實話實說，我們公司只有一年發過年終獎;現實中小公司的大多數老闆沒有遠見，公司開十幾年也沒上正軌。員工的付出和回報比例差距太大，所以員工工作沒有激情;導致企業利潤低下，無法健康成長。更別說員工福利了！

我的行業是煤化工，就是把煤加工轉化成各種工業產品。如汽油、聚乙烯、聚丙烯等，算是對石油產品的一種替代。

至於今年年終獎發多少？領導和一線職工是不一樣的，領導發多少我也不關心。說說一線職工吧，班長大概三、四萬吧，操作工能有個兩三萬吧。

謝謝邀請，我先不說我的行業和今年能拿多少年終獎，眾所周知離過年的腳步是越來越近，很多人不僅張羅著回家與家人團聚也期待著能拿到公司得另一筆收入“年終獎”，曾經有業內人士開玩笑說，拿到年終獎才是完美的一年。國內年終獎發放有四種趨勢，第一有年終獎的，第二沒有年終獎的，第三提前跳槽而取消年終獎的，第四公司根據個人一年業績發放年終獎的下面我來著重說說這四種情況，第一有年終獎的，中國企業最少有一半有年終獎而且年終獎還不菲，這個根據公司今年盈利情況而定，至於第二種沒有年終獎的就更簡單，很多基層，民營私企都沒有年終獎不信你上網查查，有多少人年底拿不到年終獎，我從來就沒有拿過年終獎，我是在私企公司所有人從來都沒有聽說過有年終獎這回事，無論你工作多麼出色多麼優秀就是沒有年終獎，無能公司多麼賺錢今年利潤多少都沒設立年終獎，所以啊！很多私企對年終獎這個機率根本沒有，更不存在發年終獎，這不是少數，在中國很普遍存在的。下面我們再著重分析下第三種情況提前跳槽的而取消年終獎的，老闆擔心員工年後不來而扣發獎金也是可以理解的。畢竟現在招工也挺難的。 但老闆扣發獎金的行為是不可取的，員工辛苦工作一年滿心歡喜的等著年終獎金，若是不發很影響員工勢氣，反而會加大員工心中的不滿，更會流失注重前途的員工。你會選擇年底跳槽嗎？近日獵聘釋出的調查報告顯示，有約七成職場人有年底跳槽的意願，其中最重要的原因是“工作到了瓶頸期，忍完一年不想再忍了”。

當然，這個資料可能比現實要誇張，畢竟問卷調研是在求職招聘的獵聘同道App上開展，從12月中旬開始到12月下旬結束，其中參與調研的近兩萬餘名職場人找尋年底新工作的機會意願本就更強。但仍要承認，報告中的資料和背後原因仍然具有一定代表性和參考價值。相比年後的“金三銀四”，年前並不是跳槽和招聘旺季。關於跳槽的最佳時機，43.51%認為是開年後三、四月，1.77%認為在年中九、十月。但也有39.51%的參與者認為好機會不分時期，隨時可能發生，甚至有15.21%的人認為，最佳時機就在年底。不過，等不及年終獎，選擇年底就跳槽的職場人還有更多不同的原因。其中最主要的問題來自瓶頸期壓力，有33.44%的人表示工作已經遇到瓶頸，忍完一年不想再忍了；此外，25.22%的人認為一年的工作到頭，該是反思自己重新開始的時候了；16.69%的人認為雖然還沒到招聘旺季，但錯開高峰時期選擇工作機會也不錯；只有8.55%的人認為公司年底也要吐舊納新，自己不想在公司太被動。至於選擇留下的那3成參與者，也並不代表滿意現有工作。真正表示目前工作還有不少發展空間，想繼續待下去做出一番成績的僅佔年底臥槽族的11.19%。此外，有45.37%的人只是想過了年拿了年終獎再說；29.55%認為年前還沒進入招聘旺季，工作機會不算多，等有好機會再伺機而動；7.84%還沒有決定是否要跳槽；6.05%暫時求穩不想動。也許是受2016年資本寒冬的影響，職場人求職心態趨穩。近一半人（49.48%）認為，心目中好offer的吸引點主要在“公司平臺大、前景好”，超過“薪資福利待遇好”（36.29%）、“能夠靈活安排自己的時間，自由度高”（9.46%）以及“工作強度小，壓力相對小，穩定有保障”（4.77%）等因素。此外，有28.04%的人手裡有1個offer時就會下定跳槽的決心，但更多人需要更多的機會在手才能寬心，62.54%的人表示2到3個offer能讓自己決心跳槽，6.58%表示需要4到5個，還有2.84%的人需要5個以上。僱主要想留在人才，打消員工年底跳槽的念頭，也有許多辦法可以採取。32.18%的受訪者認為，升職加薪能讓自己考慮留下；14.62%的人認為公司應該將自己安排在更有利於自身成長的老闆手下做事；13.41%的人認為應將自己調整到自己嚮往或者喜歡的工種；6.96%的人希望拿到更多的年終獎；5.83%的人認為僱主應該開展團建，凝聚團隊感情。當然，還有27%的參與者表示，一旦自己已決定要走，無論僱主做什麼都不可能再打消自己年底辭職的念頭了。不管怎麼說，跳槽只是職業發展的手段，不是目的，最重要的還是結合自身情況制定明確職業發展目標和路徑。無論跳槽，還是專注在一家公司工作，職場人都要積累、磨練好自己的核心技能，未來才會有更多的選擇和上升空間。因此針對“如果你是年底臥槽族，你會為自己將來跳槽做好哪些準備？”這個問題，有40.38%的參與者表示要好好規劃自己的職業生涯，認清自己的發展方向和目標；27.19%的人表示積極留意、尋找適合自己的機會；21.98%的人表示從現在的工作中不斷學習、積累，也許好的機會就在工作中產生；10.46%的人表示要在業餘時間學習新技能，不斷提高自己的工作能力。最後第四種情況根據個人業績發放年終獎，大家都知道現在的國內幾大巨頭公司，阿里巴巴，華為，京東，等等。他們發放年終獎就有點意思了，先說京東吧！正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。不過2014年的年會劉強東現場抽取百萬現金作為年終獎補充，年會辦的比演唱會還熱鬧，再看看華為，畢業生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬！！！最後看看阿里巴巴，年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起。這幾個公司都有一個共通點不知道大家看出來沒，年終獎採取激勵制，公司上下互利共贏，久而久之培養出來的員工就是我要拼命幹活，讓公司越做越大，越做越強，只有這樣我年終獎就能拿的更多。在人人拼搏的環境下，沒有一個人不投入到其中。將員工的利益跟公司的利益牢牢綁在一起，公司員工人人都以在這裡上班為榮，辭職的人少了，拼命幹活的人多了。這樣的公司才能走的長遠。

最後祝願大家在新的一年裡能拿到屬於自己的那份豐厚的年終獎吧。說實話我參加工作十年，就有一年拿過年終獎，最後離開那個公司之後就再也沒有聽說過年終獎了。個人覺得吧，年終獎有沒有無所謂了。想要增加個人收入還是得靠自己的努力和學習來提高的，萬一那天年終獎取消了呢是吧。