沒有候選人名字就不能找到候選人了嗎？錯了，一定有方法。

老王想給你講一個老王自己的經歷！

老王當時幫助一家做超細粉的公司招聘一位研發總監，對該行業不熟悉，為了幫助客戶快速完成招聘任務，老王用了兩天的時間對該行業進行了解。

之後，就開始幫助客戶挖人。老王對這個行業人員不熟悉，到底去哪裡挖人呢？

但老王和企業HR交流，把和企業相關的20家企業官網全部看完。發現，有不到5家企業的人才，和該企業是非常相近。老王就“人才提供”的公司進行標註，想透過CC的方式切入。

在大CC的時候，也遇到樓主說的事情，但老王發現了一個驚人的秘密，他們公司有分機號碼，且分機號碼都是4位數字。

當老王知道這個訊息了，有點喜出望外，老王在思考，解決問題的方案已經找到了。

接下來，老王就分別用6和8開頭的方式來測試公司的電話，有4家測試成功，還有一家公司的內部分機不是6和8，而是9開頭了。

測試後，老王就開始透過另外一種CC的方式挖人。用了兩天的時間，老王找到了這五家公司的研發負責人電話。經過近兩週的談判，成功挖走了某一家的研發負責人，該單子回款14萬多。

這就是在不知道候選人名字的情況下采取的一種很另類的CC方法。

老王認為，獵頭在找人的時候，可以採取多種方法，目的是找到人才，然後透過自己的影響力，把人才挖走，順便掙些獵頭費，這樣的獵頭才有價值！