春節年後不適合跌槽

1.在沒有過春節的前兩三個月就有很多人交了辭職信，他們都是在春節前兩個月去做臨時工，那時候的工錢很高。

2.有的人在原公司做的不開心，或者認為工資不高不是他們想要的工資也是在春節前交了辭職信，這樣一個可以在來年重新找，另一個可以回去過個好年。

3.春節過後會有一批新的人進入社會，這樣找工作的人多了，企業也會挑人，這樣找工作是很難的。

薪資待遇高的行業

1.業務員，各行各業業務員都是很高薪資待遇。

2.電影電視演員。

3.國企員工

我想告訴你的是，過完春節跳槽是最合適不過的了，沒有比這機會更好了。

在領完所有工資獎金結清一年的款項之後，你要是嚮往根號的發展更高的工資更好的技術那就跳槽。

如果你是一個社會老手，你換過多個企業之後你會發現有些老闆可以用變態來形容，有些卻很讓人不捨得離開，那麼我就來說說這兩種。

每個老闆都有不同的脾氣，如果你光靠技術想在他底下混口飯吃那還不夠，還得要拍馬屁（這是個人情商的表現）

我以前就碰到一個老闆，我想很多人也碰到過，就是他很願意給外面剛來的人加工資，就是不願意給幫他幹了好多年的人漲一毛錢，有時還在新來的員工面前說他們的不是。

如果碰到這種老闆趕快離開吧，你會在他的表現面前看到你以後的樣子，想要發展好想要學到技術那麼就需要多換換工作這樣閱歷上你都能學到好多，當然工資更容易往高的地方變。

俗話說得好，此處不留爺自有留爺處，（當然我不是說自己很了不起的）只是像碰到這樣的老闆時就要敢於反抗。

那麼下面一種是好的老闆時，這個不容易，因為比較少。懂得珍惜員工的好老闆不多，在你的工資上你就能體現出來，一但你表現突出老闆自己就會給你加工資加年終獎，打工就是為了錢。像這樣的老闆我願意給他努力幹努力給公司帶來收益。

就比如說馬雲芭比，他要讓我去他公司上班，我都願意把床搬到公司裡就給他往死裡幹，你們行不。

總歸揭底，年底想換公司是大多數人的想法，有了好企業的沒人願意換的，所以想換就換吧。

五千月薪，要看你在哪裡工作了，北上廣勉強夠用，但是在國企，福利不錯還算挺好的工作了，該不該跳槽那就要看你是個什麼樣的人，如果你性格不安分，想出去闖闖，那就要跳槽了，在國企工作太過安穩了。如果你對生活沒什麼太大的要求，這份工就很適合你，平平淡淡就好。

首先給你說說國企和私企區別。國企一般情況下比較穩定，只要沒有重大錯誤，一般不存在被辭退的說法，當然，現在制度改革比較頻繁，很難說幾年後的事，其次，國企的福利一般相對於私企來說更為理想，逢年過節的那些個福利一般都不會少，五險三金什麼也絕對是跑不掉的，因為國企一般不缺錢，除非他直接搞個破產出來，那就沒辦法了，最後說的工資待遇問題，一般職員工資的確不高，一個級別一個工資標準是有明確規定的，基本不存在同一個級別的員工，工資相差很多的情況，當然，工作年限和學歷這些附加工資是單獨列出的，不算到我們說的級別工資裡。

相同的地方應該說人際關係可能都很複雜，小公司有可能除外，人際關係越複雜的企業，個人發展就越可能出現不可預見性，站錯隊，國企可能只是放你在閒職上，私企就很可能出局了，所以相對來說，私企可能更容易受挫。至於賺錢的話呢，如果只是辦公室文員什麼，我勸你還是留在國企，如果是銷售的話，那就要從兩方面來考略，國企的銷售，如果制度比較明確的話，是很快能夠預測自己工資待遇的，私企雖然有可能提成更高，你就需要考慮公司的誠信問題，會不會拖欠提成，存不存在其他的扣款什麼的。

總而言之，如果你想要安逸一點，在國企待著比較舒服，想要自由一點的，私企可能更好一點，只是看看私企的遊戲規則，你能不能玩起來，別把自己玩死就成。至於創業，我個人不推薦，因為，創業辛苦還不一定有結果，最後賠本揹債的在我身邊太多了了，揹債上千萬的我身邊都有，老闆不易，沒有那個決心，沒有那份韌性就不要去折騰了，得不償失。

首先對這個問題需要反問的是進國企是什麼時候的事，是剛剛畢業還是已經有兩年或者多少年工作經驗了，另外就是自身學歷如何，要以這些進行綜合考量是否跳槽的。

假如您是一個剛剛踏入社會的新員。對於這個待遇還是不錯的，首先需要知道目前的社會形態，一般本科出來進入社會的薪資都是在4000左右，很多還是不包食宿的，甚至沒有五險一金等福利，而您可以進入國企，薪資還有5000，所以對於一個剛剛步入社會普通院校生的來說已經很好啦，就算是211的，考慮到國企的福利待遇和工作強度來說也是可以的，所以在這種條件下個人建議先不要辭職，應該繼續去積累經驗，慢慢提示自我，後面的話就算不想再待裡面也有談高薪的籌碼了。

但是如果你是一個已經出社會兩年多了的人來說，一個5000的公司就不是那麼的理想了，可以進行綜合自身的其他條件及個人未來的規劃進行選擇，個人看來的話，如果想安逸那麼就繼續默不作聲吧，但是如果想有所為，不過從這個問答中也知道您是想有所成就的，因此個人建議應該按正常流程進行辭職，並尋找新的方向和機遇。

春節過後適合跳槽，因為過完年以後，新的一年開始，如果想跳槽的話，年前就有想法了，早就有自己的目標，對自己的職業生涯，有較好的規劃，過完年以後，正好實施。

如果不跳槽，一般老闆不願漲工資，想漲工資，必須跳槽，人挪活，樹挪死。舉個例子:廚房裡邊的學徒，一個月1000元的生活費。幹了一年，基本能配菜了，但是老闆還認為你是學徒。換個地方跳槽以後，變成配菜的工資翻倍，配菜之餘，練習炒菜，過完年再跳槽。變成炒菜的，工資4000。過幾年再跳槽，變成大廚工資上萬。

我們這個城市裡

工資一般不高，建築行業的工程師薪資比較高，待遇好。

春節過後會有一個用人高峰，但是個人觀察，在春節過後這個用人高潮中，基礎崗位和中低層管理崗位比較多，尤其是基礎崗位。

中國這些年人力市場的發展，在春節過後到4月之前，都是各個工廠狂招人的時候。因為農民工過完春節又要進城找新的工作了。

還有，春季招聘會是各大高校應屆畢業生的首選。所以，你會從電視或者網路上看到鋪天蓋地的人擠在人才市場。

現在已經是3月，新的一年的工作計劃其實在1月份每個公司都已經下達和鋪開了。我認為你已經在國企拿5000元的收入，已經是中層的管理崗位，所以很難在這個時間段找到更好的工作。

但是凡事無絕對，個人建議最好是在年前跳槽。