1、是否工傷有工傷的認定標準的，具體如下：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果符合《工傷保險條例》中所述的條件，應當申請認定工傷，可以由單位或個人提出認定申請。

2、是否有能賠償？

(一)如認定為工傷首先此次事件的誤工、醫療費、交通費等是可以由工傷部門進行報銷的，如因單位超期申請認定，超期期間的則由工作單位承擔；未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

(二)工傷認定完成，根據各個的工傷情況可以申請傷殘等級評定，可分為一級至十級，十級為傷殘最輕等級，一級為傷殘最重等級。賠付標準及計算可以查當地的傷殘等級賠付標準及計算；認定了傷殘等級，傷殘鑑定部門出具幾級傷殘鑑定書後，勞動者可以拿到兩部分賠償：一份來自社保工傷部門發放的，另一份該員工離職後單位也需支付同等金額的賠償金。（具體還是看傷殘程度，不同的有不同的處理方式）；

(三)臉上兩針如果未得到工傷部門的傷殘等級認為，但影響到個人特別是女孩的容顏，可以與單位協商給予一定的賠償。

首先要確認你受的傷是否為工傷。工傷保險條例第三章工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條規定職工有下列情形之一的視同工傷·········第十六條······（可以從網上自己查詢一下，仔細閱讀）。

其次你是否屬於勞動關係，是否繳納工傷保險。

如果工傷無法認定，建議以人身傷害去法院提起民事訴訟試一下。