面試居委會專職人員肯定會有一些實際問題需要處理，可參考公務員申論課題內容，希望你成功

簡單的談一下自己(觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何)。

請你告訴我你的一次失敗經歷(如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓)。

你有什麼優點和缺點(應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何)。

請講述一次讓你很感動的經歷(考察應試者是否有感性)。

你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？(應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要)。

你認為你在工作中的成就是什麼？(瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我)

你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？(透過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節)

以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？(瞭解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談)。

你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？(同時可判斷對方的分析能力和自知力)

你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司瞭解些什麼？你為什麼應聘這個職位？(只為找到一份工作餬口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不瞭解不應成為重點)

你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ (能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮)

你喜歡什麼樣的領導和同事？(喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人)

你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的？(價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠)

你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關係？(當對方專業與本職位關聯不大時使用本條)

你更喜歡什麼樣的公司？(判斷對方在本公司的適應性和穩定性。)

你個人有什麼抱負和理想？你準備怎樣實現它？(追問題，避免對方誇誇其談)

你認為這次面試能透過嗎？理由是什麼？(理想情況是既自信又不狂妄。)

你認為成功的決定性因素是什麼？(追問題：你認為自己具備其中的哪些？)

你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？(有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位)。

你認為公司管得鬆一些好還是緊一點好？ (無標準答案，關鍵在於對方思路)

你在工作中喜歡經常與主管溝通、彙報工作，還是最終才做一次彙報？ (無標準答案，工作習慣問題)

你如何看待超時和週末、休息日加班？ (理想情況是既能接受加班，又不贊成加班)

你認為制定制度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ (觀察對方是否言不由衷)

你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？(希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析)

你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？(追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式)

“失去監督的權力必然產生腐敗”，對於這句話你怎麼理解？(雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路)

吸菸有害健康，但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁菸措施？ (雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路)

在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？(反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然

轉入下一個問題)

在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字唸錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？(反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自

然轉入下一個問題)

你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？(關注對方對自己短處的描述)

你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？(關注對方思維的出發點)

領導和同事批評你時，你如何對待？(觀察對方是否言不由衷)

假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？(觀察對方提到問題時瞬間的反應)

你擔任過什麼社團工作？(順勢追問細節，全面觀察對方)

你喜歡和什麼樣的人交朋友(營造輕鬆氛圍，儘量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節)

從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？(不妨先舉個例項引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務)

你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？(兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法)

你喜歡什麼運動？(將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析)

你業餘時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？(將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性)

你一般什麼時候休息？什麼時候起床？(休息有規律者優先)

你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？(能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常“玩”得很晚則上進心不足)

你認為自己最擅長的是什麼(與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點)

談談你對本專業現時發展情況的瞭解。你認為業界今後的發展如何？(時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力)

你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？(對本專業的深度理解)

你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收穫？(一般側重於閱讀的收穫)

問題一：說說怎麼理解崗位，求職動機，崗位匹配，比如說應該個人價值在於服務他人，居委會的平臺正是為民解憂的最直接 最有效的辦法，我認為自己在某些……（優點）方面非常適合這個崗位。

問題二、對上司尊敬、對同事團結、對群眾貼心。為什麼要這麼做？都是同一個目的，社群事業的發展。。

問題三，基本原則是沉著、冷靜、快速、規範，先報警、報上級領導，情況如何，組織人員撤離，人身安全最重要，如果情況允許組織救火。災後清點災情，統計資料，安撫民心，做好以後防範教育工作