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  • 1 # 非知名首席人事官

    遇到,並且是個人親自處理的。

    這是一個真實的事情,但並不是發生在自己身上,只是有蝸牛君來處理這樣的一件事。

    有一天晚上下班,公司一位女員工過來找我,其實我並不認識對方。這位女員工對我說明天他就要離職了,但是在離開公司之前想向我說明一件事情,因為蝸牛君是公司的人力資源負責人。聽到他這樣一說,我預感到不妙,肯定有什麼不好的事情發生。

    對方告訴我:她的經理多次性騷擾,最後迫於無奈只能辭職逃避。我感到有點好奇,為什麼不提前來投訴他?對方說:因為這是公司的老幹部,和大老闆關係很好,可謂是位高權重 覺得投訴的風險很大,不如自己離職,而且在這家工廠幹了很多年也很累了,想回去自己創業。

    當然,最終的結局是這位女員工離職,但老闆對經理只是進行了很輕度的處理。

    面對職場性騷擾,更多的在於預防。

    【1】不要有暗示行為

    有些顏值很高的女員工,在穿著打扮和一些日常行為中表現的比較開放或過於奔放,這就很容易成為部分人的潛規則物件,從而引狼入室。

    【2】及時拒絕潛行為

    一旦出現他人的暗示,當事人要第一時間拒絕,或是及時給予對方警示,以打消對方進一步的想法。

    【3】及時投訴或報警

    一旦出現不好控制的行為,應及時投訴或報警,絕對不要擔心自己的隱私,而便宜了這一群色狼。

    【職場觀點】

    工作場合不僅是個名利場,同時也是一個情感場,林子大了什麼鳥兒都有。不乏一些品德有瑕疵之類,藉助權力來實現個人的慾望。時刻自律,及時自保是職場人士的一門必修課。

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