不會，廢那勁，別人都趕人了強留下來也不會有好果子吃，有那功夫跟註定交惡的原公司糾纏，還不如趕緊去找新工作划算。那種噁心的公司多看一眼都是在糟蹋自己活著的好心情，跟他們糾纏更是浪費生命

沒有必要的，現在的社會在哪裡都有一碗飯吃，何必把自己搞得尷尬的離開呢，因為胳膊擰不過大腿，所以還是識趣一些主動離開，多學習讓自己變得優秀。

首先一個正規企業不會無緣無故還不走程式的逼迫一個合格員工離職，現在一個優秀的員工很吃香的。從自身找下原因，自己沒問題真的是人為上級領導的打擊報復，不走程式，再看下在這個企業工作多久，你對該企業有沒有感情，如果真的付出很多精力和時間，哪裡有壓迫該抗爭的就要抗爭。

要離職，但是要爭取到相應的賠償！當一家公司開始逼你主動離職的時候，那麼說明這家公司自身出現了問題，或者說你與這家公司不再契合了。

不管是出於哪一種原因，你都已經不適合再留在這家公司了，所以說要離職。但是這並不意味著你直接就辭職了之，而是要爭取屬於自己的利益。

1、掌握證據，以便維權

首先當你在面臨這種問題的時候，不要一下子就惱羞成怒，而是要在於公司溝通的過程當中學會去留下證據，比如說把公司對你的刁難性的一些話語全部都錄下來，並且把公司對員工的不公平的現象也都錄下來。現在是一個法治社會，想要依法維護好自身的權益，一定要掌握好證據！

2、充分了解《勞動法》

例如，勞動合同內容變更是需要與勞動者協商一致，否則公司單方面解約是無效的。若用人單位調整勞動者崗位未獲得認同，那麼用人單位可以解除勞動關係，但需要賠付2N工資。若用人單位以勞動者不能勝任為由調整崗位，當勞動者拒絕之後，該單位需按照勞動法解除合同，且賠付N工資等。

凡事有法可依，你在與公司的溝透過程當中，要學會充分的去了解勞動法，然後透過勞動法去維護你的權益，只有這樣你才能夠佔據主動權，讓公司知道你不是好欺負的，並且讓他們知道這樣做的後果，將會承擔更大的損失。在這種情況之下，公司會權衡利弊，那麼自然就能夠給到你相應的補償。

3、自身不要違法，依法維權

在與公司溝通的過程當中，你一定要注意自己的行為，千萬不要違法。在這種情況下，如果說與公司溝通沒有結果，那麼最終就依法申請勞動仲裁。

所以說在遇到這種不公平的現象的時候，一定要去抗爭，因為你真的是自己的合法權益！