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  • 1 # 紫月莎微笑

    我個人認為:

    第一、吵架的性質,取決於吵架的原因。如果是因工作中意見不一致而吵架,是平常,是可以理解的,甚至在某種程度上應給予鼓勵。如果是因性格不合等私人原因而吵架,就不好了,雙方都應該反省、道歉。

    第二、無論哪種情況,職工和領導吵架都是不對的。職工應該尊重領導、團結同事;即使在某些事項上意見存在分歧,也應該心平氣和地提出,不至於發展到和領導吵架的地步。

    第三、關於和領導吵架的後果,取決於吵架的原因、以及領導的道德品質和胸懷。至於吵架後,領導對您的態度和反應,您自己應該能感受清楚。

    第四、關於該不該辭職,我的想法是:既然能發生吵架的事情,可能就說明存在不合或不適應的因素;既然已經發生了吵架的事情,就說明雙方之間已經發生裂痕。在這種情況下,辭職可能是較好的選擇。

    第五、是否辭職,可能還主要取決於您是否準備好了辭職。目前,儘管和領導吵架了,但領導並沒有要與您解除工作關係,是去是留的主動權還握在您手裡。如果您現在辭職之後,很容易找到新的工作,那就辭職吧。如果您現在辭職之後,很難找到工作,那還是先別辭職了。如果您確實想辭職,又沒準備好,那就儘快準備好,等條件成熟時再辭職。

    第六、綜上,我的答覆是:和領導吵架了,是否辭職,取決於您是否準備好了辭職之後的歸宿;如果已經準備好,辭職可能是相對較好的選擇。

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