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  • 1 # 念念

    職場上有這麼一個現象,就是那些個性高調的人,一般都混得不怎麼樣。哪怕你能力很強,做事很正確,也會遭人排擠。而那些看似很平庸低調的人呢?他們偶爾做錯事,甚至沒什麼能力去做事,但卻總能夠相安無事,這種人一般就是懂得中庸之道的人。

    相對於個性高調的人來說,他們混職場,更加如魚得水。 中庸的本質實際上就是你可以有性格,但是不能有個性。你可以很厲害,但是不能太高調,你可以很強,但是不要蓋過領導的風頭,搶了領導的光環。那麼懂得中庸生存之道的人,又有什麼特點呢?那就是他在職場上亦步亦趨,不會出風頭,不會很高調。不需要自己出風頭的時候,他會不露鋒芒,隱藏自己。具體表現在以下兩點。

    一、 他不會去挑領導的毛病。在平時的工作中,他不會威脅到自己的領導,不帶刺。不管心裡面怎麼想,至少言行上是無可挑剔的,這會讓領導十分看重他。因為這樣的下屬對自己是沒有危險的,讓幹什麼就幹什麼,不找事,好打發,又聽話,你難道不想擁有這樣的下屬?所以這種人在職場做事一般都是很安全的,即使做錯了點什麼,領導也會替他扛著頂著。而那些高調的人呢?往往都是不能容忍領導的錯誤的,敢於揭發,你想如果是這樣,換成是你,你會放心使用他們嗎? 其實只要你能做到這點,哪個領導都會喜歡你的。

    第二,在職場上低調做人,高調做事。這是是優秀的職場人士,普遍共有的性格特點。他可能能力不足,但是卻會讓領導信任,讓領導舒服。這一點強調的就是你的人品,嘴巴嚴不嚴,會不會洩密,會不會為上司保密等等。而高調做事,強調的就是工作的能力。有能力,人品好,為領導著想,如果你具備這些,領導想不喜歡你都不行了。

    在職場上呆久了之後,你就會發現,很多年輕人的稜角都會被磨滅,不然的話,你是在職場混不久的。想要混得好,混得遊刃有餘,你就得把自己的個性給除掉。只有你到達了足夠的高度,有了足夠的權利,你才有資格去談個性。

  • 2 # 羨秋

    古人流傳下來的理論,不管過去多少年,它都有著必然存在的意義,也存在著我們需要學習的內容。而中庸之道,則是我們“為人、處事”的重要權衡,放在職場中則更為鮮明,因為為人處事是職人每天都要做的事情。我個人認為:“職場中要想掌握中庸之道的精髓,就應該先清楚它給現代人帶來的教誨!”

    何為職場中庸之道《論語·庸也》中說到:“中庸為德也,其至矣乎。”

    翻譯過來的內容就是:做事守中,不偏不倚的品德,大概是最好的。

    中庸之道是古代唯心主義哲學觀點論,是人生的大道,包含有人生、事業、生活的三層理論。

    實際上用我們現代人的直觀看法來剖析,重點就在於‘中庸’二字上,將它分別運用到人生,事業兩個方向之中,即可得出職場上中正、平和的衡量基準。

    即是:

    01 人生中正平和,不偏離初心不偏離目標,保持本心持續發展,不走歪路。

    02 事業中正平和,守禮守理遵守理智判斷,保持一顆公正中正的心態,不走歪路。

    03 中指好,庸同用,指人要有一技之長,又指堅守崗位,在其位謀其職。

    中庸之道是大道,對於現代人來說,大家理解的方式都有所不同,但放在職場當中卻近乎相同。

    職場中庸如何把握

    第一點:職場宏觀中庸

    人生中正平和,是指我們在人生路上,追尋目標而不動搖,保持自己的主張,是持之以恆的成功之道,這放在職場中就是一條鐵律,因為我們都清楚,職場追尋目標是怎麼一回事。

    直接舉個例子說明:

    秋小羨希望成為這條街的商業霸王,那麼他的目標應該是在這條街上,就應該順著這條筆直的接到去發展,而如果他偏偏跑到隔壁街道去開店,那麼就算偏離本心目標,失去中庸。

    這就好比我們職人希望獲得升職加薪,並以此展開奮鬥追求,但如果不能堅持本心,經常半途而廢,那麼就等於是偏離中庸之道,偏離人生大道。

    畢竟經常半途而廢的人,大多都沒有什麼出息,是缺乏自信心,能力不足的表現。

    現代職場的半途而廢有許多特殊情況造成,但這些情況也萬變不離其,偏離本心即失去中庸。

    第二點:職場微觀中庸

    事業中正平和,是指我們在事業中工作中,守禮守理遵守理智判斷,始終保持清醒頭腦,不被特殊情況所誘惑,而做出有失本心的判斷。

    直接舉個例子說明:

    秋小羨是團隊中的骨幹,而團隊中又細分為左右兩派,雙方都想要拉攏秋小羨加入陣營。A陣營較弱,B陣營較強,但A陣營給出的籌碼更好,而B陣營更有機會獲得發展。秋小羨心中更希望事業得到發展,那麼就要遵守本心,選擇B陣營。

    我們都知道職場當中,存在著各種各樣的競爭,有時候想要不站隊並不現實。那麼在不得已的時候,依然是要遵從本心,保持清醒頭腦,做出最合理最有效的選擇。

    當然我們也可以保持更高層次的中庸,那就是不加入雙方陣營,但是這種“中庸”放在職場上並不是最妥當的,所以要根據具體情況而採取變化。

    第三點:職場個人中庸

    中庸二字拆分開來,就是中用二字,是指人要有一技之長,在堅守崗位的同時,也要謀求自身發展,這三者相輔相成,才是合理的職場中庸。

    直接舉個例子說明:

    秋小羨在某個職位上積攢下了豐厚經驗,擁有了屬於自己的專業領域,能夠很好的完成自己的任務,那麼他需要做的,就是在保持自身能力的同時,向上謀求發展,靠近本心目標。

    上下求索不知求知,是一名職人的基本覺悟。

    現代職場中,有不少職人本事不小,卻始終紮根在一個職位不求上進,或者說他們不知道該如何晉升,但實際上這就已經和中庸之道偏離,因為你的本事沒有用出來,那就是無用。

    小結:中庸之道在職場中分為三個部分,但歸根到底還是保持本心最為重要,不被特殊情況所左右,動搖本心走上歪路。做到筆直向前,中正平和,便是職場中庸。

    如何把握職場中庸的精髓

    職場上的中庸之道,對於每個人來說都有所偏差,但歸根到底大同小異,因為大家都有個共同的目標,那就是為了升職加薪,獲得更好的薪酬回報。

    那麼你需要做到的事情就很簡單,將你想要的東西挖掘出來看清楚,遇事的時候多朝它的方向進行思考,最終得出的結論就不會左右太多,即便是出現偏差,也能快速的進行彌補挽救。

    職場上的中庸之道,並非讓職人做個老實人,而是根據現實情況,做出最中正的選擇,這個中正,指的就是職人的本心初心,它可以是目標,也可以是操守,也可以是底線。

    以上內容供參考,不對的地方請指正

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