選擇企業要結合大環境，目前中國政府一直在提倡大力支援民企，從簡化手續、轉變政府職能、減少稅收等多方面扶持民企的發展壯大，因此，從常州來看，民企是有著強大生命力的，對於有些更高追求的年輕人應該適應潮流，選擇一個有發展前途的、市場廣闊的優秀民企來展露自己的才能和簡歷長遠發展的平臺！

簡直不可想象HR會問這個問題？

難道HR自己在心裡也給自己打了給結論，民企不如外企？閒得蛋疼問著問題？

話說如何回答這個問題，這個問題的直接回答是沒有任何意義的，本來問題都是一個沒有意義的問題。

建議採用簡潔的方式回答這個問題，首先在瞭解應聘公司的前提下，描述你看重的這個公司那些點，根據實際情況描述1、2、3。。。；然後你可以聊一下民企和外企各自的突出點在哪裡，不要談缺點。再談你為什麼跳槽到這個公司？不要從民企與否，從個人發展的規劃來談。

真是個扯淡的問題。。。

面試其實是一門大學問，無論是面別人還是被別人面。

我們返回來說本問題，面試時被問“為何從民企跳到民企”應該如何回答？

首先可以肯定的是企業的HR可能會問這樣的問題，其次公司老闆也會問這樣的問題。這很好理解，因為這個問題和職位，崗位，工作技能，工作內容等都無關，也就是說這個問題是工作內容之外的問題，而這恰恰是HR和老闆所把控的。

首先這個問題會考查應聘者的應變能力溝通能力，其次也從側面反映了應聘者的職業規劃。水往低處流，人往高處走，看似一個民企到民企的簡單問題，所包含的資訊量卻是足足的，正常的的跳槽，都是往高處走，偏偏面試官反其道而行之，從言語中窺探你應變與規劃，這就是常說的請君入甕，通俗點說就是請你入坑。

回答這類的問題也應該有技巧，這裡分兩方面，第一個方面就是你上一家企業為民企，而現在面的這家企業也是民企，第二個方面是你之前有過從民企到民企跳槽的經歷，而和本次跳槽無關，無論哪種情況，都好回答：民企中也有好企業，民企中也有行業翹楚，民企也能給你很大的發展空間，民企也能給你大施拳腳的機會。

其實跳槽的都非職業新人，那麼掌握一些應聘技巧，還是有必要的，特別是非專業之外的東西，更要注意。

最後想說的是，民企到民企很直接，相信提問者也無故意貶低民企的意思。

被問為何從民企跳到民企，怎麼辦？

首先，先來看一下為什麼會問這個問題。面試官不論是業務口還是HR的，其實都在問你的職業發展方向，理想的公司是怎樣的。但專業的面試官不會問這種誘導性的問題，一般會問，你理想中的公司是怎樣的？然後再追問企業性質等。

其次，問這個問題，其實是有一些誘導性的。在這個問題前，應該有一些語境，比如你可能說了目前民企的各種不規範，或者其他問題，人家可能就會問你這個問題了。也有可能是其他語境，總之人家是問你，為啥還選擇民企？

不外乎兩種情況，一是你確實還想進民企，因為民企的各種優勢，以及你與民企的契合度。另外一種情況是，其實你是迫不得已，那你就要說服自己，再回答這個問題吧。

比如，具體到目前這家公司身上，民企也不是都一樣。比如，總結一下之前民企問題有它的獨特性。又或者，雖然有些問題，但瑕不掩瑜。

實際上考慮的是個忠誠度的問題，怕你再次跳槽。我在招聘中不太在意這個，但我大領導很在意，跳槽太多的一般不考慮，可能跟我們工作性質有關，一個技術人員要培養很久。

我經歷過幾次的跳槽，因此經歷過幾次跳槽面試，面試時，很容易被問及，“您為何跳槽”，“為何選擇我們企業”，偶爾也會被問“為什麼從民企跳到民企”等等。下面分別介紹一下上述問題的回答技巧，以及某些我的真實回答：

1.“為什麼從民企跳到民企”

這個問題，真被問過一次，以下是我當時的回答： “我沒有太在意究竟我所在的企業是央企、國企、外企或者是民企，我在意的是我的專業技術能否在這個企業有用武之地，以及企業的發展模式是否有前景”。 我覺得這種問題，最好繞一繞，不要跳進去回答“為什麼是民企”，而是站在坑邊，告訴HR“我是如何選擇企業的”，這種回答比較容易把面試往好的方向去引導。

2.“您為何跳槽”

這個問題很有技巧，回答不好是一個送命題，面試官考慮的，是您為何從上一家企業離開，深層次考慮的問題，是會不會有一天您會因為同樣的問題離開我們企業。如果您的回答，是由於團隊關係不好、融不進去文化氛圍之類的，那基本就可以直接pass了，因為HR大機率會將這些問題的根結，歸咎到您的頭上。 因此如何回答呢？建議從以下幾個方向：

a.由於個人發展的原因：譬如說您在前單位可以學的東西已經基本學習到了，再往下做下去，可學的東西不強，因此想出來社會看看其他更好的或者有更多技能可以學的崗位。告訴HR，您是一個學習能力強，而且愛學習的人。

b.由於家庭原因：譬如說您要回老家工作，您上一份工作出差時間過多，導致無法照顧家庭等等。這類問題適合您的下一份工作在老家或者出差頻率不高。

c.由於工作內容：譬如說前單位的體系已由我基本建立完成了，剩下的工作是維護性質為主，這對我的挑戰性不大，我想去更大的平臺搭體系，我喜歡折騰。告訴HR，您願意幹，而且喜歡幹。

3.“為何選擇我們企業”

對於這類問題的真實答案，很可能是因為，“就你們聯絡我，所以我來了”，“聽說你們公司待遇很好”，“聽說你們公司很閒”等等等等，但你們都一定知道，上述原因不能講，上述原因，作為你們內心選擇offer的條件就好了。而真正在面試的時候，最好做一些背景調查，然後說些冠冕堂皇的話，譬如“我留意到貴司在***領域目前處於行業領先地位，我對這塊很感興趣”、“我看了你們最近幾年的年報，發現貴司的發展模式屬於穩中求進，我喜歡這種沉著穩步發展的文化”、“我留意這個行業很多年了，發現貴司的發展模式以及產品，都一直很有創新性”，這種話一般都很容易得到HR的認同，不過說以上的話之前，真的真的要做好背調，瞎說反而會被扣分。