從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式，從往年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是“普通結構化+一材一題材料題(小材料題)”形式。

除此之外，無領導小組討論面試的形式，也得到了越來越多部門的認可與採納。有的招考部門只採用無領導小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則採用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式，如中國民用航空局。無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成，各部門基本都遵循這一面試環節，只是各環節時長略有不同。

(一)結構化面試

1.基本情況

國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鐘。從近三年的面試真題來看，國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。

2.重點測評要素考查特點分析

(1)綜合分析能力

綜合分析能力主要透過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來考查。時政熱點類問題是每個部門的必考題型，佔有較高的比例。時政熱點類試題呈現出取材範圍較廣、時效性強等特點。其主要型別以社會現象類為主，政策理解類為輔，在一些部門的面試中，如海事局、國家檢驗檢疫總局等部門，時政熱點類問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：一是名人名言、俗語或領導人講話，二是哲理故事，三是原理效應。在近三年的國考面試中，除稅務系統外，考查哲理思辨類問題的部門較少。

(2)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力主要透過組織活動類問題來考查。組織活動類問題是國家公務員結構化面試中又一重點題型。此類問題在各部門的面試中均有考查，其特點為活動型別多樣、與部分系統工作內容密切相關、提問方式靈活多變且更具針對性。

(3)應變能力

應變能力主要透過情境處理類問題來考查。從近三年國家公務員面試真題來看，對情境處理類問題的考查比重是有所增加的，其特點主要表現在：一是設定的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關;二是透過一道題目對考生的多項能力進行綜合考查，透過一道題目考查考生的應變能力和組織協調能力，或考查應變能力和人際交往意識與技巧，或三項能力同時考查。

(4)人際交往意識與技巧

人際交往意識與技巧主要透過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看，人際處理類問題考查的頻率不高，主要有以下三個特點：一是題目情境設定大多與工作場景密切相關，二是人際矛盾主體多涉及同事、領導及群眾等，三是注重考查考生有效溝通的能力。

(5)言語理解與表達能力

言語理解與表達能力主要透過言語表達類問題來考查。在近三年的公務員面試中所佔比例有提升之勢，許多部門的面試中均採用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對話題是出現頻率最高的題型。模擬物件以同事、領導以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。

(6)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性主要透過人崗匹配類問題來考查。近年來，人崗匹配類問題出現的頻率較低，多是透過間接考查的形式對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。但外交部、銀監會等部門，對人崗匹配類問題較為重視，海關係統也對人崗匹配類問題有所考查。

(7)專業能力

在國家各部門公務員面試中，除採用統考的中央黨群及國家行政機關外，各部門試題的專業特色明顯，儘管可能試題中不對專業知識進行考查，但試題的背景也會結合部門工作進行命制。在考查考生各項能力的同時，對考生的專業儲備進行考查。

1.考場基本情況

國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鐘。場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：每人3分鐘，按照抽籤順序發言自由討論：共計50～70分鐘(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘。大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘。

2.命題特點分析

從測查能力來看，近年無領導小組討論面試題目側重對考生綜合分析能力、計劃組織協調能力的考查，即要求考生對某一時事熱點談看法，或者是提出活動方案、宣傳方案等。而對於應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查，則貫穿於整個無領導小組討論過程中。

心竺公考語嫣姐姐輔導面試學員10000萬學員以上的經驗

警惕大忽悠的面試

語嫣姐姐團隊關於面試有話說，面試呢 注意幾點：一是基礎理論 現在可以網上學習一下，根據真題來判斷下你們系統的面試重點，二是練習，沒有比反覆練習更有效的，去機構也是練習；三是跟申論一樣，你要具備政府思維、心憂天下的情懷，與人為善的胸懷和遇事不亂、有條不紊的淡定，總之面試測查的是你的綜合素質，你要根據題幹把自己所思所想有邏輯有條理表達出來就好，還有面試不要去過度推從熱點，適當積累一些話語體系就好了

從測評要素看，無非綜合分析(邏輯思維)，人際溝通，危機處理和計劃組織，現在的面試題創新很難，無非是材料題(老套路)，漫畫題(還是綜合分析)，現場模擬(人際+應變)，計劃組織跟注重事情的重點與難點，主要就這樣，沒啥特別的

最近語嫣姐姐收到了不少關於報班的諮詢，小姐姐分享下經驗，

1、不要迷信大品牌，更要重視課程設定，上課的形式，時長，班裡的人數，老師的答疑時間，刷題練習時間都很重要。綜合評估。

2、線上和線下培訓，沒有哪種是一定比哪一種好的，學習的方式，時間不一樣，根據個人習慣，但是線上不建議上大班課了，跟自己看影片沒啥區別，更別指望有人盯著你看。

3、要有靠譜的老師，一般從業3年以上至少，但千萬別崇拜什麼名師，公考里名師並不比不出名的好很多，很多都是包裝出來的。當然語嫣姐姐以後也是名師代名詞，哈哈……也自黑下

4、別聽什麼包提升的，扯淡的居多，面試也是

先說這麼多吧……大家擦亮眼睛……不明白的可以隨時問小姐姐……

可以根據自己的實際情況選擇相應的班，面試理論差的可以選擇基礎班，從基礎的開始學習，夯實基礎。有一定面試基礎的，可以選擇提高班，得到更多的實戰機會，查缺補漏，提升自己能力。

國考面試班確實很多，但是一定要選擇靠譜的，大的機構，得看你的分數到底多少，要是相對比較低的話，建議報個不夠全退的，課時比較長的，如果還算可以的話，就報個不算太長，也不能太短的班，當然選擇中公是最好了！

首先，很敬佩你這種參加國考的人，這個考試很激烈，面試班的選擇，自然是先要看自己的需求，然後再找前輩詢問，這個很重要，因為考同一個地方的人，基本的大概情況都是差不多的，所以抓緊自己身邊的資源，沒有的話，找網站和QQ群，儘自己最大的努力，希望你成功。

親好，國考每個招考部門面試的考題基本都是獨立命題的，意味著招考部門會緊密結合著本系統特點進行出題，且呈現多種要素綜合考察、難度逐年增加的趨勢；所以在培訓機構的選擇上，建議最好選擇能夠針對“專業專項”“讓專業人做專業事”真正能夠實現人崗匹配，人崗合一的培訓機構進行學習！中公教育作為公職培訓機構已經走過18個年頭，全國500多個分部，好口碑值得信賴。