機動車和非機動車; “道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄範固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。

七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。