訂有《勞動合同》或者是其他法律文書嗎？如有則按相關條款處理，先與用人單位領導協商，協商不能再找當地勞動監察大隊申請重裁。沒有訂有相關法律文書（件）你只能自認倒黴。

作為一個老職場人，可以很明確的告訴你。當直屬領導和你談這話的時候，說明你還沒有到勸退的地步。當確定你不適合崗位智慧需要，誰都不會保你，尤其是直屬領導，保你就意味著崗位職員無法勝任崗位需要其他人來完成你的部分工作。當其他人也很忙時候，你就是領導的麻煩。

再來說說，為什麼領導要和你表態，要不要你繼續下去的問題。

一是：希望你努力表現，能夠激發你潛力，更出力工作。

二是：希望你感恩他。讓你明白沒有他，你將失業。當然也有可能是你請他吃一頓飯的事，遇到這樣的領導你也沒有必要懊悔丟掉這樣一份工作了。

人生重要一課，最重要的是問清楚WHY

實習期沒有透過首先要主動問清楚原因，自己也好總結是自己的原因還是公司有其他考慮。

舉例：招聘的是銷售崗位，業績沒有達成，這裡面的主管努力夠不夠，還有就是公司的客觀支援，還有商品/服務市場的反應，比如疫情期間很多行業都遇到了困難，業績達成也遇到了前所未有的困難。

再有就是今年的情況特殊是不是公司對用工人員的要求提高了，或者是縮編被最佳化掉。可以理解，但是也一定要注意保護自己的合法權益。如果是無工作失誤，請用人單位拿出實習期不透過的證明，還有就是對照合同的約定，拿不出來證明又說通不過的，等待程式坐等賠償。

舉例：合同3年，試用期3個月，入職約定好工作內容，定崗定責。業績以及學習進步沒有重大失誤，公司提出不合格解決是可以要求賠償的。

可以看出是有商量的餘地，可能你的變現還是有他們不滿意的地方，

這些地方你自己清楚嗎？

自己應該主動找他們當面談一次，

辨明自己明確自己的缺點，並限時改正就是再有一個觀察期。

度過觀察期，繼續履行合同。

另外要搞清楚總經理他們的真正目的，

是否存在想延長試用期的意圖。

仔細要救勞動法，保護個人權益。

不管結果怎樣，每日三省吾身都是必要的。

初入新團隊首先要成為他們想要的樣子，

得到認可，實現價值才能活成自己想要的樣子。

畢竟今天的事故都是明天的故事。

實習期未到期，被領導告知要不要讓繼續做下去，這挺讓人感覺沮喪的，我也曾經經歷過類似的事情。

那是我畢業後的第二年，應聘到上海的一家IT教育公司做總經理助理。試用期是3個月。從第二個月開始，老闆買了一本電話黃頁，讓我做電話銷售，賣一個公司打算進口的工業裝置。電話銷售做了快2個月，中間還一個人去外地出差了一個多星期做一個網站專案的客戶需求調研。業績結果是0。在快滿3個月的時候，公司總經理把我叫到總經理辦公室，讓我領了工資之後不用再去上班了。當時除了覺得丟臉而傷心哭了一場，也沒做其他反應。

1，招聘求職和相親戀愛一樣，有合適不合適的說法，沒有對錯。所以，不要有太大的心理負擔。

被課長告知他和總經理商量要不要你繼續做下去，這個可能是證明你和公司或者崗位磨合的不太合適，但不能表明就一定是公司不好，或者個人不好。要保持對自己的信心。

在對的地方，發揮出個人能力，就能成為優秀的人。

2，勇敢問問課長，為什麼他們會這樣做？他們對你不滿的方面是哪裡？

如果認同，虛心接受，表達改進的意願；如果不認同，可以做出解釋，可能不會改變結果，但至少自己對事情前因後果是清晰瞭解的，也是增加一段經驗教訓。

3，和課長求助解決方案。

課長告訴你的是中間處理過程，並不是最終結果，可能還有回還的餘地。如果態度虛心誠懇，可能還可以繼續合作，也許還能留任。

尋求對方的幫助，傳遞尊重對方，按對方要求行事的訊號，這是補救措施。

4，如果經過爭取沒能改變被解除合作的事實，那就儘快去找新的實習機會。

今年的就業形勢會比以往更為艱難，確認無法接續合作，就要及時將精力放在尋找新的可能帶來留任機會的實習機會上。

一、做兩手準備

1.課長和總經理商量結果是你勉強能繼續幹下去。

那你就更加努力幹好自己的工作，快速進入到工作狀態中來，抓住機會，不要被辭退了。

2.課長和總經理商量結果是你不能繼續幹下去。

那你就趕緊找工作，甚至不用等他們的結果出來，先試著開始找工作了，這個地方你不適合，其他地方說不定適合呢。

不要盲目地等待，抓緊時間，找工作，不要等辭退通知來了再磨磨蹭蹭地找工作，浪費時間。

作為一個入職沒多久的人，不知道你透過這個事情，受到什麼啟發？

解剖一下自己，是不是自己哪裡做的不好？是工作態度不行還是工作能力不行還是其他的原因？

撇開客觀原因，找到自己的不足，然後努力修正和改進，在以後的工作中不至於這麼被動。

要知道，打鐵還需自身硬，只有當你足夠強大時，才不會懼怕來自外界的這些干擾。你要有你的價值、工作不可替代不可或缺，你才能“安穩”。

努力奔跑吧，年輕人。

做一些提醒，可能，你的勞動合同違法了。

根據勞動合同法規定，試用期一般來說是一到六個月。具體一點來說，超過三年的合同，試用期最多六個月；超過一年不滿三年的合同，試用期最多兩個月；

你的試用期是三個月，如果是合規的合同，合同期限應當是大於等於三年。

如果，最終決定對你進行辭退處理，我推測，你們的企業的很多操作都是不合法的，具體，如果碰到那樣的事情，你可以去諮詢或者尋求法律幫助。

希望這個提醒對你有用。