這個是比較有難度，和單純做好工作不一樣。

能做到如下幾點，你的職場魅力不會差：

處理事情，專業，果斷，迅速，不拖泥帶水。這樣的方式不僅證明你的專業程度，也說明了你對自己能力的自信，有能力的自信是你建立人格魅力的前提。

品德好，與人交流，可以讓別人感受到真誠，得體。這點對大多數人比較難，有時候我甚至懷疑這方面的能力是天生的，所以大多數人，即使做好了上面第一點，也會死在第二點，是一個幹活很好的員工，但夠不上談魅力。

不醜。放在以前，我是不會加上這條。現在這個看臉的時代，顏值是會直接影響別人對你的第一印象，第一印象對你後續形象建立非常重要。

有能力只需要專業水平高即可，有魅力就比較難了，對比上面三條看看吧！

供參考。

所謂人格魅力就是你在別人眼中氣質，性格，禮貌，綜合能力等多方面能力和內在反應的一種綜合的折射，現在隨著社會的發展，職場已經相當於人們日常生活中的一個交際場所了，在企業的職場中，如果你有人格魅力，就會被領導器重和青睞，同時也會吸引你身邊的同事和其他員工喜歡你，崇拜你，那麼怎麼能夠提升自己在職場的人格魅力呢？

就我個人看來有以下幾個關鍵因素：

【01】待人友善，永遠對人保持微笑

不管怎麼樣，有一句話說伸手不打笑臉人，微笑無疑是和別人相處的時候，一個必殺技和強大的武器，但是必須是發自肺腑的，相對真誠的微笑，哪怕是陌生人，最終無論是領導還是同事都會記住你。

【02】多給他人表現和說話的機會，學會做一個傾聽者

在職場中，我們在和他人交流意見的時候，要做一個主動的傾聽者，給予對方表現和說話的機會，正所謂，言多必失，當然也沒人喜歡滔滔不絕的話匣子，這樣會給別人以你很強勢的感覺，經過一個社會心理學研究，職場上大多數失敗的求職都源於，一方話多，另一方不說話的情況，建議和別人或者上級的交流中，儘量留給對方說話時間，讓人感覺到你的平等和體貼，這樣別人就會主動和你接近。

我們整個社會如今傳遞正能量已經成為一種趨勢，可見整個人類社會都比較喜歡積極向上的話題，所以和同事相處的時候儘量談一些比較輕鬆的話題，這樣會給人很舒服的感覺，覺得你正能量，也是吸引周邊人的一種很好的方式。

【04】傾聽時候，善於給予對方迴應

我們在和別人交流的時候，聽對方迴應的時候，儘量禮貌的迴應是的，或者點點頭，表示對對方的意見的肯定和讚許，這樣通常會給人好感。

【05】 做人儘量真誠真實

在與別人相處的時候儘量是真實的，不要太過虛偽，比如經常拍馬屁啊 ，之類，會讓別人產生厭惡的感覺，但是也要適可為止，不要什麼話都說，也不必將自己和盤托出，總之真誠一定是人與人之間的相處的最基礎的條件，同時平常表現真誠也會給人以謙虛，禮貌的感覺。

【06】平時表現要積極上進

在單位處理工作還是生活上都儘量保持健康向上的態度，這樣會給別人一種Sunny的形象，這樣往往能取得很多更好的效果。

【07】平時要多學習多思考，多向別人請教，多向厲害的人取經

眾所周知，現在社會的發展可謂日新月異，所以如果你能在多個方面都能有所擅長的話，通常會給別人你很厲害的感覺，有才華，同時又不驕傲，的感覺，經常向領域內很厲害的人請教，會讓你自己從談吐認識格局上都得到一個很大的提升，這樣做下去，會被人羨慕加喜歡。

一個人的魅力所在，最主要就是你的品格修養。而身在職場，怎樣提升人格魅力呢？阿珠認為主要在以下幾個方面：

有人會問，職場每天都是任務式的工作，需要什麼善良？“人之初性本善”，善良作為一個人最原始的品質，擁有它，自然會吸引到其他心懷善意的人。而在工作中，樂觀一點，處理問題的時候就不會因為慌亂而不知所措。做事積極一點，領導有重任的時候也會多想起你。而善良一點，與同事交好，本著互幫互助的原則，同事在你困難之際也會關照你；與領導交好，你的機會也會多很多！這樣的你還愁吸引不到他人嗎？

都說要“學會傾聽”。懂得聽人說話的道理，你會獲得更多同事和領導的認可。職場切忌說話太滿，即使關係再好的同事，也不可隨便說話，尤其是工作中的壞話——容易得罪職場“小人”！學會了職場說話術，自然能獲得一大批同事領導的認可，這也是提升你個人職場魅力的一個關鍵！

都說重要的事情要說三遍，要想長期的維持你的職場個人魅力，是需要你自身有著濃厚的文化素養和知識底蘊的。沒有人會喜歡出口髒話連篇、用詞低俗不當的人，而且有句話叫“長得醜就要多讀書”，所以讀書對於提升個人魅力是非常有用的。它改變的是你的氣質，即使你不漂亮，也能讓人一眼看上去感覺很舒服。另外宣告——這裡的讀書並不等同於你的學歷文憑！

最後送題主一句話“你若盛開，蝴蝶自來”。

感謝邀約。如何才能在職場中提升人格魅力可以從三步來實現，第一留下一個非常好的印象，比如每天都微笑對人、每天都精神充沛、著裝職業幹練又不張揚、和任何人無論上下級交流都面帶笑容不卑不亢；第二要讓自己在工作領域成為專家，多學習提高自身技能，一旦遇到不會解決的問題要想老員工或者領導及時虛心請教，對待工作認真負責，並敢於承擔；第三，儘量低調做人和做事都要低調一點，避免不必要的麻煩產生，和同事發生衝突哪怕自己很有理也要適可而止。

說到職場的人格魅力我覺得有4點:

第一，大度。大度是做人的基本要求，我們這裡所說的大度是尊重彼此的情況下，因為你尊重別人別人才會尊重你，如果同樣的工作你老是玩小聰明，那麼這個是不能容忍的，必須給你說明白，我們吃點虧無所謂，但是不能一直吃虧，這樣別人還以為我們是傻子，好騙好哄。大度是指不為正常的一點小事計較，別人可能會因為有事才會使你多幹一點活，這個到沒有什麼，一兩次吃虧不會把我們怎麼樣。

第二，溫和。怎麼樣的脾氣有怎麼樣的人格，如果我們事事不順自己的心，就亂指責別人這樣的做法是錯誤的，遇事要溫和一些，控制自己的情緒，哪怕是別人真的錯了，我們也不要發脾氣，該說明白的事沒有必要衝動。

第三，老大哥精神。其實我們在職場中需要老大哥的精神，凡事都要起到表率作用這樣別人會尊你，都會或多或少給你面子，因此老大哥的精神還是要有的。

第四，擔當。出了什麼事我們有擔當精神才是職場需要的，遇事逃避，推脫是錯誤的做法，我們有擔當才會有支持者追隨。