35歲:中年危機，是個人都會有“35歲危機”，也叫“中年危機”，不管是平凡還是富有，只要你曾經有過“少年”意氣奮發的階段就免不了到了中年之後對自己心存不滿，無論是心理還是生理方面。

在職場上，“35歲危機”體現的尤其明顯。現在越來越多的企業在招聘啟事上寫明“不招收35歲以上人士”，如果你35歲還在四處趕招聘會找工作，不得不說，你或許已經迎來了自己的“35歲危機”。

所以，為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你應該未雨綢繆，至少在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去實現自己的計劃，成為自己想要成為的人。

這是偶爾裝糊塗1987的第四個回答。

無論是男性還是女性，30歲一過，不管你承不承認，你的身體機能在逐年下降，你的精力在逐漸損耗，你的大腦在逐漸變傻。

35歲這個年齡非常尷尬，很多人已經結婚生子，正是上有老下有小的關鍵時期，如果工作多年還沒有到達管理層，基本上別的公司HR會認為你這麼多年沒什麼作為，能力一般。

而且年齡越大，要的薪水也就越高，但是又沒有剛出社會的小年輕的那股子激情，你一個人要領三個小年輕的工資，創造的價值卻不能提升三倍，如果你是公司老闆，你會怎麼選？

這兩年是資本寒冬，很多公司沒有錢了，從現實情況考慮，他們寧願花更少的錢僱一個激情滿滿的小年輕，然後讓核心管理層進行培訓，也不願意請一個多年職場老油條來耗費公司寶貴的成本。

你得承認，大家的水平都差不多，特別強和特別弱的人只佔很少一部分，大部分人的水平都差不多，老油條無非是在細節方面更有經驗而已，除此之外，你很難找出能超人一頭的特殊優勢來。

你說你做過大平臺，創造過多少多少優秀業績來，抱歉，你只是在恰當的時機做出了恰當的選擇，然後利用公司提供的優秀平臺完成了一個令人豔羨的資料。可一旦離開這個平臺，你還算什麼呀？你還能做什麼呀？

我們總是在想，此處不留爺，必有留爺處，但一個人在工作多年後，尤其是30多歲的時候，基本上處於他/她事業的巔峰期了，所到的公司、職位、薪資，基本上已經處於自己能力的頂尖水準了，再往上去很難。

而且，更多時候，你從一家公司出來後，你很難再找到上一家這樣的公司了，因為你所在的那家公司很可能就是行業的獨角獸或者行業最優秀的公司了。

你只是看到公司沒有發展前景，你只看到公司內部管理混亂，你只看到同事勾心鬥角令人噁心，但其實出去之後，你會發現每一家公司都是這樣，再小的公司也一個德行，你無非是從A公司去了B公司，工作內容一點沒變，勾心鬥角依舊如此，如果你沒有換到更好的公司，實際上你面臨的情況一點沒有改變，甚至更糟。

如果到了這個年齡還想在公司繼續上班，要麼混到管理層，如果還是執行人員，找工作就非常尷尬了，除非你願意降低薪酬換工作。