職場，如何，與人溝通，重要因素。是這個問題的關健詞。

其一，溝通是一門學問，甚至是走向成功的第一階梯。溝通是一門藝術一門語言組合的高階藝朮。

其二，在職場中不要樹敵，不要被大多數人厭惡和討厭，至少要保持中立。別人在議論別人時不要加入議論，更不要在背後談論別人的過失。背後議論任何人是不雅的行為，要養成一個好的習慣。

其三，努力提升自已的業務能力和溝通水平，從裡到外都Sunny，力爭做到人見人愛，話不多，勤工作，有愛心和善心，是正能量的化身。

其四，能勇擔責任，有正義感。

其五，必須加強學習，善於與不同性格和不同層次的人打交通，學會包容和寬恕。讓任何人都信任你。

如何在職場與人溝通，這是know_how的問題，溝通是有一套方法論的，這也是為什麼大多擅長溝通或溝通能力強的人給人感覺是一樣的。即能達到目的還不讓人討厭。總而言之好的溝通大同小異，不良溝通各有各的問題。

如何做到好的溝通？

第一，表達能力強，這個表達代表了思維敏捷，資訊連結能力強，組織語言能力強。總有人被評為見什麼人說什麼話，這是對的，見了不同的人，立刻想到的喜好，根據他的穿著能判斷他的品味，根據的隻言片語能知道他的言不由衷。細膩的觀察加上準確的表達，一般說出去的話對方立刻被吸引注意力。

第二，注意聆聽，有時候說話多不代表影響力強，在適當的時候說適當的話，影響力才會最大的，如何判斷適當的時機？就需要聆聽。聽會聽音兒就是這個道理。同時注意聆聽讓對方有完整表達的機會，也體現了對對方的尊重。

第三，及時反饋，這同樣需要強大的邏輯思辨和資訊蒐集和整理能力，在對方丟擲問題或徵求意見時，你能夠及時給予恰當的反饋，認可或拒絕一定要及時，含糊其辭會讓對方沒有安全感。

第四，確定目標，每次溝通不是為了過嘴皮子癮，而是有所圖，圖就是目的性。在合適的機會一定要亮出目標，達成協議結果，避免說的很開心，過後兩相忘。

以上四點就是有效溝通的重要因素。不一定一開始就能做到，反覆練習，在每次溝通後進行總結回顧，尋找問題點和改進點，是否達成目標，還有哪些不足。長此以往，必成溝通達人。

謝謝邀請，不得不說職場溝通還是講究一定因素和技巧，我從業近十年，簡單的職場環境複雜的環境我有遇到過，我覺得最為根本的有三個因素，第一:主動性，分兩方面，屬於自己範圍內的工作或者指責一定要盡心盡力自己完整，儘量不要過多麻煩同事，不屬於自己範圍內的事情采用適當方式溝通後再去處理更妥善，第二:務必學會傾聽，溝通是相互的，更是相互尊重的，學會傾聽才能充分了解對方的意圖，同事也是禮貌和尊重的表現，所以無論對方是對是錯，先學會傾聽，再去迴應和表達，第三:處理好上下級關係，特別是上級，很明顯，中國公司的級別表現還是比較講究的，針對上級，畢竟是直接掌握你升遷，調薪，調崗等事宜，有那麼一句話領導永遠是對的，無論你是否同意，我們永遠要抱著領導是對的心態去溝通，尊重又不卑不亢，充分表達自己意思，切不可過於直接。