這個關係不太好處理，我能說出來，你不一定能做得到。

同事，是在工作中能給你幫忙的人。必須有這一觀點，必須是在工作中對你有幫助的人，否則他可有可無。若是對你有損害的人，那最好是沒有。

客戶，是為你工資買單的人。所以，這種人多多益善。一但他失去擁有對你工資買單的能力，那就叫他從哪兒來回哪兒去吧。

自己、同事和客戶這三者聯合在一起，如果要因聯合和產生矛盾，我覺得矛盾的焦點應該是與同事爭奪客戶資源。說到這裡，我覺得那就沒什麼好說了，一切憑自己的能力搶吧。非常時期，非常手段大可盡用，搶客戶的過程中，必然會得罪同事，這個時候需要自己權衡利弊，想一想為眼下的客戶得罪同事是否合算，“是否合算”關鍵看什麼？看這個客戶的價值。如果他一個月能給你的績效工資提升三四位數，不下手是你的損失。如果他一個月找你做一塊錢的業務，搶了你是笨蛋。

搶客戶資源的過程中，有必要注意一點，千萬不要在客戶面前說自己同事的是非。雖然你們現在是競爭對手，但你們畢竟是同事，在同一個公司工作，在客戶面前抵毀同事，等於罵自己公司，也就自然影響了客戶對你、對你公司的好感。如果遇到客戶在你面前說你的同事如何如何不好，你也不要盲目附和，因為他有可能會藉此貶低你們公司，然後壓價。同時，你也要多想一想，他既然在你面前說了這些話，那在你的同事面前，他又說了什麼？商業場上，任何事情都要多想一步。

無論客戶也好，同事也好，都不可能成為朋友，即使是朋友，也只是暫時的，只是表面上的。等哪天你換了工作，不再跟以前的同事、客戶打交道了，在某個場合遇見，可以笑哈哈的打個招呼。

處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣