在網上你可以去58同城，與poss直招上面看看，其實他們只是給你提供一個訊息，至於去與不去，需要看你自己的，不能說網上都是套路。

網上找工作都是套路嗎？

這個並不能一概而論，在現在的大環境下，網路社會飛速發展，各種招聘平臺也應運而生，一些大家耳熟能詳的網站口碑還是不錯的，例如 某直聘，某無憂，某英，還是值得信賴的，而說說的網上找工作都是套路，可能更多的是少量的軟體平臺帶來的惡劣影響，對招聘公司稽核不嚴，尤其以某8同城最為嚴重，近半年經常在各媒體上播報

如果準備從網路上找工作，給大家一點小建議：

在招聘網站/APP上投遞完簡歷前，大概瞭解一下預投遞的行業工種正常薪資水平(度娘可以搜到一些熱心網友的工作分享)，如果網站/APP上標的薪資待遇遠超正常範圍，就需要謹慎投遞了

入職前後，以各種理由讓應聘者交大額費用的，一律不要相信，不管給畫的餅多大，趕緊在沒有造成損失之前抽身

不一定，看你在什麼網站找工作！

找一份工作的前提首先是自己能勝任這份工作，然後可以去檢視公司的資質和業績情況。

不要盲目去找一份工作，不合適再換的成本更高！

我2009年畢業，到現在一共換了3個工作，每個工作都是在網上找的，現在活的好好的，還沒有給我套過去。

第一份工作是大四下半年的時候，學校給找的實習崗位不給工資不管食宿，說誰不想去誰就自己找，我當時覺得反正得找工作就沒有去學校安排的崗位，直接從網上投了份簡歷，應聘的是車間主任助理，我應聘成功了，當時第一個月工資是1000元，第二個月2500元。我們班同學都可羨慕我了，這個工作做了一年，我決定辭職了。

第二份工作也在網上找的，是在一個企業的質保部工作，當時學習了很多質量管理的知識，我的工資是3500元，這個工作做了2年。

第三份工作同樣是在網上找的，就是現在的工作，工資從4000元漲到現在的6000元，並保持了一年的6000元。我的職位是辦公室主任。

所以我覺得在網上找工作對於我來說沒有套路我。當然不過還是小心點，儘量選擇在網站上認證過的企業。

如今，網路平臺已成為求職應聘的重要途徑，但其在給求職者和招工企業帶來便捷的同時，也成為一些不法分子編織陷阱的理想場所。

“點點滑鼠，日賺數百”“隨手轉發，月薪過萬”……近來，“金九銀十”的兼職招聘迎來高峰期，網路招聘詐騙也進入高發季。根據廣州市反詐騙中心的統計資料，9月以來，在該中心所接報的開學季電信網路詐騙警情中，網路招聘求職詐騙案件佔17.6%，僅次於網路購物交易詐騙。

調查發現，與線下招工詐騙相比，網路招工詐騙操作簡單、成本低廉，只需一臺電腦加上網路上拼湊的資料，就可以編造五花八門的招工詐騙。

“詐騙方式多樣，但套路相近”

“某酒店因業務發展需要，誠招業務員，月薪6000元……”在招聘網站，這樣的招聘資訊十分多。騙子一般以優厚的工資為誘餌，抓住求職者急於找工作的心理，透過群發招工資訊等待受騙者上鉤。如果求職者打電話諮詢或前來應聘，往往被要求交報名費、押金等。

騙子會根據報名者的急切程度決定收費數額，從200元、500元、1000元到2000元不等，等得手後便把手機號和銀行賬號一同登出。

據瞭解，近年來利用虛假高薪廣告吸引人前來應聘，然後變著花樣收取報名費、培訓費、中介費、押金、保證金等非法獲利手段，已經成了網路招工詐騙的主要形式。

另外，偷樑換柱的招聘也值得關注。近日，在江蘇南京仙林大學城，一種以“賣洗髮水”賺高薪的兼職招聘資訊在各高校釋出，吸引了很多入校新生。來自徐州的大一新生趙欣一開學就被校園網上的資訊“忽悠”，加入了這個兼職團體。組織者在微信群中曬出了很多使用者好評，以“洗髮水功效多”“銷路很好”“提成高”為由誘騙趙欣進了8箱洗髮水。一個月過去，趙欣手裡的洗髮水一瓶也沒賣出去，組織者卻沒了人影。

“一開始我看到校園網上釋出招聘‘家教’的崗位，但在面試中卻被不斷詢問營銷能力等情況，還給我講了很多學長學姐賣洗髮水致富的例子，我就信以為真了。”據瞭解，趙欣遭遇的“偷樑換柱”式招聘，往往就是透過打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那麼回事。

業內人士指出，雖然各種詐騙陷阱形式多樣，但都有相似的套路——“高收入、低要求”。

“網上找工作需加強自我防範”

網路招聘網站和軟體使用極為方便，資料難以監管，支付方式簡易，使得網路犯罪的成本大幅度降低。” 江蘇東晟律師事務所律師魏詩逸指出，網路招聘以其就業機會多、門檻低、範圍廣、工作靈活等特點，越來越受到人們的青睞，但目前網路招聘仍存在商業廣告過多、虛假資訊氾濫等問題，且治理難度極大。

以預付費欺詐為例，“皮包公司”或“黑中介”通常不提供勞動合同、收據等證據，詐騙費用多數在百元左右，低於公安機關立案標準。

“有的招聘網站因技術能力、人力所限，無法做到對每條資訊的真偽進行甄別，導致某些企業鑽空子釋出虛假資訊、個人填寫虛假簡歷和資訊。有的招聘網站為吸引更多招聘方和應聘者，不惜降低准入門檻，讓虛假資訊和垃圾資訊有了可乘之機。”業內人士認為，網路招聘仍然面臨嚴峻挑戰。

對此，sunny表示，求職者在求職前應當對自己投簡歷的企業進行一次簡單的調查，包括對該企業的工商註冊情況、企業信用情況等進行調查，這些資訊可以從工商局網站和企業信用資訊公示系統進行查詢。此外，不要隨意把身份證等證件交由中介機構或個人保管，防止被一些不法分子盜用個人身份資訊。如果涉及繳費，一定要及時索取收據或發票。它不僅是雙方發生職業介紹關係的重要依據，也是求職者維權的重要證據。

無論什麼渠道，都需要用心觀察，思考前後。

很多企業急著用人，看到網上投遞的各種專業不對口意願不明確的簡歷，也堅信在網上釋出招聘資訊是有效的。

網上要好實體門店也好都有假公司打著招聘的名義進行收取費用進行詐騙；凡是喊收取費用的你長個心眼，不要去參加100%是騙子公司！正規公司招聘不會收取你一分錢的！

這個問題不能一概而論，網際網路只是一個資訊的平臺，具體找工作，看了招聘資訊，也是要去實地面試考察的，工作適不適合你，去了吧能知道，所以，在網上找工作不一定都是套路。

網上找工作給我們帶來了很多方便，節省了時間，不用每天出門去招聘市場，同時也成了不法分子編織陷阱的理想場所，陷阱形式多樣，但套路都相同。