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一個亂想的人,會活得很累吧。
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  • 1 # 中國心理衛生協會婦

    婦專委特邀心理問答專家志願者李妍瓊:

    您說的感覺到不安是不是這樣的:什麼事情都沒有發生就是坐臥不寧、莫名其妙的心煩、注意力難以集中、情緒波動不穩、心情容易受到喧鬧環境的影響、對眼前的刺激反應不過來…… 以上感覺不安狀態出現多數是由於近期不間斷的各種忙忙碌碌,造成了身心的疲憊。不安的感覺是身心疲憊的一個訊號。

    我們在平常還會遇到事趕事,好似一下子什麼事情在同一個時間預約好了,全部都在同一個時間段降臨到身邊,我們不得不凝神定力,拿捏輕重緩急精力被無窮盡消耗。

    看看不安感覺來臨前:在事趕事面前,我們自己手裡抓著事情的千絲萬縷,雖說事情只能一件一件去辦,但是這千絲萬縷的亂麻,就足以讓我們抓狂! 在抓狂的狀態下,我們不得不集中精力,去辦好自己該做的事。在不知不覺中精力被消耗,帶來身心疲憊、自然也就撥動了我們不安情緒的那根弦,這也是身體自然保護機能,向我們發出來了:讓我們機體休息的指令。

    那我們就順應這個指令,讓自己身心放鬆。不要對抗來這種不安的感覺,而是找到合適的方式去排解:找三五個好友去郊遊、打打球。

    不安的感覺是身體疲憊的一個訊號,也是提醒我們應該調整當下生活的狀態了,也是告訴我們有不良情緒來了,學會及時化解自己的不良情緒,不讓這種不安的感覺佔領了我們的心田,知道了不安感覺的來源,我們就可以“對症調解”,把不安的感覺關在心靈大門的外面,不準其入駐到我們的內心世界裡。

  • 2 # 幸容sh

    不安的時候,推薦你看一本書《復原力》,這是一本教我們認識不安、管理不安以及利用不安來提升職場能力的書。

    01 認識不安

    什麼是不安?就是一種忐忑心理,也就是心裡有一種不舒服的情緒。

    在全球化浪潮和網際網路技術的影響下,也進入了一個全民焦慮的時代。人為什麼會產生不安?主要源於心不在當下,我們可能困於過去的糟糕經歷,也可能是害怕未來的各種變數。哪些人容易不安?通常是那些勤奮的人,因為他們喜歡思考未來。

    不安對我們的思考、行動和健康都會有不良影響。思考方面,它會侷限我們的視野,尤其會讓我們把注意力集中在事物不好的一面上;行動方面,它打擊我們的自信心,降低工作效率,因為不安會消耗自己內在的能量;健康方面,它會導致頭痛、神經緊張、睡眠不好,甚至容易出現早衰。

    當然,凡事都有兩面性,不安也有積極的一面。不安往往是我們身體發出的警報,裡面會傳遞一些重要的資訊和提醒;不安會激勵我們提前做一些部署和準備;它還會是促使我們行動背後的推手。比如作為公司的CEO,當你看到全球經濟形勢變化,公司業績下滑,心裡的不安會促使你去思考,去找解決辦法並盡其所能去扭轉局勢。

    02 管理不安

    如何化不安為動力,復原力是一個馴服不安的好辦法。卡倫·萊維奇(Karen Reivich)和安德魯·夏特(Andrew Shatte)在《復原力的因素》一書中寫到:

    “復原力,指的是能夠從挫折中恢復原狀,從失敗中學習經驗,從挑戰中獲得動力,以及相信自己可以克服生活中任何壓力和困難的能力。”

    復原力不是天生的,可以通過後天訓練來提升。在復原力培養和提升中,首當其衝的就是情緒管理。想要控制好情緒,我們可以從以下三個方面著手:

    第一、培養情緒覺察力

    想要解決問題,得先看到問題。同理,想要管理好情緒,就需要我們對情緒有敏銳的覺察力。

    比如某天下午你特別煩躁不安,看誰都不順眼,一個沒有覺察力的人,他只知道自己很煩,甚至將煩惱帶回家。但是有覺察力的人,當煩惱升起時,他會去想,“哦,此刻我感到了不安,這種不安讓我感覺整個胸腔都被惱怒塞滿,可能是因為某個同事對我胡言亂語.......”透過用詞語來描述情緒,可以提高我們的覺察力。

    另外透過正念呼吸法和用意識掃描身體,透過培養專注力和對身體的敏感,也能有效提高情緒覺察力。

    第二、學會處理臆斷

    所謂臆斷就是用曾經的負面經歷,來解讀當下發生的事件。久世浩司將復原力訓練中引起不安的兩種臆斷稱為“擔心狗”和“死心狗”,“擔心狗”會擔心未來發生的事,“死心狗”則認為自己無論做什麼都不會順利。

    對付這兩條“狗”只需三個問題:

    那條“狗”所說的內容全是真的嗎?

    那條“狗”理解事物的方式正確嗎?

    有不同於那條“狗”所說的其他看法嗎?

    第三、學會排遣情緒

    情緒可以透過運動、音樂、呼吸和寫作來排遣,在這裡特別推薦和介紹透過寫作排遣情緒。

    臉書的營運長謝麗爾.桑德伯格中年喪夫,在遭受極大的悲傷後,她透過寫日記讓自己復原併成長。

    在《另一種選擇》裡她寫道:“除非記錄下每一件事,否則就無法呼吸。如果有幾天沒記日記,我會感受到情緒聚滿內心,直到心裡的堤壩即將被沖塌。”

    03 利用不安

    不安常常被大家認為是一種負面情緒,積極樂觀的人才能在工作、學業、運動中取得好成績,然而不樂觀也優秀的領導者也大有人在,比如京瓷的稻盛和夫、松下的松下幸之助。

    松下幸之助曾說,“沒有哪家成功,公司總經理是舒舒服服,從不擔心的,睡不著覺,焦慮煩悶,這是總經理應有的狀態,其價值即在於此。”

    對於那些言行近似於悲觀主義傾向,卻能取得與樂觀主義同等甚至更高一籌的卓越成績的人,我們稱他們為“防禦性悲觀主義者”。這樣的人會因為不安而提前做準備,化不安為幹勁,並讓其成為突進到下一個舞臺的原動力。

    我們還可以利用不安實現職業轉型。榮格認為,人生的轉折點相當於“正午”,假設人活八十歲,那麼四十歲就是人生的正午。常說的中年危機,其實也是人生契機。當一個人活到40歲,原有的生命軌跡可能已經不再適合自己,內心便會產生不安,有些人則會利用這種不安開拓人生的另一種可能。

    《南極往南》的作者噶瑪梅朵是我的好朋友,在銀行工作17年後,因為內心的不安,果敢跳出原有軌跡,成為一名專業旅行家和暢銷書作者。

    尼采說,那些殺不死我的,必使我更堅強!

    不安,會攪擾我們的生活,而一旦認識了它,並透過培養和提升復原力將自己從不安中解放出來,便可利用它成就另一個全新的自己,這也正是久世浩司寫《復原力》的用意所在。

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