1、針對30+的職場人士來說：

他們正是在職場中擁有最美好年華的一波人！因此，大家更關心的是機遇和晉升！是不是會有什麼好的機遇降臨到自己頭上？是不是會有更好的晉升機會能夠讓自己獲得？

相信，這是所有30歲職場人士更加關心的問題！因為機遇和晉升就意味著自己的福利、待遇等各方面會上一個新臺階。

2、針對40+的職場人士來說：

此時他們處在了一個較為尷尬的階段，因為此時已經是真正到了上有老下有小而且都需要用錢的年齡段。所以，他們希望工作能夠安穩，讓自己的家庭不受任何影響。

不過，40+的職場人士也要在這個時候做一定的抉擇，是繼續在這裡工作，還是說可以選擇基於現在的人脈進行創業？當然他們也知道，一旦選擇創業，那麼現有的安穩生活將不復存在，但是有可能會獲得更大的成功！

當然，一旦創業失敗，那麼現有的安穩環境也不復存在，反而讓整個家庭陷入一場新的陰霾之中！

3、針對50+的職場人士來說：

作為50歲的職場人士，可以細分為兩種情況：成功的職場人士，較為失敗的職場人士。

作為成功的職場人士來說，此時已經在企業中身居高位並且掌握著很多核心資源，所以對於他們來講，更加關心的是對於下一代的培養以及自己的退休問題。因為他們已經在工作中實現了自己的價值，因此只需要安頓好自己的後路即可，更好的功成身退！

當然，對於較為失敗的職場人士來說，基於種種原因，他們在職場道路上也許很不順利，因此50多歲仍然在職場中沒有佔到一席之地。所以對於這一類人來說，他們更加關心的是自己年齡再大一些的出路問題以及退休之後的相關係列問題。

這些人都關心一個共同的問題：健康與富有。同時他們的關心還有所不同。

①50歲

比較關注職業穩定，在這個基礎上能夠提升待遇，除非他已經不缺錢。對於不缺錢的人來說，可能更關注工作的成就感。

②40歲

這個階層大部分人會考慮職業的突破，當然也包括財富的自由。而對於一些已經獲得職業突破和財務自由的人來說，他們可能更關注於自己的職業興趣。

更關注自己的職業目標，其實30歲的人很多人處在職業的迷茫期。另外一點就是很關注自己的職業晉升和工資待遇的提升。

人的生命週期也好，人的職業發展也好，都符合事物必然的規律。分別是生存期，成長期，成熟期，衰退期。不同的階段對生活，對家庭，對事業自然會有不同的訴求。

對於一個職場中人，不同年齡段關心的問題肯定是不同的。我們來具體看一下。

如果說讀大學畢業就參加工作的話，那麼基本上是22、23歲的年紀，到30多歲的時候，已經算是一個職場老兵了。或許跳了幾次槽，換了不同的就職行業，但總歸是有了一定的職場積累，從體力工作者逐步轉向腦力工作者。

這一階段的職場人士處於事業上升期，最為關心的是自身職業發展空間，與之相伴的就是薪酬待遇問題。同時，就整個人生職場經歷來說，這個階段的發展基本上決定了以後的發展軌跡。基礎打的好，以後進步往更好的方向發展就是大機率事件；基礎打的差，那麼最大的可能就是作為分母。

所以，這個年齡段的職場人士所關心的問題必然是與自身的發展和價值的體現密切相關的問題，很硬，很直接，也體現著年輕人的衝勁和幹勁。

與其說這是一個消極而且無奈的選擇，倒不如說這是真正迴歸於生活本來面目的選擇。人生在世，窮也罷，富也罷；人前顯赫也罷，泯然眾人也罷，終究幾十年的時間。作為一個職場人士，到了不惑期，就會明白自己到底有幾斤幾兩，不再跟所謂的命運較勁，轉而把更多的時間和精力投入到對自己有意義的事情上，或者說自己能夠有把握的事情上。工作方面的事情就更加釋然了。

說實話，這樣的過程很累很辛苦，只有哪些天賦異稟喜歡加官進爵並樂在其中的人才能HOLD住。至於年輕時期所考慮的待遇問題已經不是必選項，只有手中的權利和支配欲的滿足才能撫慰內心。

自古華山一天路，上，上一層，更上一層！

到了這個年齡段，人生職場之路不管是否滿意，卻已經走到終點。

飛黃騰達者，志得意滿，終於可以享受自己為之奮鬥多半生的勝利果實。首先要面對的是能否平安謝幕。回顧職場生涯，無數刀光劍影，激流深淵，有多少有心或無心的逾矩之處只有自己知道，心裡不禁有些惴惴不安。等到一切歸於平靜後，終於心安理得時，身體是不是能允許自己再多享幾年清福又躍然而出，心裡不禁又有惴惴之感，該檢查檢查，該吃藥吃藥，該鍛鍊鍛鍊，逐漸迴歸於生活。

而平淡如水者，早已把身心健康擺在首要位置。飯後百步走，每天一萬步，清油寡鹽，品茗打拳，人生難得瀟灑。