你以為的【捷徑】，絕大部分都是【彎路】。

我是個遊戲宅，跟大家分享一個體驗：

比如我喜歡上某款遊戲，沒日沒夜玩了好幾天，感覺懶得一點點練級升級，然後開修改器，金幣、神裝、技能點全部上限，嗯，玩到這一步，大概一小時後我就會解除安裝這個遊戲了。

所以想表達什麼呢。

所謂的捷徑，不就是像你玩遊戲的時候動用作弊器把自己改成神麼。

遊戲做出來目的是什麼？讓你在一點點、一步步、慢慢積累技能和等級的過程中，體驗成長的快樂，總結失敗的教訓，反覆嘗試正確的或者錯誤的做法，去完成任務，去獲得獎勵；

而作弊器能給你帶來什麼？

除了一瞬間的巨大滿足感，之後就是無聊、失落和空虛。

你很快就厭棄了，玩膩了。

有句很流行的話叫：“命運饋贈的禮物，每一件都標有價格。”

也就是說，現在所走的每一條捷徑，未來都會讓你用等量的付出來償還。

萬物，都在遵循自己的規律。

現在很多人都想30歲之前就財務自由，人生巔峰，做一件事希望下一秒就看到結果。

絕大多數抱著上述想法的人，很可能都被割了韭菜。

因為，那種奇葩的理想，不符合世界執行的規律。至少不是這個世界的。

我司曾經有個應屆生，母校牌子極硬，專業也對口，當時面試感覺也特別好，小夥子看上去很出色。

試用期卻漸漸發現端倪：

面試時候說的天花亂墜那些經驗啊、理論啊，其實他都很不熟練；

一個需求給到他，花很久才能完成，要麼就死都編譯不透過，還得讓其他同事幫忙解決；

說白了，他並不真正具備成熟的開發能力。

其實，不會做不要緊，誰生下來就會寫程式碼？

關鍵是他的能力，對不起他那份工資，而且之前很有可能哄騙了面試官。

所謂捷徑，可能就是：

旁門左道6得飛起，唯獨內功差成渣渣。

這樣，運氣好也許能夠找到工作。但啥都不會，上班不就露餡？熬不過試用期，拿什麼養活自己？

最終，還是得老老實實學真本事，才能勉強維持生活這樣子……

所以，之前那些修煉旁門左道所用掉的精力，其實就是浪費了生命。因為那些東西並沒有什麼用。

很多時候，所謂的“捷徑”並不存在。

尋找不存在的“捷徑”這件事，本身就是最大的彎路。

哈哈哈，根據你的描述，這裡的“捷徑”具有一定的貶義詞性質。

事實上，職場裡，無論男女好少，是有“捷徑”可以走的。

《職場啟示：如果說成功有捷徑，那是什麼？》

都說成功沒有捷徑！

事實上，這是嚴重的不正確的！

如果成功沒有捷徑的話，那麼為什麼同一撥人在同一個地方，花費同樣的時間，付出同樣的努力，但結果卻大相徑庭呢？

稻盛和夫的個人名言：

人生工作的結果 =思維方式×熱情×能力

人生的工作結果，我們可以簡單的看成是工作的產出，也就是世俗的“成功”（或者“失敗”。）

所謂“熱情”，是指努力的意願或熱心等後天的努力；（我們很多人不乏追求成功的“熱情”！）

所謂“能力”，是指才能或智慧等先天性的資質；（筆者認為後天的學習和培訓也很重要！）

所謂“思維方式”，是指哲學、思想、倫理觀等生活的姿態等人格因素。（筆者認為這就是成功的“方法論”！）

稻盛和夫認為：

“能力”和“熱情”只有0分到100分；但是“思維方式”可以從負100分到正100分為止。因此，影響一個人的“人生工作結果”，也就是“成功”與否的最為重要的因素是“思維方式”。

可見，對多數人而言，在同等情況下，正確的“思維方式”，就是成功的捷徑。為什麼這樣說呢？因為大家都具有極度渴望成功的“熱情”，因為大家都拼命的讓自己具備各種“能力”。

筆者當年閱讀稻盛和夫的《幹法》與《活法》的時候，先是激動不已，熱情滿懷，接下來就不知從何入手，這樣的感覺就是典型的“雞湯”現象，相信具有這樣現象的朋友不在少數。

直到2010年，我才系統的接觸到“目標-原則-方法”這個方法論，才發現它可以成為引導我們正確“思維方式”的一個思維方式——做任何事情之前，一定要先確定“目標”，然後確定“原則”，就是做事的邊界和底線，最後才是思考各種達成目標的“方法”。一定不要將順序顛倒！

上述“目標-原則-方法”的方法論，對於職場新人來說有一個比較痛苦的過程。因為職場新人往往缺少經驗的積累，往往缺少技能的熟練，所以他們一旦遇到稍微難一點的事情或者新任務，首先就想到（或者擔憂）自己的短板——方法。他們越是缺少“方法”，就越是到處找“方法”，從而把任務的“目標”和“原則”拋諸腦後！

這樣的例子，無論是工作上，還是生活中，比比皆是，因此筆者不再贅述。希望有興趣並渴望成功的朋友們，在工作中多多嘗試並鍛鍊自己的“目標-原則-方法”思維習慣，從而養成先進的“思維方式”，逐步找到成功的捷徑。

注：本文已經收錄於我的新書《管理密碼：源起市場，贏在職場》。不妨看看。